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Estimado Maykol
Por: Carlos M. Adrianzen Cabrera
Los mercados crediticios no se inventan. Cuando, como es el caso del Perú, por déficit de educación, por reglas destructivas (progresividad y arbitrariedad tributarias, costos de formalización, etc.), por el también severo déficit de infraestructura y por la insuficiente apertura comercial prevaleciente, las pymes implican experimentos empresariales de alto riesgo, el plantear ofertarlas crédito a rajatabla implica algo muy popular. Y es también una idea efectiva para distraer a la opinión pública y no tocar los factores que deprimen a las pyme locales. Apresuradamente claro que se les puede dar un préstamo a pérdida, pero el patrón de crecimiento de una pequeña o micro empresa no va a cambiar mucho. Lo pequeño del mercado, los impuestos superpuestos y progresivos, los costos burocráticos y la arbitrariedad estatal terminarán pronto con cualquier esbozo de éxito. Los subsidios crediticios son así.

Por otro lado, aprovechar esta coyuntura para aumentar ese botín llamado Banco de la Nación sí que me parece inmoral. Verás Maykol, el BN no es un banco en el sentido pleno de la palabra. No es minuciosamente supervisado por una agencia y capta, coloca y recupera. Es autónomo y capta fondos atados y más allá de colocar préstamos atados a operaciones de pagaduría, nunca ha manejado portafolios comercial siquiera en segmentos de riesgo bajo. En español sencillo, el BN sólo es un ente financiero que recibe fondos estatales muy baratos (léase: subsidiados), múltiples licencias monopólicas, que presta créditos atados con el monopolio de sus pagadurías y que compite contra la ley, repartiéndose la mitad de sus utilidades entre ampliaciones de oficinas y premios a ejecutivos.
Algo debe resultarmos claro. El BN no es un banco comercial de a verdad. Uno efectivamente supervisado por la SBS. Se rige por un estatuto peculiar y autónomo, a modo de un viejo botín político. Si se le da la "ampliación" por la que pelea una costosa campaña en los medios, por supuesto que entregarán algo de crédito a algunos y se inflarán sus premios y utilidades. Por un corto tiempo y a costa de postergar –sin que nadie lo note- múltiples programas en salud, defensa, educación o seguridad pública. Ampliarlo como ellos quieren -sin hacer nada más- es pues una pésima idea. Maykel, si -cero reformas de mercado (de ésas que permiten crecer a las pymes más ambiciosas)- deseas distribuir recursos hacia ellas y a tasas por debajo del mercado, crea una partida presupuestal y regala la plata. Un banco es otra cosa. Por ejemplo, el Banco Estado en Chile implica una institución muy distinta. Es un banco comercial estatal supervisado realmente, no recibe ningún subsidio o licencia monopólica (compite lealmente con los otros bancos comerciales por los fondos y servicios públicos y privados) y dispone de cuadros capaces de gerenciar riesgo micro o pequeño en un entorno económico donde sí existen clientes. Recuerda: el ingreso chileno por habitante es el doble. Sus trámites para abrir una empresa son tres veces menores, su apertura comercial es mucho mayor. Allá las pymes son negocio desde hace mucho tiempo. Los bancos privados compiten agresivamente en este segmento.
Acá, desafortunadamente, ese tema es un negocio redondo sólo para ciertos políticos. Para ésos que en el fondo no quieren hacer nada por los micro y pequeños empresarios. Y también para algunos sinvergüenzas que quieren disponer de un botín político y económico más grande con el eslogan de preocuparse por las pymes y por la competencia
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8 RESPUESTAS GANADORAS
Por: Inés Temple
 
 
Durante una entrevista de trabajo, usted probablemente experimente cierto grado de estrés, como consecuencia de las diferentes preguntas que le hace el entrevistador. Una manera de minimizar este estrés es preparándose para contestar las preguntas realizadas con mayor frecuencia durante una entrevista de trabajo, como por ejemplo:

1. Hábleme de usted. Esta es una de las preguntas clásicas. Si usted no está bien preparado, puede serle muy difícil contestar. Muchos entrevistadores quieren saber si es capaz de sintetizar de manera secuencial su vida y experiencia profesional. Deberá preparar un breve resumen de aproximadamente 250 palabras, que incluya:
· Una breve introducción donde mencione lo que estudió y donde.
· Un breve resumen, dónde ha trabajado y su más reciente experiencia laboral.
· Mencione algunos de los resultados más saltantes de sus logros o del valor que agregó desde su última posición.

Recuerde que sus fortalezas se ven reflejadas en los resultados o logros conseguidos. Su respuesta a esta pregunta inicial le da la oportunidad de dirigir la entrevista hacia donde usted quiere llevarla, siempre y cuando se centre en resaltar sus fortalezas.Si bien debe preparar sus respuestas de antemano, es fundamental mantener un tono coloquial durante la conversación. La idea es que la entrevista se convierta en un diálogo y evitar dar la impresión que se ha aprendido un guión preparado de antemano.

2. ¿Qué sabe de nuestra empresa?
Si se ha tomado la molestia de hacer una investigación seria sobre la empresa mediante su red de contactos, lecturas e internet, estará en condiciones de conversar sobre los productos y servicios de la compañía, su cultura organizacional, los desafíos que enfrenta, entre otros. Sin embargo, es importante que se maneje con modestia, ya que no debe dar la impresión que sabe todo sobre la organización. Sus respuestas deben trasmitir la idea que se ha tomado el tiempo para conocer un poco mejor a la empresa sin dar la impresión de ser una “enciclopedia viviente”.Es importante establecer que a pesar de haber hecho una breve investigación, está deseoso de conocer aún más de acerca la organización. Debe estar preparado para hacer preguntas inteligentes.

3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Con esta pregunta el entrevistador quiere conocer su grado de motivación para unirse a la empresa. Hable de lo entusiasmado que está por la idea de trabajar con la empresa. Puede mencionar el hecho que el giro del negocio le es muy atractivo, y que sus fortalezas, habilidades y experiencia de trabajo son ideales para el puesto. Su respuesta también debe reflejar el deseo de contribuir con el desarrollo de la empresa y su propio desarrollo profesional.

 
1990 y 2006: las mismas encuestas
Por: León Trahtemberg
 
Los promotores del TLC anuncian que habrá ganadores y perdedores. Los perdedores, serán principalmente los agricultores más pobres y menos modernizados de la Sierra y Selva. Para minimizar el daño se les promete pagar compensaciones, sin precisar cómo se calcularán, financiarán y canalizarán. Los promotores de la lucha contra el narcotráfico sostienen que es vital erradicar los cultivos de hoja coca porque el 90% termina en manos del narcotráfico. Se les promete a los cocaleros compensarlos con capital, ayuda técnica y facilidades de comercialización para pasarse a cultivos legales alternativos, pero el programa existente es ineficiente. Las empresas mineras exportan y ganan hoy más que nunca, pero las comunidades nativas que viven en torno a las tierras concesionadas siguen tan pobres como siempre, pese a las prometidas regalías locales.

Todos ellos están sometidos a una propaganda gubernamental y empresarial sobre el estado óptimo de nuestra macroeconomía, que no debe cuestionarse, agradeciéndoles sus servicios a Toledo y PPK. A la vez, ambos reconocen sin mayor pudor que el índice de pobreza sólo se ha reducido en 3%. En suma, la mayor riqueza se ha concentrado en los "ganadores" de siempre, y los marginados de los beneficios del crecimiento económico son también los mismos "perdedores" de siempre, que lejos de ver cómo mejora la educación y salud tienen que resignarse a promesas de recibir algún día 100 soles mensuales del Estado y algunas compensaciones aún inimaginables. No es de extrañar que a más anuncios de logros económicos y manipuladora publicidad gubernamental, más resentimiento se acumule en los "perdedores" de siempre, conscientes de que son víctimas de una creciente desigualdad.
En este contexto, las encuestas electorales del 2006 son similares a las de 1990, cambiando al outsider Fujimori por Humala. Lourdes Flores y Valentín Paniagua equivalen al Fredemo, que es fuerte en las urbes más desarrolladas.
Alan García es fuerte en el norte y Ollanta Humala es fuerte en todas las zonas de mayor pobreza que buscan un salvador. El mensaje de la población al empresariado y a los líderes de los partidos políticos es claro: mientras no apuesten por políticas de inclusión, equidad, limpieza ética, salud y educación de calidad para todos, seguiremos siendo un país resentido, vengativo, sin norte y con pocas esperanzas, cuya población más golpeada y marginada apostará aún a ciegas por el salvador de turno.
CONCURSO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
Por: Daniel Córdova
 
 
En la actualidad las empresas participan de un mercado cada vez más global, en donde no solo compiten en los mercados de consumo o de servicios sino que también compiten por inversión en los mercados de capitales. En este contexto la forma de gobierno de las empresas cobra cada vez mayor importancia, considerándosele un factor clave al momento de decidir invertir en ellas.
¿Qué es el Buen Gobierno Corporativo?

El Gobierno Corporativo es el sistema por el cual las sociedades son dirigidas y controladas. Comprende diferentes aspectos regulatorios y organizacionales que en la medida que sean adecuadamente implementados en una empresa o corporación, le permitirá a esta atraer y retener capital financiero y humano, funcionar en forma eficiente y de esta forma crear valor económico para la corporación y sus accionistas.
Su estructura especifica la distribución de los derechos y responsabilidades entre los diferentes participantes de la sociedad, tales como el directorio, los gerentes, los accionistas y otros agentes económicos que mantengan algún interés en la empresa. Asimismo, provee la estructura a través de la cual se establecen los objetivos de la empresa, los medios para alcanzar estos objetivos.
Primer Concurso de Buen Gobierno Corporativo
Con la idea de promover la difusión, la adopción y la práctica de los Principios de Buen Gobierno Corporativo, la Escuela de Postgrado de la UPC y ProCapitales han creado el Concurso de Buen Gobierno Corporativo que premia a las empresas cuyos órganos de gobierno hayan adoptado un compromiso por el cambio, orientando a la empresa en el cumplimiento de estos principios.
Consiste en le convocatoria y la realización de un concurso público dirigido a la selección y la premiación de los mayores compromisos con el Buen Gobierno Corporativo que tengan un impacto significativo en la difusión de los principios que lo componen. La fecha de cierre de inscripciones es el 17 de abril y la premiación se llevará a cabo el 18 de mayo en una ceremonia en la que serán resaltados los esfuerzos de todos los participantes.
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