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Compensación Diseñamos estructuras retribuidas cónsonas con la filosofía de las empresas, a través de estudios salariales que reflejan la realidad económica del país, efectuando dentro de la empresa levantamiento de información de las actividades en el ejercicio de los cargos, valorando a estos con la participación de personas clave dentro de las estructuras organizacionales y estableciendo escalas salariales flexibles, fundadas en técnicas modernas de orden mundial. Entre los múltiples sistemas de valoración de cargos empleamos dos modelos cualitativos, considerados tradicionales: Gradación y Clasificación. También aplicamos métodos cuantitativos o analíticos, como: Graduación por puntos, Comparación por factores y Valuación por porcentajes. Y además, utilizamos sistemas más modernos, los llamados híbridos, que son la combinación lógica de los anteriores, entre ellos destacamos: Perfiles, Puntos por Factor y Consenso Directo.
En AAPS Grupo Asesor esperamos que cuando lo requiera nos permita ser su proveedor de servicios logísticos en recursos humanos, para así ayudarle a que su organización crezca y se fortalezca.
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