ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
O número de órgãos da A.P. depende diretamente do tamanho da empresa, por isso, torna-se difícil dizer exatamente quais os órgãos que devem compor a A.P.. Uma pequena variedade de órgãos em uma empresa de grande porte, por outro lado, significaria uma enorme omissão de especial idades necessárias ao adequado funcionamento da empresa.
Deixando de lado o tamanho da empresa no momento, vamos apresentar os principais órgãos da A.P. para uma empresa de médio porte:
DEPARTAMENTOS, FUNÇÕES E ATIVIDADES
Recrutamento e Seleção: pesquisa do mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção de pessoal, pesquisa de candidatos internos, pesquisa moral.
Pessoal: relações trabalhistas e rotinas de pessoal, admissões, desligamento, folha de pagamento, férias, 13º salário, etc.
Treinamento: programas de integração e treinamento pessoal.
Administração: análise e descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de salários, avaliação do desempenho, planos de remuneração.
Higiene e Segurança: medicina do trabalho, ambulatórios médicos, segurança do trabalho e segurança patrimonial.
A estrutura organizacional do órgão de A.P. acima representada deve servir apenas como ponto de referência didática. Logicamente, cada empresa, em função de suas características, tamanho, produtos ou serviços, plíticas e diretrizes, tende a desenvolver uma estrutura organizacional própria e específica que seja adequada às suas necessidades.
|
