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Mi duda es si con tanto ''valor añadido'', no se corre el riesgo de perder de vista lo esencial. Y en el caso del sindicalismo, lo esencial debe ser siempre la lucha por contrarrestar la precariedad laboral que padecen los trabajadores de aquí y de allá. Ese ha de ser, en mi opinión, el mensaje que las centrales sindicales deben ofrecer, tal día como hoy, de forma unánime. Al margen de que cada cual tenga derecho a plantear después su propia fórmula para conseguir dicho objetivo en su ámbito territorial de actuación. En el caso del sindicalismo vasco, ELA y LAB ya han advertido que no habrá seguridad ni mejora para los trabajadores de Euskal Herria mientras no exista un marco vasco de relaciones laborales. Lo cual no es hacer política, sino demandar que se haga...
EL PERIÓDICO DE EXTREMADURA.-Opinión
LO LOGRADO Y LO QUE FALTA POR CONQUISTAR
DAMIAN CUMBRES
Los trabajadores celebran hoy el Día Internacional del Trabajo. Sin embargo, la mayoría no conocen por qué se eligió ese día para reconocer la labor diaria que cada uno de ellos desempeña en el entramado socio-económico mundial. La explotación y el abuso de los obreros que empezó a tener lugar tras la revolución industrial fue el detonante de la aparición de distintas organizaciones que comenzaron a velar por la salud y las condiciones laborales de los trabajadores. La excesiva jornada que debían de cumplir éstos provocó que en Chicago, la Unión Central Obrera de la ciudad convocara el 1 de mayo de 1886 a sus agremiados a una huelga general para exigir una jornada laboral de ocho horas diarias. La respuesta fue impresionante. El movimiento obrero, que prosiguió al día siguiente, hizo que surgieran algunas fricciones entre trabajadores y policía local. La fuerza pública cargó contra ellos con armas de fuego, hecho que dejó como resultado numerosos heridos y varios muertos. El valor de los trabajadores de Chicago produjo que los obreros de todo el mundo tomaran para sí esa fecha como Día del Trabajo.
Cierto es que casi 120 años después el panorama ha dado un giro muy importante. Se han creado organismos internacionales que tienen como fin la regulación del trabajo y la defensa de los trabajadores. Muchos sindicatos nacieron con esa misma intención. El Sindicato de Enfermería, como no podía ser menos, también lucha para conseguir un futuro mejor para esta profesión.
A pesar de todos los avances y éxitos alcanzados por los trabajadores, la propia evolución de la sociedad y las responsabilidades implícitas que conlleva el desempeño de las funciones de cada profesión ha ido creando nuevos peligros que acechan la salud de los trabajadores. Actualmente, enfermedades emergentes como el estrés, el burn out o las consecuencias derivadas del mobbing (acoso psicológico en el trabajo) están afectando a gran parte de la población activa, sin que las autoridades dispongan de soluciones para ello.
La Enfermería está siendo una de las grandes víctimas de esta situación. La precariedad laboral, las descomunales cargas de trabajo que deben soportar los profesionales del sector provocadas por el aumento de la demanda social y la nula incorporación de recursos humanos o las pésimas condiciones de trabajo en las que se desenvuelven, entre otros factores, son las principales causas de la degradación de la salud de los profesionales de Enfermería.
EL PERIÓDICO DE CÓRDOBA.-Opinión.-
SATSE-SINDICATO DE ENFERMERIA MANUEL CASCOS FERNANDEZ
OBJETIVOS Y CONQUISTAS
El 1 de mayo los trabajadores de todo el mundo celebran el Día Internacional del Trabajo. La explotación y el abuso de los obreros que empezó a tener lugar tras la revolución industrial fue el detonante de la aparición de distintas organizaciones que comenzaron a velar por la salud y las condiciones laborales de los trabajadores. La excesiva jornada que debían de cumplir éstos provocó que en Chicago, la Unión Central Obrera de la ciudad convocara el 1 de mayo de 1886 a sus agremiados a una huelga general para exigir una jornada laboral de ocho horas diarias.
Cierto es que casi 120 años después, el panorama ha dado un giro muy importante. Se han creado organismos internacionales que tienen como fin la regulación del trabajo y la defensa de los trabajadores. Muchos sindicatos nacieron con esa misma intención. El Sindicato de Enfermería, como no podía ser menos, también lucha para conseguir un futuro mejor para esta profesión.
A pesar de todos los avances y éxitos alcanzados por los trabajadores, la propia evolución de la sociedad y las responsabilidades implícitas que conlleva el desempeño de las funciones de cada profesión ha ido creando nuevos peligros que acechan la salud de los trabajadores. Actualmente, enfermedades emergentes como el estrés, el burn out o las consecuencias derivadas del mobbing (acoso psicológico en el trabajo) están afectando a gran parte de la población activa, sin que las autoridades dispongan de soluciones para ello. La Enfermería está siendo una de las grandes víctimas de esta situación. La precariedad laboral, las descomunales cargas de trabajo que deben soportar los profesionales del sector provocadas por el aumento de la demanda social y la nula incorporación de recursos humanos o las pésimas condiciones de trabajo en las que se desenvuelven, entre otros factores, son las principales causas de la degradación de la salud de los profesionales de Enfermería.
En este Día del Trabajo, Satse tampoco quiere olvidarse de todos aquellos que se encuentran desempleados. Por eso, hace un llamamiento a los responsables políticos para que pongan las medidas necesarias que eviten que España tenga la tasa de desempleo más alta de la UE, según un informe de la Oficina de Estadística de las Comunidades Europeas de febrero. La Enfermería es una profesión que no se escapa de esta lacra social, ya que no se crean suficientes puestos de trabajo en los centros sanitarios. Ello provoca que el personal enfermero de nuestro país, el mejor preparado de toda la UE, tenga que emigrar a otros países en busca de trabajo. Para evitar todas estas consecuencias negativas, que al final merman la atención a los ciudadanos y ponen en riesgo su salud, Satse advierte al Ejecutivo que las conquistas alcanzadas en materia laboral no pueden detenerse, sino que por el contrario deben evolucionar con las propias demandas de la sociedad.
LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.-Local.
ESTÁ ACUSADO DE PREVARICACIÓN POR PERJUDICAR PRESUNTAMENTE A UN ABOGADO
El instructor sugiere el archivo de la querella contra el juez Sineiro
María Ballesteros.A Coruña
El juez instructor de las actuaciones por la querella presentada contra el magistrado José Manuel Ramírez Sineiro, al que el abogado coruñés Carlos Hernández acusa de prevaricación, ha dado por terminada la investigación y en el auto de conclusión propone que no se procese al juez ante la falta de indicios de delito, según confirmaron fuentes de la sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), a quien corresponde decidir sobre la responsabilidad del magistrado, que es titular del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número uno de A Coruña.
La sugerencia del instructor, Juan José Reigosa, podría no ser atendida por la sala, pero el abogado del querellante, Carlos Etcheverría, ya ha mostrado su disconformidad con la decisión, cuyas consideraciones parecen en su opinión más propias de un auto de archivo. El letrado considera que la instrucción debería continuar, por lo que en sus alegaciones solicitará a la sala de lo Penal que se practiquen todas las pruebas solicitadas.
Con ellas pretende demostrar que el magistrado Ramírez Sineiro, al que el Consejo General del Poder Judicial ha abierto un expediente disciplinario por presunto acoso moral a seis subordinados, dictó resoluciones injustas para perjudicar al letrado Carlos Hernández cuando defendía al Concello de Oleiros en un recurso por un tema urbanístico.
Según consta en la querella, Ramírez Sineiro ordenó el embargo de bienes al Ayuntamiento, pese a ser una medida ilegal; impidió intervenir en una vista a una abogada en sustitución de Hernández a pesar de que la profesional tenía un poder para hacerlo e impuso una sanción al querellante por mala fe procesal. El letrado, quien presentó varias quejas contra el juez, cree que en estas decisiones resultó determinante el clima de enfrentamiento entre ambos.
REGIÓN DIGITAL.-Local.
El PSOE promoverá un Plan de Empleo Local a través del Consejo Económico y Social de Mérida
El candidato socialista a la Alcaldía de Mérida, Angel Calle, se ha comprometido a promover un Plan de Empleo Local, a través del Consejo Económico y Social (CES) de la ciudad, y a poner en marcha una Agencia de Desarrollo, si gana las próximas elecciones municipales y autonómicas.
En declaraciones a Efe, Calle ha subrayado estas dos propuestas de su programa electoral en relación con el empleo, que apuesta por "el acuerdo, el diálogo y la negociación" como medios para mejorar la calidad de los puestos de trabajo del Ayuntamiento.
Según el respresentante socialista, el CES sería el encargado de presentar proyectos y buscar fondos en las administraciones públicas local, regional, española y europea, así como en las empresas privadas, para poder llevar adelante las medidas que contemple el Plan de Empleo Local.
Asimismo, entre los destinatarios de este plan, Calle se refirió a las mujeres, los jóvenes y los parados mayores de 45 años y a las personas residentes en barrios "degradados" de la ciudad, como sectores prioritarios de actuación.
Junto con ello, el candidato del PSOE ha destacado que es necesario adecuar "toda la estructura del Ayuntamiento" a su concepción sobre este asunto, que se materializaría, destacó, en que la Administración local "no espere las demandas del parado", sino que por el contrario gestione de forma directa y acerque al ciudadano las ofertas.
Además, Calle ha lamentado que haya 4.000 desempleados en la ciudad, apostando por aprovechar el gran potencial turístico y patrimonial de Mérida para crear puestos de guías turísticos locales o en aparcamientos públicos, al tiempo que apostó por potenciar el Centro Especial de Empleo La Encina con la puesta en marcha de su Planta de Compostaje.
Por otra parte, el representante del PSOE ha criticado que el actual Gobierno local renuncia a usar "cauces de negociación con los sindicatos" y "judicializa la vida laboral de sus trabajadores con pleitos que los jueces fallan en sentido contrario" a las pretensiones de los dirigentes populares, denunciando la "crispación" y el "hostigamiento" que padecen los trabajadores de los servicios públicos del Ayuntamiento de Mérida, y citó entre ellos a las limpiadoras, los monitores de deporte, los policías municipales o los conductores de los autobuses urbanos.
Según Calle, todo ello "se traduce en una desmotivación" que puede derivar, en su opinión, hacia una prestación deficiente de los servicios públicos a los ciudadanos, destacando su apuesta por el diálogo y la participación para contribuir al descenso del desempleo, un problema que, junto con la inseguridad ciudadana, "es el que más preocupa a los ciudadanos de Mérida según las encuestas".
Viernes, 2 de Mayo de 2003
ABC.-Economía.-Laboral.-
Juan Antonio Sagardoy
El 1 de Mayo es la Fiesta del Trabajo, la fiesta de los trabajadores. Esta fiesta tiene tradicionalmente un carácter reivindicativo, pero para reivindicar es preciso tener muy en cuenta la realidad subyacente. Uno de los rasgos más sobresalientes del mundo laboral de nuestros días es su diversidad, su contínuo cambio, su irisación permanente. Hace 100 años el cuadro de Volpeda, con los trabajadores descamisados en huelga, que se hizo famoso como portal de la película «Novecento», reflejaba muy bien la homogeneidad de la clase trabajadora. Los trabajadores eran los proletarios que, en certera frase de Toynbee, «estaban» en la sociedad, pero no «eran» de la sociedad. Si hoy Volpeta tuviera que pintar un cuadro representando a la clase trabajadora, tendría muy presente que ya no es compacta, unitaria, sino tremendamente diversificada.
Altos Directivos, funcionarios, licenciados, empleadas de hogar, artistas, deportistas, mineros, agricultores, mensajeros, y hasta, según una sentencia de ayer, chicas de alterne. Cuadro variopinto donde los haya, y que algún pintor podría representar con el título de Trabajadores de hoy. Claro es que, como decía, con ironía y sagacidad, nuestro llorado maestro Alonso Olea, trabajadores, trabajadores sólo son los manuales. Los fabriles, los obreros. Pero si es cierto que el hacer, y hacer bien, ennoblece a quien lo hace, qué duda cabe que los que diseñan, dirigen, administran, coordinan y animan son también trabajadores imprescindibles. Ahí tenemos una de las muestras del cambio laboral. Hoy el sector servicios que no produce materialmente es el sector punta, el que tiene mayor protagonismo, cuando hace 50 ó 60 años era el industrial el número uno. Por tanto y como primer color de ese arco iris laboral, concluiremos que los trabajadores de hoy forman una capa multicolor, sin olvidar ese color negro que compone la economía sumergida o subterránea, y que, en los países latinos, supone un porcentaje superior al 20%.
Saliendo del arco iris, pero con derecho a formar parte de él, está ese mundo tan importante, y a veces tan olvidado (parece que ya se están tomando medidas al respecto) de los autónomos. Es el triunfo de lo formal sobre lo material. Según el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, sólo están comprendidos en él los trabajadores dependientes, por cuenta ajena. Estos viven en la ciudadela protegida del Derecho del Trabajo proteccionista. Y los que, formalmente, no son dependientes, sino autónomos, viven en el frío y áspero territorio del Código Civil y Código de Comercio. Y todo por un tema formal que, hoy por hoy, hay que respetar, pero que debe desembocar en una ampliación del ámbito subjetivo del Derecho del Trabajo, de modo que se configure en un Derecho profesional, es decir, una rama del ordenamiento jurídico que regule las relaciones de todos los que viven de su trabajo, de los profesionales.
Evidentemente que en ese Derecho Profesional no puede tratarse igual a los trabajadores que desempeñan su trabajo con horario, órdenes precisas y ubicación en la fábrica u oficina, que al que lo hace por libre. Pero ambos viven de su trabajo. Es lo que se ha llamado el trabajo «parasubordinado». Juntos, pero no revueltos, sería el lema, puesto que desconocer por el legislador la realidad y diferencia de las prestaciones laborales, en un afán proteccionista excesivo, nos llevaría al caos regulatorio.
Otra de las bandas del arco iris es la forma de trabajar. El teletrabajo, las empresas de trabajo temporal, la descentralización productiva (contratas y subcontratas) y el tiempo parcial, son fórmulas nuevas de trabajo, que requieren un tratamiento diferenciado. De ahí que pretender o predicar, como a veces se hace, que todo contrato de trabajo debe ser (y sólo ése es el bueno) a tiempo completo, indefinido, en el lugar de trabajo empresarial y con empresario directo, es como poner puertas al campo, es como anclarse en el pasado. Los tiempos cambian, las circunstancias son mutantes y el ordenamiento jurídico laboral debe dar respuesta adecuada a lo que la realidad productiva impone. En el Derecho no hay dogmas, sino realidades históricas, que deben amaestrarse con equilibrio y justicia social.
No puedo, por razones de espacio, entrar en el análisis de cada una de esas nuevas formas de trabajar, pero sí hacer algunos apuntes breves. El teletrabajo será, con el tiempo, pero inmediato, una fórmula de enorme implantación en los sistemas productivos, sobre todo, como es lógico, en el sector servicios y en las ciudades de tamaño medio-alto. No digamos en las magalópolis. ¿Hemos pensado en el coste económico, humano y familiar que supone en Méjico, Londres, Nueva York, Singapur, Madrid, Buenos Aires, Barcelona, Berlín, etc., invertir tres horas diarias en ir y volver al trabajo? ¿Y el coste del metro cuadrado de oficina en esas ciudades?
Hay ya muchas experiencias positivas y el avance de la informática dará al teletrabajo un protagonismo que se lo merece. Con perdón por la licencia, exceptúo a mi pueblo natal navarro, Pitillas, de 600 habitantes, que espero siga en su trabajo directo agrícola, que tanto ha dignificado a sus habitantes.
En cuanto al tiempo parcial, vaticino un incremento muy notable, pues es una de esas fórmulas felices en las que los intereses del empresario y del trabajador pueden llegar a conciliarse. Y no es sólo por razones de necesidad -normalmente familiar- por la que hoy se trabaja a tiempo parcial, sino que el nuevo rol del ocio en nuestras vidas hará del castigo bíblico algo digno de su nombre. Cada vez más, las personas quieren «vivir» en plenitud, aun a costa de ganar menos, si se gana lo necesario para vivir en lo material razonablemente bien. Cada vez hay menos candidatos a ser ricos en el cementerio. Las ETT y la descentralización productiva son fenómenos de intermediación en el mundo del trabajo, que son de imparable ascensión, y ahí lo que hay que hacer es mejorar su función y sus componentes, en lugar de pelear por su existencia.
Finalmente, hay un color en ese arco iris, que quizá sea el más novedoso, y es el de las preocupaciones o temas que calan en los ambientes laborales. Obviamente, estoy hablando de los países privilegiados que componen la OCDE, pues fuera de ellos sonaría a sarcasmo. Me refiero al ascenso vertiginoso de los derechos fundamentales de la persona en el lugar de trabajo. A la laboralización de los derechos fundamentales. Algo que en el año 70, con la promulgación del Statuto dei Lavoratori, parecía incipiente, hoy es una realidad contundente.
La dignidad del trabajador, su libertad de expresión, su derecho a la intimidad, el mobbing, la propia imagen, etc., son temas de gran actualidad y auguro, sin temor a equivocarme, que será en los Juzgados la temática principal a partir de ahora. Quizá se haya exagerado -me contaba un abogado neoyorquino que en una empresa sita en un inmueble con varios pisos, nadie se monta en un ascensor con una mujer que vaya sola-, pero todas las empresas deben tomar nota de que hay que elaborar códigos de conducta y tomar medidas que hagan del lugar de trabajo un lugar coherente con la Constitución.
JUAN ANTONIO SAGARDOY BENGOECHEA
Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.- Local
DIAS 6, 7 Y 8
Huelga de los jefes de guardia de Bomberos
Los jefes de Guardia del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamentos que depende del Ayuntamiento de Zaragoza han convocado una huelga para los días 6, 7 y 8 de mayo, según ha comunicado la sección sindical de CSI-CSIF de Bomberos.
De esta manera se pretende denunciar el acoso moral (mobbing ) del que aseguran son objeto por parte de la corporación municipal. Según se mantiene en una nota remitida por el colectivo sindical, desde hace más de 18 años, por su irregular clasificación administrativa y pese a ser los superiores jerárquicos de la escala operativa, sufren una situación de discriminación ya que tienen las mismas condiciones de trabajo que el resto del colectivo de Bomberos.
Denuncian también la pasividad de los responsables municipales competentes y el hecho de que en esta huelga los servicios mínimos hayan sido nombrados por la Alcaldía, siendo éstos el 100% de los efectivos disponibles.
EL PERIÓDICO DE CATALUNYA.-Tema del día.
PRIMERO DE MAYO // LA JORNADA EN CATALUNYA
BCN vive una manifestación preelectoral
Unas 30.000 personas participaron en la convocatoria de CCOO y UGT
Coscubiela pidió un cambio político y Álvarez reclamó un Estatut más social
ANTONI FUENTES
BARCELONA
La proximidad de las elecciones municipales y autonómicas dio ayer a la manifestación del Primero de Mayo en Barcelona un marcado tono preelectoral. Unas 35.000 personas (40.000 según los sindicatos convocantes) participaron en la protesta convocada por CCOO y UGT.
A diferencia de Madrid, la manifestación de la capital catalana discurrió sin incidentes y en un ambiente festivo. Los manifestantes portaban pancartas de todo tipo. Desde las que pedían solidaridad con Sintel hasta las que exigían más medidas para combatir la siniestralidad, pasando por otras que denunciaban el acoso psicológico en el trabajo. Todo, bajo la atenta mirada de un manifestante disfrazado de Aznar, situado en una tarima móvil en la que se leía Soy el rey del mundo.
CCOO y UGT dejaron atrás por un día sus diferencias y pactaron hasta el último detalle, incluso una presencia de sólo tres representantes por organización en el escenario.
El líder de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela, aseguró que los ciudadanos tendrán la oportunidad única de "convertir en voto" todo lo que han dicho en las calles y en las empresas en los últimos meses.
Su llamamiento fue explícito: "Hemos de expresar nuestro rechazo a los que han apoyado la guerra y exigir a las fuerzas políticas que han apoyado las movilizaciones su compromiso con políticas económicas y sociales alternativas".
Ante una nutrida representación de los partidos políticos catalanes de izquierda, el dirigente de CCOO también pidió un nuevo Estatut que recoja los derechos de los ciudadanos. En su intervención posterior, Josep Maria Álvarez propuso un debate abierto para aprobar un nuevo Estatut que mejore la realidad cotidiana de los trabajadores.
CONFLICTOS EN LAS EMPRESAS
Álvarez no ahorró críticas al Gobierno central, del que dijo que ha fracasado en su intento de conciliar la vida laboral y familiar y que anuncia medidas que son sólo "propaganda electoral". Respecto al Gobierno catalán, dijo que su tibieza en la lucha contra los accidentes laborales responde al interés de la patronal.
Ambos líderes coincidieron en anunciar que la huelga prevista en el metal de Barcelona para el próximo miércoles será el inicio de conflictos en las empresas si la patronal catalana no aplica el acuerdo aceptado por la CEOE que recomienda la inclusión de cláusulas de garantía salarial para compensar alzas de la inflación
EL PERIÓDICO DE CÓRDOBA.-Opinión.
LA SINIESTRALIDAD LABORAL
ANDRES LUQUE
La siniestralidad laboral genera alarma social y provoca un intolerable coste en vidas humanas y en sufrimientos personales, algo que quiero destacar de forma especial en estos días en que se han coincidido en conmemoración el Día Mundial de la Salud y Seguridad Laboral y el Primero de Mayo.
También genera unas tremendas pérdidas económicas, motivos por los que la seguridad y la salud en el trabajo constituyen temas prioritarios para la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico.
Un 80 por ciento de los accidentes laborales podrían evitarse, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por tanto, la prevención es fundamental y la política de la Junta de Andalucía al respecto camina por esta senda. Los últimos años han visto un cambio fundamental en la filosofía con la que se afronta esta cuestión.
De un concepto de seguridad e higiene en el trabajo se ha pasado a una concepción de prevención de las situaciones de riesgo que se producen en cada puesto de trabajo.
La siniestralidad laboral y la salud en el trabajo es un asunto del conjunto de la sociedad. La prevención de los riesgos laborales debe ser una cultura que impregne los comportamientos de todos los trabajadores y ciudadanos, incluso fuera de su vida laboral. Ese cambio de actitud pasa por una necesaria evolución cultural y educacional que transciende el ámbito laboral y que debe conformar una nueva escala de valores en la sociedad.
En la lucha contra los accidentes en el trabajo destaca una idea básica, como es la necesidad de la cooperación entre todos los agentes e instituciones implicados para abordar el problema con las mayores garantías de éxito.
Este espíritu de cooperación entre las partes se ha plasmado tanto en el V Acuerdo de Concertación Social de Andalucía como en la Comisión Territorial que en Andalucía se ha constituido para coordinar, colaborar y cooperar entre las administraciones central y autonómica para mejorar el cometido de la Inspección de Trabajo.
Parafraseando un viejo eslogan, la prevención "es cosa de todos". En este sentido, y sin que esta afirmación se entienda como un intento de eludir las propias responsabilidades, cuando desgraciadamente sucede un accidente laboral no sólo se debe mirar a la Administración.
Y es que trabajadores y empresarios tienen un papel fundamental que cumplir en esta materia. Por un lado, tomando y haciendo tomar todas las medidas necesarias para que no se produzcan accidentes y, por el otro, exigiendo a las empresas y a los directivos los medios, los materiales y los métodos de trabajo precisos para que la labor en las empresas, en los centros productivos y en los tajos se desarrolle sin sobresaltos.
Como tantas veces nos hemos encargado de repetir, seguridad laboral no es un gasto, sino una inversión. Los empresarios deben tener presente que invertir en la salud de los trabajadores no grava los costes de producción en modo alguno, máxime cuando la Administración pone a su disposición ayudas suficientes para afrontar los costes derivados del cumplimiento de la Ley.
Por supuesto que las administraciones también tenemos nuestra parte de responsabilidad en esta materia. Como Junta de Andalucía, nuestra actuación tiene que ser doble: por una parte, de información, formación divulgación, advertencia y requerimiento a la aplicación de todas las normas que le corresponden.
Por otro lado, es nuestra responsabilidad reforzar la actuación sancionadora y premiar los buenos comportamientos empresariales, como medida disuasoria para el futuro y de castigo para quien incumple la normativa.
Esta y otras cuestiones se incluyen en el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales en Andalucía, que la Junta ultima con los agentes económicos y sociales en el marco del V Acuerdo de Concertación.
El borrador del plan, que contará con 65,8 millones de euros hasta el año 2008 para asegurar su entera ejecución, contempla medidas que hagan posible aumentar el control y el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de trabajadores y empresarios, como la revalorización del trabajo y las funciones de los técnicos en prevención de riesgos laborales de la Junta de Andalucía. Ya para acabar, no por abundar en planteamientos e ideas antes expuestos quiero dejar de insistir en que la lucha contra la siniestralidad laboral y a favor de la seguridad y la salud en el trabajo es una batalla a largo plazo que únicamente podremos ganar con el empeño y la tenacidad de toda la sociedad.
Sábado, 3 de Mayo de 2003
LA PROVINCIA DE LAS PALMAS.-Local.
EL AYUNTAMIENTO INCLUMPLE UNA SENTENCIA QUE LO OBLIGA A REPONER A UNA FUNCIONARIA EN CULTURA.
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha incumplido la sentencia del Juzgado de la Sala 4 de lo Contencioso Administrativo que lo obligó el día 26 de febrero de este año a reponer en el área de Cultura a la funcionaria Adela Martín Hinojal. Esta trabajadora municipal hizo pública su discrepancia con Josefa Luzardo sobre el traslado del festival de Teatro y Danza desde el teatro Pérez Galdós al parque Santa Catalina y por ello fue apartada de esa área, aunque se especificó que "por necesidades del servicio". El destino final fue en Patrimonio.
La mencionada sentencia revocó ese traslado, detallando que la responsable de las artes escénicas fue destinada a Patrimonio, donde hay "inactividad y falta de trabajo". Hasta el momento, la situación es la misma y la funcionaria permanece en este puesto.
Adela Martín lleva más de 30 años trabajando en el Ayuntamiento y ayer opinaba que la voluntad de los responsables municipales de cumplir con el dictamen judicial, "que van a recurrir tal como hacen siempre, por sistema", subrayó, "brilla de momento por su ausencia".
Adela Martín admitía ayer que en el departamento de Patrimonio, adonde ha sido destinada, está "prácticamente mano sobre mano con una actividad laboral "inexistente, mínima", de tal manera que de vez en cuando "alguna compañera me pide que archive un papel y eso es lo que hago; nada más. Y así desde las 8 a las 3 de la tarde", recuerda. Para Adela Martín, quien está representada jurídicamente por Joaquín Sagaseta, "es muy grave el incumplimiento de la sentencia por parte de la autoridad municipal, y es más duro si pensamos que la libertad de expresión está en peligro". Refiere aquí la funcionaria que el origen de su apartamiento de Cultura lo ocasionaron sus opiniones vertidas en un medio de comunicación, en las que se mostraba contraria a la política de cultura en un punto determinado. El segundo paso fue, por parte de la concejala de Cultura, Josefa Luzardo, explica la funcionaria, "retirarme el saludo; a pesar de haberle pedido por carta mantener una entrevista y aclarar cuestiones, nunca me recibió".
Adela Martín es miembro de la Plataforma Ciudadana Pro Teatro Pérez Galdós y miembro asimismo del Patronato de la Sociedad Filarmónica, y como tal emitió las opiniones en prensa que discrepaban de las de Luzardo. Para Martín Hinojal, el caso de mobbing que ha sufrido en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria "me hizo un daño moral que sólo porque he buscado recursos no he sufrido una depresión; es que cuesta creer que hoy alguien emplee esos modos, intimidatorios, de marginación, porque no opinas igual".
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.-Opinión
LA COZ
O cómo entre José María Aznar y Sócrates persisten llamativas diferencias a la hora de poner la otra mejilla
JUAN Bolea
Refiere Diógenes Laercio que cierta vez alguien propinó una patada a Sócrates, pero que él se lo tomó con paciencia y dijo a alguien que se maravillaba de su actitud: "¿Entonces, tendría que denunciar a un asno que me hubiese dado una coz?"
Esta socrática reacción no difiere, esencialmente, de la filosófica, estoica, paciente actitud que el pueblo aragonés viene observando con respecto a su gobierno central. Con respecto a las pataletas y patadas en la espinilla de José María Aznar. Con respecto a la coz rabiosa del trasvase; a la coz letal de la guerra; a esta otra coz tardía de la megaestación de Zaragoza-Delicias que ha terminado por opacar las esperanzas de un José Atarés que ni siquiera ha protestado las tomaduras de pelo de Benigno Blanco y Alvarez Cascos, situando a Juan Alberto Belloch, sospecho, a un paso de la mayoría absoluta. Porque el distrito de Delicias --la llamada "tercera ciudad de Aragón"--, donde se van a ventilar decenas de miles de votos, está harto de incumplimientos y locas promesas, de cortes de tráfico, de chapuzas oficiales.
Aznar, según Arenas, iba a venir mucho por Aragón, pero no hemos tenido el gusto de verle desde aquella famosa cacerolada de Teruel y una interparlamentaria a puerta cerrada en la cual intentó galvanizar a su mártir trasvasista, Gustavo Alcalde, el hombre que nunca pudo reinar.
El presidente, en fin, ocupado con otros asuntos, mucho más importantes que los nuestros, no ha pisado Aragón en cuatro años, pero ahora viene a reclamar el voto. Nos ha gobernado a distancia, como probo funcionario que es, mobbing incluido. Apenas, por tanto, ha tenido oportunidad de explicarnos en vivo y en directo la magnitud de sus planes para con la colonia rebelde: si el trasvase, como parece, va bien, con los buitres de la construcción comprando a saco los terrenos levantinos de la futura autovía del agua; si la autovía de Teruel irá mejor, o se la deja a Rodríguez Zapatero; si la estación de Delicias funcionará antes de que --¡oh, pérdida!-- diga adiós a la política representativa en la primavera del 2004, fecha que pasará a la historia de España como una liberación o alivio. ¿Qué nos dirá Aznar, en La Misericordia, el próximo 18 de mayo? ¿Nos repetirá, como dijo en Valladolid, lo malo que es Gaspar Llamazares, a quien él, personalmente, refrendado, supongo, por la candidata Ana Botella, se negarían a confiar la educación de sus hijos? ¿Acusará a Marcelino Iglesias de deslealtad o alta debelación a la razón de Estado? ¿Dirá aquí lo que piensa prometer a los murcianos, que el Plan Hidrológico se hará pese a quien pese, así se oponga Europa, o se rebrinque Pujol? ¿Nos contará cómo mataron a Couso? ¿Qué ricos presentes nos traerá la mano del poder?
¿Cómo espera este émulo del tardoperonismo, este seco caudillo castellano, ganar en Aragón? ¿Vaciando el Ebro para enriquecer a los especuladores de la costa? ¿Encorriendo a porrazo limpio a los pacifistas? ¿O acaso piensa, nada socráticamente, que su carisma y el voto cautivo le bastarán para recolocar peones?
*Escritor y periodista
Domingo, 4 de Mayo de 2003
EL CORREO.- Álava
Acoso y derribo
Mari Cruz Ezpeleta solicita más ayudas para las personas que sufren acoso moral en el trabajo. «En este tiempo en que los políticos se acuerdan con más interés de los problemas de los ciudadanos, me gustaría dar un toque de atención para que se acordasen de las muchas personas que sufren 'moobing' o acoso moral en sus puestos de trabajo. Se trata de una lacra que tienen que sufrir muchas personas a manos de gente perversa y cobarde, y de los cuales no se pueden defender por no existir leyes para ello. Según las estadísticas, en España hay dos millones de afectados por este tipo de acoso. Si no es por justicia, quizás podría ser por votos. Los afectados no tienen ningún protocolo 'antimoobing' que los defienda».
Martes, 6 de mayo de 2003
YAHOO NOTICIAS.-
CC.OO. convoca una concentración frente a la academia San Agustín para denunciar el "acoso laboral y la precariedad"
CC.OO. de Euskadi ha convocado para mañana una concentración de delegados frente al centro de estudios San Agustín en Bilbao para denunciar el "acoso laboral y la precariedad" que se produce en esta academia.
En un comunicado de prensa, este sindicato denunció la "discriminación" que han sufrido algunas trabajadoras del centro, a quienes no se les ha subido el sueldo en los últimos diez años.
CC.OO. de Euskadi afirmó que las empleadas denunciaron estas situación y algunas otras y desde entonces han sido objeto de "un constante acoso laboral y personal" por parte de la dirección del centro.
CINCO DIAS.-
A diferencia de otros países, en España no existe una regulación de la figura del acoso moral en el trabajo. Por eso los abogados laboralistas aconsejan demandar estas situaciones como accidentes laborales.
No es algo nuevo. El acoso moral en el trabajo ha existido desde siempre. Sin embargo, las denuncias por hostigamiento se han multiplicado en los últimos años. Eso, pese a que en España, a diferencia de lo que ocurre en otros países de nuestro entorno como Francia o los Países Bajos, por ejemplo, no existe una regulación legal de la figura del hostigamiento laboral.
La falta de legislación hace que la mayor parte de las demandas por acoso moral en el trabajo se tramiten por tres vías principalmente. Entre ellas se encuentra la de la petición de extinción del contrato a instancias del trabajador que se recoge en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y que lleva aparejada una indemnización de 45 días por año trabajado. En este caso, el trabajador alega que se han producido cambios sustanciales en sus condiciones de trabajo que redundan en un menoscabo de su dignidad.
Otra de las vías es la de plantear un despido nulo por vulneración de los derechos fundamentales Y, por último, se puede tratar de que las bajas por enfermedad que como consecuencia de la situación de hostigamiento pide el trabajador se consideren como accidentes de trabajo.
Una situación que mejora las prestaciones de Seguridad Social para los empleados. Ésta es, precisamente, la vía que la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas recomienda a los trabajadores 'y en la que estamos encontrando más receptividad por parte de jueces y tribunales', asegura José Luis Roales-Nieto. presidente de esta asociación.
Bajas por estrés
Según Roales-Nieto, el hostigamiento en el trabajo suele aparejar que el trabajador tenga que pedir bajas por depresión, estrés o ansiedad. 'Y este tipo de bajas, si al final terminan en una incapacidad o invalidez permanente para el trabajo, se están empezando a calificar como accidente de trabajo; y eso lleva consigo que existe una responsabilidad de la empresa por esas bajas'.
Según la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, cada vez es más numeroso el número de profesionales que demandan situaciones de hostigamiento en el trabajo. De hecho, de acuerdo con los datos que manejan, la conflictividad por acoso moral creció un 200% durante el segundo semestre de 2002, debido al agravamiento de la situación económica y de una mayor concienciación de los trabajadores, según esta asociación.
Los laboralistas aseguran que en torno a un 30% de las conciliaciones presentadas por acoso moral en el trabajo terminan con un acuerdo económico que pone fin al conflicto, pero el trabajador termina marchándose de la empresa. En los casos en los que se solicita la consideración de accidente de trabajo la situación es más complicada, en opinión de esta asociación de abogados laboralistas, ya que es necesario realizar una reclamación administrativa previa ante la Seguridad Social, algo que no es fácil conseguir.
Los mandos medios, los más afectados
Los cuadros medios y altos de las empresas son, según los datos de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, los que mayor presión laboral sufren en su entorno de trabajo. La explicación que estos letrados encuentran para que se produzca esta situación tiene mucho que ver con la situación económica. Algunas empresas utilizan la fórmula del acoso moral en el trabajo para forzar al trabajador a que abandone la empresa voluntariamente para ahorrarse así sus altas indemnizaciones.El retrato robot del profesional acosado laboralmente sería el de un varón entre 45 y 55 años, con estudios universitarios y que trabaja en el mundo de la empresa privada.Madrid y Cataluña son las comunidades autónomas con el mayor índice de demandas sobre temas de acoso moral. En el extremo opuesto están Extremadura y las islas Canarias.En el caso de las mujeres, es el ámbito de las sociedades cooperativas donde más presión parecen soportar.Una de las conclusiones a la que ha llegado esta asociación es que según aumenta la cualificación y el nivel de estudios del trabajador, más nivel de estrés existe en el trabajo.
Miércoles, 7 de mayo de 2003
YAHOO NOTICIAS.-
Una sentencia reconoce que la baja laboral de una funcionaria de Dozón fue provocada por el acoso del alcalde
El juzgado de lo Social número dos de Pontevedra falló a favor de la funcionaria del ayuntamiento de Dozón Ana Lois al estimar que su baja médica por depresión deriva de la situación de acoso moral que sufre en el trabajo, ejercida por el alcalde Adolfo Campos, del Partido Popular.
La sentencia considera probado que esta trabajadora, delegada sindical de la CIG en el ayuntamiento de Dozón, se presentó en 1999 como candidata del BNG en Deza, "y a partir de ese momento comenzó una relación tensa con el alcalde".
Entre otras situaciones que afectaron a su trabajo, Ana Lois explicó que fue encerrada en el ayuntamiento y que tuvo que avisar a la Guardia Civil para que le abriese la puerta. Posteriormente fue confinada en una habitación en un centro municipal, separada del ayuntamiento y sin funciones encomendadas, situación que la llevó a una depresión que le causó baja laboral.
La sentencia del Juzgado de lo Social número dos de Pontevedra concluye que "no existe ninguna duda de que esta situación de incapacidad temporal está intimamente relacionada con la problemática laboral", que vino sufriendo hasta 1999, cuando se produjo la primera baja.
La funcionaria suma dieciocho sentencias favorables, incluído un informe del Valedor do Pobo que igualmente reconoce la existencia de acoso laboral. En rueda de prensa, en la que dio cuenta de la sentencia, Ana Lois puso como ejemplo de algunas de las formas de represión que utilizaría el alcalde "impedir a los funcionarios que realicen sus funciones, impago de salarios, amenazas e insultos"
Jueves, 8 de mayo de 2003
EUROPA PRESS.-
25M-M.- Fraga dice ser "optimista" sobre la campaña electoral y pide que sea "civilizada, correcta y oportuna"
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 8 (EUROPA PRESS)
El presidente de la Xunta, Manuel Fraga, se mostró hoy "optimista" sobre la campaña electoral que realizará el PP para los próximos comicios municipales y reclamó a las fuerzas políticas que concurren al 25 de mayo que el proceso preelectoral se desarrolle "de una forma civilizada, correcta y oportuna", de modo que las cuestiones abordadas sean las propias "de una campaña electoral local".
En la rueda de prensa posterior al Consello de la Xunta, Fraga indicó que "los que se han crispado" en lo relacionado al ''Prestige'' o la guerra de Irak "ya se habrán ido desencrispando", porque quedó demostrado que sus acciones eran "una pérdida de tiempo y han fracasado en todas sus propuestas".
Así, consideró "evidente que cada día" se ratifica "la oportunidad" de la posición que adoptó el Gobierno español "en el mundo internacional" respecto a la intervención armada en Irak. "De ello se están recogiendo, como es natural, compensaciones ya porque, al que está en su sitio, generalmente le ocurre esto", aseveró.
Sobre la catástrofe del ''Prestige'', apuntó que, "aunque algunos se empeñan en seguir inventando historias", se ha confirmado "la absoluta capacidad de Galicia" para salir de la crisis y evitar que se repitan siniestros como el del petrolero, "con la ayuda del Gobierno nacional y con la comprensión creciente de los organismos internacionales".
Según dijo, "habrá quien intente hacer de esto, no teniendo otros argumentos" un arma arrojadiza contra el PP durante la campaña electoral que se inicia en pocas horas. No osbtante, recordó que los grupos de la oposición "se disputaban los favores" del clima de diálogo "hasta el momento mismo del ''Prestige'' y cómo después decidieron, de pronto, que no".
"Vuelvo a decir que no hablo de cosas teóricas ni en beneficio de un partido, sino de lo que es el sentido nacional y la defensa de los intereses del pueblo", aseveró Fraga al defender una política civilizada para Galicia. "Como eso es lo que hemos hecho nosotros siempre, tenemos la conciencia tranquila y como sabemos que el pueblo gallego no se chupa el dedo, estamos convencidos de que así lo entenderá", dijo.
CUIÑA
Por otra parte, el titular de la Xunta elogió la decisión "muy inteligente, honesta y prudente" del ex conselleiro de Política Territorial Xosé Cuiña de seguir activamente en la vida política en el seno del PP. El político de Lalín (Pontevedra) aseguró en días pasados en un encuentro con los periodistas que nadie iba a conseguir apartarlo de su vocación política y que desarrollaría su acción dentro del PP.
Fraga le deseó nuevamente "toda clase de suertes" e insistió en que "esa decisión, de esa forma expresada, lo honra". No obstante, eludió responder si el ex conselleiro podría ser recuperado por el PP para cargos públicos de primera línea. "Lo demás ahora no me toca decirlo a mí", se limitó a decir. En todo caso, recordó que coincidirá con Xosé Cuiña el próxmo 18 de mayo en un mitin en Lalín en plena campaña electoral y admitió que ambos se reúnen "de vez en cuando en el terreno personal". El ex conselleiro de Política Territorial abandonó el Gobierno gallego a mediados del pasado mes de enero, en medio de una polémica porque empresas de su familia vendieron materiales para la limpieza de las costas gallegas, a través de una sociedad interpuesta, a la empresa pública Tragsa.
DOZON
Por último, el presidente gallego dijo que "no podía contestar ahora mismo" al ser preguntado por si el PP mantendrá al actual alcalde de Dozón (Pontevedra), Adolfo Campos, como candidato a la alcaldía, pese a que existe una sentencia que reconoce que sometió a acoso moral a una trabajadora.
"Desgraciadamente, unas candidaturas en las que hay centenares de personas, hay que examinar caso por caso", agregó para puntualizar que, "desde luego", si Adolfo Campos "legalmente no puede" concurrir a las elecciones municipales como candidato "no se hará, como es natural".
Del 9 al 11 de Mayo II JORNADAS ANDALUZAS CONTRA EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y I ENCUENTRO NACIONAL DE ASOCIACIONES Y FOROS CONTRA EL AMT.
Lunes, 12 de Mayo de 2003
DIARIO SUR.
UN FENÓMENO SOCIAL. II JORNADAS CONTRA EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
Trabajando con su enemigo
El 'mobbing' está a la orden del día pese a que aún hay un vacío legal. Uno de cada diez españoles asegura ser víctima del acoso laboral
TEXTO: ROSARIO FLORES / FOTOS: JOSELE-LANZA Y SUR / MARBELLA
PARA muchos, trabajar no sólo es una lata, tal y como apunta la letra de una 'glamurosa' canción, sino también una auténtica pesadilla. Son víctimas del 'mobbing'. Un fenómeno laboral que afecta al 15 por ciento de la población española. Francisco Javier Vicente Gil, funcionario durante 24 años en el Ayuntamiento de Murcia, lo ha vivido en sus propias carnes.
Su vida dio un giro vertiginoso cuando, según relata, le cesaron sin motivo alguno como director de animación sociocultural y lo destinaron a un pasillo del mercado de abastos. «Me llegué a sentir como un muerto», asegura con semblante serio. Tardó tres años en darse cuenta de que era una víctima más del denominado 'mobbing'.
Su caso no es atípico. Así ha quedado de manifiesto en las II Jornadas Andaluzas Contra el Acoso Moral en el Trabajo, celebradas el pasado fin de semana en la Residencia Tiempo Libre de Marbella. Los expertos consideran que este problema se ha de abordar conjuntamente desde los ámbitos: social, clínico y jurídico.
Para el psicólogo y profesor titular de la Universidad de Sevilla, Manuel Barón, el acosado requiere un tratamiento acorde con la fase por la que atraviesa. Inicialmente, es incapaz de darse cuenta de que sufre un hostigamiento permanente por parte de un compañero o un jefe que sólo busca que abandone su puesto y, sobre todo, su destrucción personal. Sólo cuando el acoso se hace persistente, llega a tomárselo en serio. Según Barón, a partir de ahí aparecen las primeras manifestaciones psicosomáticas, como insomnio y ansiedad. Entonces, se dirige a los jefes, a los sindicalistas o al comité de empresa para que intercedan en un conflicto que más tarde acaba por afectarle en su rendimiento laboral. Su salud se ve mermada hasta el punto de que busca la ayuda médica y opta por recurrir a los tribunales como bálsamo a su sinvivir. Ha tocado fondo y se siente muerto, abandonado e incomprendido.
«Cuando llega a la consulta del psicólogo tiene la autoestima por los suelos; no sabe qué le está pasando, y pierde la identidad, sus anclajes y su familia», explica Barón. Subirle la autoestima y convencerle de que no ha hecho nada son los primeros pasos para su recuperación. Las víctimas suelen ser personas brillantes, que despiertan la envidia del acosador, o que presentan algún tipo de minusvalía, por lo que resultan ser poco eficientes para el grupo.
El perfil del acosador
En cambio, los acosadores se caracterizan por carecer del componente emocional para sentir el daño que provocan. «Suelen ser insistentes, obsesivos y narcisistas», matiza Barón. Algunos expertos, como Iñaki Piñuel, también psicólogo y profesor titular de la Universidad de Alcalá de Henares, recomiendan solicitar apoyos externos e internos, afearle el comportamiento al acosador y recuperarse con ayuda de un especialista.
La desesperación llega en ocasiones a niveles insospechados. «Estamos sitiados, sufriendo y muriéndonos. En mi caso, tengo dos hijos pequeños y me están machacando en mi puesto de trabajo», expuso una de las víctimas asistentes a estas jornadas. La solución también pasa por implicar a la sociedad y cambiar su conducta actual.
Fuera de la legislación
Este hostigamiento no está calificado y tipificado como tal en la legislación española. Pese a ello, los recursos son múltiples. Los tipos penales correspondientes (artículos 173 y 175 del Código Penal que delimitan el acoso moral y garantizan el derecho a la integridad moral en la función pública) y los derechos laborales del trabajador permiten, a juicio del abogado Javier Díez, «solicitar la resolución de este problema o la defensa en los tribunales y la posibilidad de indemnización económica». A su despacho llegan numerosos casos de 'mobbing'. El problema radica, a su juicio, en diferenciar los conflictos laborales diarios del denominado acoso moral «cuando el agresor da el paso siguiente y no se conforma con usar los poderes a su alcance para despedir a esa persona, sino que la quiere eliminar moralmente».
Martes, 13 de mayo de 2003
YAHOO NOTICIAS.-
La Unió Sindical d'Andorra denuncia un aumento de irregularidades laborales en el sector privado
La Unió Sindical d'Andorra (USdA) ha denunciado el aumento de casos irregulares laborales en el sector privado. El sindicato expuso en un comunicado dos ejemplos actuales en este sentido y aseguró que son sólo una muestra del gran número de irregularidades que se cometen en el sector privado.
De esta manera, la USdA denunció el caso de una persona que hacía un año que estaba de baja y que recibió una carta en la que la empresa para la que trabajaba desde hacía años le comunicaba que le daban de baja de la Seguridad Social. Según el comunicado, el caso se encuentra en los tribunales.
El segundo caso es el de dos trabajadoras de una empresa del sector de la limpieza que han perdido el trabajo y que acusan a la encargada de acoso psicológico.
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