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| Estimado
Maykol |
| Por:
Carlos M. Adrianzen Cabrera |
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Los mercados
crediticios no se inventan. Cuando, como es
el caso del Perú, por déficit
de educación, por reglas destructivas
(progresividad y arbitrariedad tributarias,
costos de formalización, etc.), por el
también severo déficit de infraestructura
y por la insuficiente apertura comercial prevaleciente,
las pymes implican experimentos empresariales
de alto riesgo, el plantear ofertarlas crédito
a rajatabla implica algo muy popular. Y es también
una idea efectiva para distraer a la opinión
pública y no tocar los factores que deprimen
a las pyme locales. Apresuradamente claro que
se les puede dar un préstamo a pérdida,
pero el patrón de crecimiento de una
pequeña o micro empresa no va a cambiar
mucho. Lo pequeño del mercado, los impuestos
superpuestos y progresivos, los costos burocráticos
y la arbitrariedad estatal terminarán
pronto con cualquier esbozo de éxito.
Los subsidios crediticios son así.
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Por
otro lado, aprovechar esta coyuntura para aumentar ese botín
llamado Banco de la Nación sí que me parece
inmoral. Verás Maykol, el BN no es un banco en el
sentido pleno de la palabra. No es minuciosamente supervisado
por una agencia y capta, coloca y recupera. Es autónomo
y capta fondos atados y más allá de colocar
préstamos atados a operaciones de pagaduría,
nunca ha manejado portafolios comercial siquiera en segmentos
de riesgo bajo. En español sencillo, el BN sólo
es un ente financiero que recibe fondos estatales muy baratos
(léase: subsidiados), múltiples licencias
monopólicas, que presta créditos atados con
el monopolio de sus pagadurías y que compite contra
la ley, repartiéndose la mitad de sus utilidades
entre ampliaciones de oficinas y premios a ejecutivos.
Algo debe resultarmos claro. El BN no es un banco comercial
de a verdad. Uno efectivamente supervisado por la SBS. Se
rige por un estatuto peculiar y autónomo, a modo
de un viejo botín político. Si se le da la
"ampliación" por la que pelea una costosa
campaña en los medios, por supuesto que entregarán
algo de crédito a algunos y se inflarán sus
premios y utilidades. Por un corto tiempo y a costa de postergar
–sin que nadie lo note- múltiples programas
en salud, defensa, educación o seguridad pública.
Ampliarlo como ellos quieren -sin hacer nada más-
es pues una pésima idea. Maykel, si -cero reformas
de mercado (de ésas que permiten crecer a las pymes
más ambiciosas)- deseas distribuir recursos hacia
ellas y a tasas por debajo del mercado, crea una partida
presupuestal y regala la plata. Un banco es otra cosa. Por
ejemplo, el Banco Estado en Chile implica una institución
muy distinta. Es un banco comercial estatal supervisado
realmente, no recibe ningún subsidio o licencia monopólica
(compite lealmente con los otros bancos comerciales por
los fondos y servicios públicos y privados) y dispone
de cuadros capaces de gerenciar riesgo micro o pequeño
en un entorno económico donde sí existen clientes.
Recuerda: el ingreso chileno por habitante es el doble.
Sus trámites para abrir una empresa son tres veces
menores, su apertura comercial es mucho mayor. Allá
las pymes son negocio desde hace mucho tiempo. Los bancos
privados compiten agresivamente en este segmento.
Acá, desafortunadamente, ese tema es un negocio redondo
sólo para ciertos políticos. Para ésos
que en el fondo no quieren hacer nada por los micro y pequeños
empresarios. Y también para algunos sinvergüenzas
que quieren disponer de un botín político
y económico más grande con el eslogan de preocuparse
por las pymes y por la competencia .
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8
RESPUESTAS GANADORAS
Por: Inés Temple |
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Durante
una entrevista de trabajo, usted probablemente
experimente cierto grado de estrés, como
consecuencia de las diferentes preguntas que
le hace el entrevistador. Una manera de minimizar
este estrés es preparándose para
contestar las preguntas realizadas con mayor
frecuencia durante una entrevista de trabajo,
como por ejemplo:
1.
Hábleme de usted. Esta es
una de las preguntas clásicas. Si usted
no está bien preparado, puede serle
muy difícil contestar. Muchos entrevistadores
quieren saber si es capaz de sintetizar de
manera secuencial su vida y experiencia profesional.
Deberá preparar un breve resumen de
aproximadamente 250 palabras, que incluya:
·
Una breve introducción donde mencione
lo que estudió y donde.
· Un breve resumen, dónde ha
trabajado y su más reciente experiencia
laboral.
· Mencione algunos de los resultados
más saltantes de sus logros o del valor
que agregó desde su última posición.
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Recuerde que sus fortalezas se ven reflejadas en los resultados
o logros conseguidos. Su respuesta a esta pregunta inicial
le da la oportunidad de dirigir la entrevista hacia donde
usted quiere llevarla, siempre y cuando se centre en resaltar
sus fortalezas.Si bien debe preparar sus respuestas
de antemano, es fundamental mantener un tono coloquial durante
la conversación. La idea es que la entrevista se
convierta en un diálogo y evitar dar la impresión
que se ha aprendido un guión preparado de antemano.
2. ¿Qué sabe de nuestra empresa?
Si se ha tomado la molestia de hacer una investigación
seria sobre la empresa mediante su red de contactos, lecturas
e internet, estará en condiciones de conversar
sobre los productos y servicios de la compañía,
su cultura organizacional, los desafíos que enfrenta,
entre otros. Sin embargo, es importante que se maneje
con modestia, ya que no debe dar la impresión que
sabe todo sobre la organización. Sus respuestas
deben trasmitir la idea que se ha tomado el tiempo para
conocer un poco mejor a la empresa sin dar la impresión
de ser una “enciclopedia viviente”.Es importante
establecer que a pesar de haber hecho una breve investigación,
está deseoso de conocer aún más de
acerca la organización. Debe estar preparado para
hacer preguntas inteligentes.
3. ¿Por qué quiere trabajar con
nosotros?
Con esta pregunta el entrevistador quiere conocer su grado
de motivación para unirse a la empresa. Hable de
lo entusiasmado que está por la idea de trabajar
con la empresa. Puede mencionar el hecho que el giro del
negocio le es muy atractivo, y que sus fortalezas, habilidades
y experiencia de trabajo son ideales para el puesto. Su
respuesta también debe reflejar el deseo de contribuir
con el desarrollo de la empresa y su propio desarrollo
profesional.
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1990
y 2006: las mismas encuestas
Por: León Trahtemberg
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Los
promotores del TLC anuncian que habrá
ganadores y perdedores. Los perdedores,
serán principalmente los agricultores
más pobres y menos modernizados
de la Sierra y Selva. Para minimizar el
daño se les promete pagar compensaciones,
sin precisar cómo se calcularán,
financiarán y canalizarán.
Los promotores de la lucha contra el narcotráfico
sostienen que es vital erradicar los cultivos
de hoja coca porque el 90% termina en
manos del narcotráfico. Se les
promete a los cocaleros compensarlos con
capital, ayuda técnica y facilidades
de comercialización para pasarse
a cultivos legales alternativos, pero
el programa existente es ineficiente.
Las empresas mineras exportan y ganan
hoy más que nunca, pero las comunidades
nativas que viven en torno a las tierras
concesionadas siguen tan pobres como siempre,
pese a las prometidas regalías
locales.
Todos ellos están sometidos a una
propaganda gubernamental y empresarial
sobre el estado óptimo de nuestra
macroeconomía, que no debe cuestionarse,
agradeciéndoles sus servicios a
Toledo y PPK. A la vez, ambos reconocen
sin mayor pudor que el índice de
pobreza sólo se ha reducido en
3%. En suma, la mayor riqueza se ha concentrado
en los "ganadores" de siempre,
y los marginados de los beneficios del
crecimiento económico son también
los mismos "perdedores" de siempre,
que lejos de ver cómo mejora la
educación y salud tienen que resignarse
a promesas de recibir algún día
100 soles mensuales del Estado y algunas
compensaciones aún inimaginables.
No es de extrañar que a más
anuncios de logros económicos y
manipuladora publicidad gubernamental,
más resentimiento se acumule en
los "perdedores" de siempre,
conscientes de que son víctimas
de una creciente desigualdad. |
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En este contexto, las encuestas electorales del 2006
son similares a las de 1990, cambiando al outsider
Fujimori por Humala. Lourdes Flores y Valentín
Paniagua equivalen al Fredemo, que es fuerte en las
urbes más desarrolladas.
Alan García es fuerte en el norte y Ollanta
Humala es fuerte en todas las zonas de mayor pobreza
que buscan un salvador. El mensaje de la población
al empresariado y a los líderes de los partidos
políticos es claro: mientras no apuesten por
políticas de inclusión, equidad, limpieza
ética, salud y educación de calidad
para todos, seguiremos siendo un país resentido,
vengativo, sin norte y con pocas esperanzas, cuya
población más golpeada y marginada apostará
aún a ciegas por el salvador de turno. |
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CONCURSO
DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
Por:
Daniel Córdova
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En
la actualidad las empresas participan de un mercado
cada vez más global, en donde no solo compiten
en los mercados de consumo o de servicios sino que
también compiten por inversión en los
mercados de capitales. En este contexto la forma de
gobierno de las empresas cobra cada vez mayor importancia,
considerándosele un factor clave al momento
de decidir invertir en ellas.
¿Qué es el Buen Gobierno Corporativo?
El Gobierno Corporativo es el sistema por el cual
las sociedades son dirigidas y controladas. Comprende
diferentes aspectos regulatorios y organizacionales
que en la medida que sean adecuadamente implementados
en una empresa o corporación, le permitirá
a esta atraer y retener capital financiero y humano,
funcionar en forma eficiente y de esta forma crear
valor económico para la corporación
y sus accionistas.
Su estructura especifica la distribución de
los derechos y responsabilidades entre los diferentes
participantes de la sociedad, tales como el directorio,
los gerentes, los accionistas y otros agentes económicos
que mantengan algún interés en la empresa.
Asimismo, provee la estructura a través de
la cual se establecen los objetivos de la empresa,
los medios para alcanzar estos objetivos. |
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Primer
Concurso de Buen Gobierno Corporativo
Con la idea de promover la difusión, la adopción
y la práctica de los Principios de Buen Gobierno
Corporativo, la Escuela de Postgrado de la UPC y ProCapitales
han creado el Concurso de Buen Gobierno Corporativo que
premia a las empresas cuyos órganos de gobierno hayan
adoptado un compromiso por el cambio, orientando a la empresa
en el cumplimiento de estos principios.
Consiste en le convocatoria y la realización de un
concurso público dirigido a la selección y
la premiación de los mayores compromisos con el Buen
Gobierno Corporativo que tengan un impacto significativo
en la difusión de los principios que lo componen.
La fecha de cierre de inscripciones es el 17 de abril y
la premiación se llevará a cabo el 18 de mayo
en una ceremonia en la que serán resaltados los esfuerzos
de todos los participantes.
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| Para
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o llame al 226-1977 |
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