Treze de Setembro, 1999

Sucesso e Fracasso!

Para voc� que anda super-preocupado com as realidades do mercado, perfil profissional desejado, corte de cabelo mais adequado e posturas f�sicas, sentimentais e intelectuais durante a entrevista, a 226 Inc traz uma surpresa agrad�vel: seus problemas acabaram!! Voc� NUNCA conseguir� se adequar �quilo que o pessoal do RH espera. Veja alguns casos de personalidades que jamais seriam aprovadas nos processos de sele��o das principais empresas do pa�s, a� inclu�da aquela que vai te entrevistar amanh�:

Bill Gates - personalidade empreeendedora, criatividade, grande capacidade de atualiza��o t�cnica e gerencial, conhecimentos computacionais profundos, mas seria reprovado por n�o ter se formado em uma faculdade de alto n�vel e n�o ter o MBA;

Jesus Cristo - excelente capacidade de lideran�a, trabalho em equipe (ap�stolos), pioneiro no uso do empowerment, divis�o de trabalho, vis�o hol�stica do processo, seria reprovado porque, al�m de n�o ter ingl�s fluente, ainda era cabeludo;

Ab�lio Diniz - grande vis�o de mercado, marketing de produto, corpora��o enxuta, seria reprovado porque n�o conseguiria resolver o case de estimar quantos empregados trabalham para ele;

Pr�ncipe Charles - excelente forma��o acad�mica, ingl�s fluente, atualizado com as modernas tend�ncias de globaliza��o e reengenharia, seria reprovado por ter sido mal sucedido na tentativa de terceirizar seu casamento;

Lee Iacocca - grande experi�ncia na aplica��o da Qualidade Total e do downsizing a corpora��es, racionaliza��o de processos, redu��o de custos, competitividade, seria reprovado porque, al�m de n�o ser rec�m-formado, ainda tem mais de 25 anos e � casado;

FHC - antenado com o ide�rio neoliberal e os conceitos de downsizing, capaz de liderar e propor solu��es, fluente em 4 l�nguas, docemente cartesiano, seria reprovado porque n�o tem os conhecimentos computacionais requeridos;

Quentin Tarantino - criativo, grande habilidade na dire��o de trabalhos em equipe,no��es de teamwork, inovador e reconhecido por trazer lucros para a organiza��o, seria reprovado porque n�o � familiarizado com os preceitos da ISO 9002.

Se voc� se assustou com o que acabou de ler acima, mantenha a calma, nem tudo est� perdido!!! Voc� ainda pode ter o seu BMW , um atraente pacote de benef�cios empresariais, tirar muita marra por a�, fazer o MBA, estar dentro da empregabilidade, se vestir com camisa xadrez (ou vestidinho preto!) nos seus momentos de descontra��o, participar de palestras para futuros trainees em faculdades de alto n�vel, elaborar e executar campanhas de lan�amento de produtos inovadores, construir uma carreira de sucesso, comer capas da Playboy, f�rias em Canc�n... Veja alguns exemplos de pessoas bem-sucedidas, em quem voc� poder� se espelhar em sua escalada para o sucesso:

Gugu Liberato - Ampla experi�ncia profissional, tanto t�cnica como administrativa, um homem que saiu de baixo, comunicador experiente, boa apar�ncia, familiarizado com as tend�ncias da globaliza��o e j� presente mercadologicamente no Mercosul, sorriso sem c�ries, seria aprovado principalmente devido �s excelentes campanhas de marketing para as banheiras de hidromassagem Jacuzzi.

Adriane Galisteu - Oportunista, destaque em publica��es de renome mundial, co-autora de um best-seller, excelente apar�ncia, aberta a novos mercados e clientes, seria aprovada devido � potente network de amizades que construiu durante sua carreira

Mamonas Assassinas - Team unido e coeso, criativo, inovador, � frente de seu tempo, inabal�veis em seu perfil e car�ter mesmo nas situa��es mais amea�adoras, seriam aprovados pela flu�ncia comprovada em ingl�s e pela capacidade de gerarem lucros para a corpora��o mesmo que fisicamente ausentes.

Hitler - Lider nato em tempos de crise, inovador em experimentos e progressos cient�ficos, mestre absoluto na �rea do downsizing, capaz de arrastar multid�es para uma verdadeira guerra se for do interesse da organiza��o, seria aprovado pela sua per�cia em priorizar o p�blico-alvo do empreendimento, a ra�a ariana .

Fred Flintstone - atualiza��o constante, bem sucedido gerente de uma linha de produtos, personalidade inabal�vel como uma rocha, gigantesco apetite por novos conhecimentos, seria aprovado pela larga habilidade t�cnica no ramo de extrativismo p�treo e a fidelidade secular � organiza��o.

Clodovil - Comunicativo, isento de preconceitos, cr�tico feroz e voraz, personalidade e conduta social indefect�veis, sempre aberto a novas e inovadoras experi�ncias tanto profissionais como pessoais, sempre que requerido cai de boca no trabalho, seria aprovado por suas respostas origianais ao case proposto, a segmenta��o do mercado para um novo produto, a vaselina anti-al�rgica .

Rom�rio - J� atravessou fases de euforia e depress�o em sua longa carreira. Profissional de sucesso, homem com ampla vis�o do jogo empresarial, oportunista quase todo o tempo, �gil nas conclus�es de trabalhos executados pelo team, l�der no campo financeiro, seria aprovado tamb�m por sua incans�vel for�a de vontade e pelas suas jogadas de alto risco que acabaram por trazer, ap�s v�rios sacrif�cios, o retorno de capitais � organiza��o que ele hoje representa .

Como voc� mesmo p�de comprovar, hist�rias de sucesso pessoal e profissional s�o relativamente simples de serem engemdradas. Basta assinar os �cones do neoliberalismo, a Exame e a Folha de S�o Paulo, fazer o curso de Business English das Editoras Globo, estar permanentemente atualizado com rela��o aos conceitos reinantes no mercado atual, estabelecer prioridades e metas para o alcance e a manuten��o do seu life style, buscar construir uma rede de informa��es e pessoas que possam lhe ser �teis profissionalmente, consultar na INTERNET o site http://www.MBA.com, fazer o est�gio da Andersen Consulting, dominar o computador em suas pe�as mais �ntimas, ter todas as qualidades poss�veis e inimagin�veis e, �bvio, n�o possuir defeitos, e sim pontos para melhoria!

Construir uma carreira de sucesso s� depende de voc�!!! Ah, claro, e dos modelos existenciais extremamente certeiros dos psic�logos das consultorias, bancos de investimento e empresas de marketing existentes por a�...

Jair L�cio - 226 Inc CEO
[email protected]

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