INCUMPLIMIENTOS LABORALES
En la actualidad, las empresas
se han acostumbrado a exigir ciertas normas o reglas a sus empleados, pero en
cambio no admiten que los trabajadores exijan las que les son propias. En la
empresa J.R. Lucas, S.L., franquiciada de TelePizza S.A., empresario y jefe de
tienda imponen las reglas que más les benefician frente al trabajador que, a
veces, se encuentra indefenso en defecto de representantes legales que le
apoyen. De esta forma, pertenecer a un sindicato o reclamar los derechos que le
otorga la ley es considerado por la empresa como una forma de hostilidad hacia
la misma y se intenta eliminar a toda costa.
Ahora bien, la empresa incumple
una serie de normas, establecidas por la ley española, y lo hace
autoritariamente obligando a sus trabajadores a hacer lo que les apetece bajo
sanción. Es decir, se sirve de la juventud de sus trabajadores para manejarlos
a su antojo y conseguir el máximo beneficio para la empresa y sus intereses.
INCUMPLIMIENTOS:
1.
El Jefe de
Tienda y/o los subencargados obligan a los trabajadores (repartidores y
auxiliares de tienda) a quedarse más tiempo fuera de su jornada laboral por razones
de producción. Este tiempo casi nunca se paga ni se compensa.
2.
En los
contratos no se especifican un número de horas complementarias a realizar, pero
se hacen siendo ilegal por no estar en contrato.
3.
Las horas de
más realizadas son pagadas como incentivos a 3,11 euros (en 2002) cada una,
cuando en el Convenio Colectivo dice que hay que pagarlas a 4 euros
aproximadamente.
4.
A los
repartidores les envían a realizar tareas fuera de su ámbito, como: ir por
suministros a los grandes almacenes, ir por el café del encargado de turno, ir
a hacer fotocopias, etc.
5.
El Convenio
Colectivo no está en lugar visible y si algún trabajador pregunta por él se le
dice que no se sabe donde está o que no hay.
6.
Los horarios
semanales los exponen el sábado o el domingo, cuando en el Convenio impone que
deben estar en el tablón de anuncios en miércoles. Además no hay tablón de
anuncios, los comunicados y demás se pegan en la pared de los vestuarios o de
la cocina.
7.
No se expone en
la tienda el resumen mensual de los repartos realmente realizados el mes
anterior, con lo que no hay forma de comprobar si está bien lo que te han
pagado en nómina en concepto de quebranto de moneda.
8.
En los
contratos de auxiliares de tienda (pizzeras) y repartidores, la empresa
introduce una cláusula por la que el trabajador solicita el horario nocturno,
para no pagar el plus de nocturnidad ( Art. 40 del Convenio Colectivo)
9.
La empresa
deniega los permisos retribuidos previstos en la ley, cuando puedes disfrutar
de ellos debes aportar un montón de justificantes.
10.
Las auxiliares
de tienda (pizzeras) deben poner el dinero de caja cuando les falta, a pesar de
que no cobran un plus de quebranto de moneda.
11.
La empresa se
niega a dar anticipos argumentándolo con que no tiene dinero en la caja.
12.
Muchas veces no
se respeta el descanso legal de 12 entre jornadas, no se tiene derecho a un
descanso en jornadas superiores a 6 horas y a veces se deben hacer 3 turnos por
día.
13.
En el caso de robo
a un repartidor, este debe poner el dinero y sólo se le “perdona” el importe
del último pedido realizado.
14.
El uniforme te
lo dan una sola vez (cuando te contrata la empresa), cuando en realidad deben
darlo dos veces al año. Además parte del uniforme tienes que ponerlo el
trabajador, como los pantalones.
15.
La empresa no
da a los repartidores cascos de protección, deben coger los suyos propios.
16.
Cuando termina
el contrato a un trabajador, se le obliga a entregar el uniforme. De lo
contrario no se paga el finiquito. Estos uniformes entregados se almacenan y se
vuelven a utilizar por los trabajadores de nueva contratación. De esta forma se
ahorran el dinero de los uniformes.
17.
La empresa no
entrega una copia del contrato al trabajador.
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información en: www.pagina.de/telepizza