第二章中，價格理論(Price Theory)主要是考慮是從消費者、從需求面出發。可是，有買必須有賣，有需求但是沒有供應怎麼辦呢？正如時間這個稀少物品，便是想買也沒有人能賣給你，所以大家都要愛惜時間，過去的便不會回來。第三章正是研究的是生產者(Producter)這方面的問題。
為何要研究生產呢？這是因為我們在價格理論之中看到決定性的二個團體是消費者(Consumer)和生產者(Producer)，(按：政府亦是其中一個舉足輕重的角色，不過因為政府的行為難以預測，所以甚少提及。)因此我們若果可以掌握他們的行為模式(mode of behaviour)，則可以推論出巿場的改變。可是消費者的行為是比較難以預計的，因為當中涉及許多心理因素，各人不同，正所謂「鹹魚青菜，各有所愛」，又正如「一樣米養百樣人」，在分析的時候較為困難，因此我們會在更高層次的課堂再探討。
可是生產者的行為卻是易於估計，因為商人只需要求取最大利潤，不會有心理因素在左右他生產時候的決定。所以，之後的講課內容將集中於生產者方面。
首先要知道何為生產才有討論的基礎，簡單來說，生產分開有形及無形兩種(Tangible and Intangible)。有形即是有實在的形態，亦即是物品的製作。無形即是不可觸摸，是無色、無味、無臭、無本體、無形態……(很厲害的毒藥？)，亦即是服務是也。
根據物理物質守恒定律，任何事物不可能由無到有(即使在相對論中，物質的生滅也會改變能量的守恒)。因此，所謂有形或者是無形的生產都只是在組合和改變物質的形態：直接改變大自然的產物的叫作初級生產、把大自然之物再加工的叫作次級生產、把大自然之物和人工之物加上人的心智合成的產物---即使服務---叫作三級生產。換句話說，每一種生產過程的本質上有所不同，初級生產是利用大自然，次級生產則是加工原料，三級生產卻是無形的服務。
相信大家都清楚明白甚麼是生產的分類，但你可能感到這個分類究到有何作用？為何要這樣分類？為何會這樣分類？第一和第二個問題的答案我剛已經說過，除了歷史原因以外，就是為了方便分析而已。。第三個問題的答案便要從「分工」(Divison of Labour)的出現說起。
在很久很久以前的人，那些人便是我們稱為「原始人」的生物，相傳他們和我們一樣也有四肢五官，有手有腳，不同的只是他們的生活方式與我們當然相差十萬八千里，是十分原始的生活，否則他們也不叫原始人或者我們也該叫自己作原始人了。他們是大多集體打獵，一起打老虎、獅子、大笨象，所有東西都是一起做的，沒有分工的出現。後來，他們掌握了耕作、製作工具之後便開始分工合作，一些跑得快的便去打獵，手工好的便去製作工具、擅長和植物打交道的(?)便去耕作，如此一來，生產便被專門化(Specialized)。這時候，每一個人被指派到負責不同的工作，每一個自己負責一個生產過程，這就是所謂的「簡單分工」(Simple Division of Labour)。(註：由於工，使得有交易Transaction，令金錢Money出現)後來，工業技術提昇，生產水平提高之後，生產的過程便開始複雜了，一個人不太可能完成整個工序，即使可以用成的話也十分費時。如此一來，為了改善和解決此問題，便由一個負責變成為多個人負責一個生產項目，例如製作打獵用的兵器，首先要有找出合適的材料如木、石、竹、鐵等，之後又要把石和鐵磨得鋒利，又要把木和竹弄至合適的長短粗幼，最後又要再把材料合成一件可用的武器。這一個複雜的多步驟過程便會很自然的由一個人負責一個工序，這便是所謂的「複雜分工」(Complex Division of Labour)。過了若干年以後，社會的工業力再度提升，同一時間工業的技術又一個飛躍，工序又更為複雜，一個部落或者一個城巿會因為地區上的資源有所不同，而做成有些地方生產某種產品的機會成本較其他地方便宜。(注：這是國際貿易中的比較優勢comparative advantage)例如，有些地方的土地較為肥沃，適合耕作，另外一些部落的人精於兵器製作，這便使得這一個村落各自生產自己擅長的物品，然後再交易，這便是我們稱為的「地區分工」或者「國際分工」(Regional or International Division of Labour)。(注：這時出現國際貿易及外匯巿場的成因。)
剛剛提過分工的原因是在於生產複雜性使得不分工的時候缺乏效率，因為分工可以：一、發揮知人善任的效果(Assign the most suitable person)，二、工多藝熟(Practice Makes Perfect)，三、節省生產時間(Saving time in operation)，四、提倡機械化(Mechanization)，這樣子，生產時的機會成本會大大降。當然分工的好處不只是提高生產力這麼簡單，還可以節省生產資源(Saving resource from producing capital goods)，更可以增加產品種類，提升生活水平(Increase product variety and raising living standard)。
當然，一個硬幣有正反兩面，針沒有兩頭利，分工也有其缺點(Defects)。第一、分工過份的話很容易造成工作沉悶、單調(Work becomes dull and Monotonous)，如果要我每天對大家重複又重複說相同的話，我一定不會坐在這裏等大家來砍我，我必定先行悶死了。第二、分工會使得工序與工序之間的依靠程度大大提升(Over-interdependence between process)，一旦一個工序有問題，則下一個工序會出現大阻礙。第三，過分分工容易做成失業危機(Increased unemployment risk)，這時因為分工精細使得缺乏轉其他工作的技術及能力。(注：這是因為減少了職業流動性Reduced occupational mobility)第四，技藝水平下降(Decline in craftsmanship)，由於每人只是集中訓練一種技術，使得可以用人手的方式全盤製成產品的工人越來越少，好像到現在能僅以個人之力製作一把劍的鑄劍師已沒有太多人了。除了這些缺點以外，還有限制(Limitation)。有些行業並不適合分工(Nature of Product)，例如我這個講課，不可能我說一句，再讓另一位講者又說一句，再另一個又一句。又例如寫作小說的人不可以分工，否則文句及用詞不一玫，使的文章的行文變得陰陽怪氣了。另外，巿場的規模也限制分工的程度(Market size)，因為只有巿場足夠大，才能使分工的機會成本比不分工為小，這也是為何分工是在當技術提升，人口的數目增加的時間之後才出現。
上一講談及生產，我們只是從生產的模式去觀察並不夠詳細，現在讓我來給大家用更為基礎的方法去對待這個問題，我們將會以生產的基本，亦即是生產要素(Factors of Production)去研究這個課題。
生產要素，顧而這之，是生產時候所需要的原素，主要有要四類，分別是土地(Land)、勞工(Labour)、資本(Capital)和企業家職能(Entreperneurship)。土地是指自然資源，勞工代表人力資源、資本是人造資源，而企業家職能則是企業中最重要的責任，就是風險承擔。
土地是自然資源，包括真正的土地、樹木、空氣、海洋等，我們把它的回報稱為「租金」(Rent)。特點是其獲得的過程不涉及生產，亦即是沒有機會成本在內，否則我們將會把它界定為資本。基本上，土地的數目或多或少一早已由這片大陸的創造者所決定。
勞工是指一切人力資源，當然包括了體力和智力。它的報酬叫作「工資」(Wage)。工資的計算方法比較特別，有很多種類，不過總括來說，也是只有三種：計件(Piece Rate)、計時(Hour Rate)和利潤分享(Profit Sharing)。計件工資即是多勞多得，你每生產多一件貨品或服務多一個顧客，則你的工資便會按既定的準則遞增。計時即是不論你的生產力，只要你工作夠一個小時便會有一小時的工資。利潤分享則是不論你生產多少件貨物、工作了多久，只要公司有利潤你便可以抽取若干比例作你的薪金。你或許會問為何工資會出現五花八門的計算法，可是這情況又不會出現在計算租金或者其他生產要素回報之上？答案是因為人的利己行為(Selfishness of Human)。如果大家不用讀書便會識字，我相信大部在坐的人都不會坐在這裏，應該會回家高興玩樂一番。又或者如果對於一個工人來說，如果可以有辦法不用辛苦工作，可是獲得的工資是一樣的話，他十分之可能會偷懶。因此不同的工資計算方法是要使得工人能盡力去工作，同時又令他們的報酬和付出成正比例。例如在工廠中，工人的工資多為計件，這是因為如果計時的話，員工可能會偷懶，他們當然只會暗中偷懶，放慢一點來做的話也不大可能被察覺。但是，如果是計件的話，勤力能幹的員工可以做快一點做好多一點，取得比別人多的工資，無可否認的，是可能有工人為了自己多一點工資，做快一點的時候便小心不足，造成貨品的質素下降。當然，計時也有計時的好處，否則也不會存在。(筆者按：好像記得某哲學家提過，存在即是合理)計時工資主要是用在服務工作上，因為計件是十分困難。工廠的生產線是不停的運作，但是很多時候服務工作不一定時時有，例如零售的人員那一天沒有人光顧，員工豈非要吃西北風去？此外，服務的質素難以量化為一個基準，因為服務在不同的時候有不同的難道，例如有大客戶、也有麻煩的客人。從了計件及計時外，利潤分享的用途在於加強員工和公司的直接聯繫，使得員工可以分享自己的努力的成果，用以配合計件和計時的不足。
另外，勞工的供給(Supply of Labour)是按人口的數量(Amout of Population)、工作人口的比例(Ratio of Working Population)和工作時數(Working Hour)來決定。而勞動生產力(Labour Productivity)受到工人的教育及訓練(Education Level and Training)、晉升機會及額外福利(Chance for Promotion and Welfare Measure)、工作環境(Working Environment)、其他生產要素的配合(Coordination of other factors of Production)和調動勞工的方法(Method of Organizing Labour)等影響。
資本是人造資源，包括原材料、機器、智識(亦稱為人力資本Human Captial)、科技、設備等，當然亦可以稱之為生產者物品(Producer good)。它的回報被稱為「利息」(interest)。既然是人造的，就必定有機會成本，因為我們可以用生產資本的時間、物料來生產其他消費者物品(Consumer good)。資本的特點是資本的數目經常改變。機器是會因應時間及使用而被消耗，我們叫這情況做資本消耗(Capital Consumption)，機器用久了便會損耗、損壞，這時候我們會作出維修、改造或者出產新的資本，我們稱之為資本累積(Capital Formation)。
另外，要注意任何有形的物品可以因其用途(way of usage)分為消費者物品(Consumer good)和生產者物品(Producer good)。顧名思義，簡單來說，消費者物品即是消費者用的物品，也是立刻會給消費者享用的物品，例如麵包、汽水用來食用，這時候物品已到了生產過程的盡頭，因此又被稱之為「最後產品」(Final Good)。而生產者物品則是生產者用的物品，例如製車機器人，主要是用作協助生產之用，所以又因此被稱為「資本物品」(Capital Good)。這是因為資本的定義是指生產中所需要的人工材料(Man-made Material)，詳細的定義會在下一講討論，所以有興趣的下一堂不要遲到。既然是以用途劃分，同一件物品在不同的情況下可以算作不同的物品，例如麵包用來吃的時候便是消費者物品，因為用來享受。而當它是陳列品的時候，卻是生產者物品，因為它協助麵包店賣包是也。
企業家職能是一個最特別的生產要素，它的唯一且獨特責任便是承擔風險(Bearing the risk)，企業的利潤便是他的利潤，企業的損失也是他的損失，因此企業家是公司的利潤和損失的最終負責人，企業家職能的報酬被稱為「利潤」(Profit)。當然，有這麼大的責任，企業家許多時候也會擔當另一個重要的職能，作出企業的重大決定(Making major Decision)。有時候，除了作出重大的決定之外，企業家也需要管理該企業(Managing the Business)，以確保企業的利潤。
現在我們再考慮一下流動性(Mobility)這個特性，職業流動性(Occupational Mobility)是指可以在不同的用途上使用，地域流動性(Geographical Mobility)是指該資源可以由一個地方轉移到另一個地點。 對於土地來說，職業流動性是很大的，例如土地(注意此「土地」乃我們日常生活之土地，並非廣義之土地，乃狹義是也)可以興建房屋，不高興的話又可以拆了來做花園。但是地域流動性卻是零，因為土地(狹義)不能移動，除非地震，樹木一砍下來便成了資本中的原材料(因為經過了初級生產)。
對於資本來說，地域流動性很大，但是職業流動性則取決於資本的種類，因為機器的移動容易，但是改變用途則很難，例如要由生產鞋的機器化作生產木材則很難。而原材料的移動很容易，而且可以有不同的應用，例如木材可以製作傢俱，又可以製成木門，因此機器沒有職業流動性，但有地域流動性，而原材料則有很大的職業流動性和地域流動性。
對於勞工來說，則是較為複雜，要小心分析才能清楚了解。從地域流動性去看，可以影響的因素包括有：一、交通成本，，因為假如大家要一個小時才能來這裏上課，你或許會不願意來。二、工作地點的經濟環境，大家住在首都，當然不會想到村落去工作吧，雖然村落的人大多喜歡來首都。三、社會及政治因素，同理，新工作地點的環境越好，大家便會越想轉工。四、政府政策，如果政府鼓勵跨州越省去工作的話，一定會有更多人來的。從職業流動去看，可以影響的因素有：一、金錢與非金錢回報，人工僅以糊口的人應該會比高薪厚津的人較想轉工，因為他們轉工時候的風險較少。二，技術和才能上的分別，好像我這樣，努力研究此學科，這樣若要我轉工去研究文學根本沒有能力去做。上一講提及過，分工越精細，工人的技術便會越專精，缺乏其他的能力，難以轉行，因此分工越大，職業流動性越低。三，牌照要求，好像醫生要工會許可，我便不太可能輕易入行。
對於企業家職能來說，職業流動性和地域流動性和勞工相差無幾，因為企業家都是人嘛！只是職業家的職業流性較大，因為它的職能在於承擔風險，這是任何行業的都一樣的。
本節的介紹了四大生產要素：勞工、土地、資本和企業家職能，並且討論了它們的流動性問題，而下一節將會涉及生產單位(Production Unit)這個課題。
生產商的形態有許多種類，可以是私人擁有(Private Owned)也可以是政府擁有(Public Owned)。當然，因應不同的情況之下，私人擁有也有許多種類，包括一個開業的獨資經營(Sole Proprietoriship)，多個人合作的合夥經營(Partnership)和有限公司(Limited Company)。很明顯的，政府擁有的企業實際上也是由眾多的巿民共同擁有的。
獨資經營，顧名思意，是獨自一個人提供資金及經營。特點是獨資經營的公司和擁有者是在法津上同為一體(No separate legal status)，因此「公司犯法與東主同罪」，並且是無限責任(unlimited liability)，亦即是「公司債、店主還」。獨資經營的好處有很多：一、因為只需要一人即可經營，容易啟業(Simple Set up procedure)。二、是可以交少些稅(lower tax rate)，這是異常重要的，因為交少一元稅，便多賺一元。三、可以作迅速決定(Prompt decision-making)，因為可以獨斷獨行，可以做獨行俠，不用徵詢別人的意見。四、勞資關係良好(Good Employee-Employer Relationship)，因為獨資經營是人少少，朝見晚見，日久生情。當然不好的地方亦不少：一、是有無限責任(Unlimited Liability)，萬一生意失敗，欠下巨債，一是一世做牛做馬，分期付款，一是被人通街追砍。二、缺乏資本擴張(Limited Capital for expansion)，一個人力量有限，資金來源也因此而有限。三、缺乏延續性(Lack of Continuity)，因為公司和東主實際上同一人也，東主一離世，公司也隨風消逝了。 合夥經營是集合多個夥伴的資金去經營(注：夥同伙)，通常由2至20個人合夥。和獨資經營一樣，在法律之上，所有合夥人在法律上和公司同為一體(No separate legal status)，「公司犯法，所有合夥人伏法」。不過，合夥經營是可以有些合夥人只承擔有限債務責任，這些合夥人叫作「有限合夥人」或者「不參與合夥人」(Limited Partner or Non-participative Partner)。當然亦必須只少要有一個合夥人負上無限債務責任，此人稱為「普通合夥人」或者「活躍合夥人」(General Partner or Active Partner)。通常，若合夥經營的公司只有普通合夥人，我們叫這公司作「普通合夥」(General Partnership)，但是若果一個有限合夥人，則要叫作「有限合夥」(Limited Partnership)。合夥的好處當然有不少：一、是資本較多(More Capital for Expansion)，正所謂集腋成裘，每人出少少，加起來便是多多了。二、是交稅較少(Lower tax rate)，無論是合夥經營和獨資經營的稅率都比有限公司為少。三、風險較少(Lower risk)，由於債項是由各合顆人分擔，所以「大家一起捱」總比「自己一個好」，正所謂「獨食難肥」也。四、仔細分工(Better Division of labour)，因為人多好辦事，分工更容易。當然，合夥也有許多不完美之處：一、無限責任(Unlimited Liability)，縱使是有限合夥，仍是要有一個普通合夥人要負上無限債務責任。二、決策遲緩(Slower Decision Making)，一個人有一個意見，十個人便有十個不同的意見，要迅速地得到共識是不容易的。三、缺乏延續性(Lack of Continuity)，因為只要合夥人中任可一個離世或者退出，公司也就寂滅了。
有限公司是指在法律上的責任有限(Limited Legal Liability)，為何可以有限呢？這是因為我們會把公司當作一個獨立個體，在法律上和擁有者分開(Separate Legal Status)，因此「公司犯法，東主無事」、「公司欠債、東主自由」。既然，股東(Shareholder)，亦即是公司的擁有者，是和公司分開，所以任一股東的離去或者離世也對公司沒有影響，所以公司有無限延續性(Lasting Continuity)。另外，由於公司和股東的分開，使得公司可以把擁有權和管理權分開(Separation of Ownership and Management)，當然這是造成承擔風險變成企業家的唯一獨特的職能(詳見第十一講：生產要素)。有限公司為何會在獨資和合夥經營之後出現的公司模式？當然是有很多好處：第一，有限責任(Limited Liability)，這可以使做生意的投資者的在財務上和法律責任上的風險大大下降。第二，是剛剛提及過的無限延續性(Lasting Continuity)，這可以使公司的品牌保持直到永遠。第三，資本的來源多且易(Wider and Easier in Financing)，因為有限公司的股東可以超過20人，可以由數百人甚至是數千人合資，並且可以發行股票(Stock)和債?(Bond)。不過，同樣是有二大缺點：第一、是稅率較高(Higher Tax rate)，因為有限公司有這麼多的好處，政府當然有理由要收更高稅。第二、是開業複雜和成本高(More complex and costly to set up)，這是因為是由很多人組成的公司，而且公司又要登記為一個獨立的個體。
剛才提過有限公司獨特的集資方式包括了股票和債券，你或許會問究竟兩者是甚麼？或者大家都已經對它們有初步的了解，想知道它們的分別。簡單而言，股票是一個公司擁有權的証明，債?則是公司欠債的借據。股票持有者是公司的股東，亦是公司的擁有人，因此對公司有決策權，也所以還款次序為最後。債?持有者則是的債主，對公司沒有投票權，也因而比股票的還款次序早。股票持有人只有在公司的業績好的情況下才有股息，但是債?持有人無論如何都必定有股息。
最後請思考下列句子：
YY超人屬於獨資經營，XX戰隊是合夥經營，特務00Z是有限公司。