LA TRIBUNA DE SALAMANCA.-Local.

El juez archiva la denuncia de una funcionaria contra sus jefes por acoso moral en el trabajo

Se trata de la primera querella interpuesta por 'mobbing' en los juzgados de Salamanca

Mercedes Casal
La primera denuncia por 'mobbing' en Salamanca no ha prosperado. El juez ha desestimado la querella criminal interpuesta en abril del pasado año por una funcionaria del Centro de Educación Vial de Salamanca, dependiente de la Dirección General de Tráfico, por un supuesto acoso moral en el trabajo. Según explicaron ayer fuentes cercanas al caso, la demanda por coacciones contra el director del centro, Miguel Moreno; el jefe de área, Juan Jesús Martín; y la subdirectora general, Estrella Rivera, no ha prosperado finalmente pese a que en su día fue admitida a trámite por el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 3 de Salamanca. El archivo de la causa se ha debido, según las fuentes consultadas, a que los hechos no han sido considerados por el juez como «infracción penal». No obstante, la autoridad judicial ha dejado la puerta abierta a la vía contencioso-administrativa, civil, laboral o la que en su caso procediera. Mientras tanto, desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se ha anunciado ya el recurso «a cuantas instancias judiciales, extrajudiciales u organismos pudieran ser competentes sobre el particular», de tal modo que, afirman, «hechos tan graves como los denunciados tengan el tratamiento que merecen, y que no es otro que la condena penal de los responsables que amparándose en su prepotencia y mediocridad intentan someter a las personas que de ellos dependen». UGT insta a los poderes públicos a que se incluya la figura del 'mobbing' en el Código Penal, dado que, según la sentencia emitida, el fundamento para el archivo se centra en que el acoso moral en el trabajo no se encuentra tipificado en nuestro Código Penal, por lo que no es posible encuadrarlo en el mismo, a pesar de reconocer las tensiones padecidas por la trabajadora en su centro laboral. Según prosigue el sindicato, en la resolución judicial se indica que la vía a seguir sería la Contencioso-Administrativa, ante el juzgado correspondiente, «en tanto en cuanto no aparece recogido el mobbing en nuestras leyes penales», y todo ello a pesar de la gran cantidad de pruebas existentes, a lo largo de más de cinco años, «sobre el padecimiento, abusos y desprecio que la trabajadora viene soportando día a día en su trabajo». Denuncia La trabajadora y otras dos compañeras denunciaron en su día este acoso, por parte del centro en el que trabajan desde hace más de 16 años. En este tiempo, según destaca UGT, han sido sometidas a «constantes situaciones de humillación», mientras que «las intimidaciones, las faltas de respeto, las acusaciones en público de haber comprado un coche de manera fraudulenta, etc.», son constantes.


EL ADELANTO DE SALAMANCA.-Local.

Proponen incluir el ´mobbing´ dentro del Código Penal

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT de Salamanca instaron ayer a los poderes públicos para que se incluya de inmediato la figura del acoso moral en el trabajo dentro del Código Penal, "a fin de que situaciones como la denunciada no queden sin la pena correspondiente, pues son numerosos los casos que se vienen produciendo sobre el particular".
UGT considera que es un tema de interés que requiere la sensibilización de la sociedad y una expresa tipificación en la normativa que haga más fácil a la justicia pronunciarse ante esta nueva agresión.

FUE PRESENTADA EN ABRIL POR UNA FUNCIONARIA DE EDUCACION VIAL

Archivada la querella por acoso moral en el trabajo

Ana Redondo

El titular del Juzgado de Primera Instancia número 3 --antes también de Instrucción-- ha desestimado la querella criminal por acoso moral en el trabajo presentada por una trabajadora del Centro Superior de Educación Vial de Salamanca por no estimar que los hechos sean de infracción penal. Sin embargo, el juez considera que quedan otras vías, como es la contencioso administrativa, ya que no aparece recogido el mobbing (acoso moral en el trabajo) en las leyes penales.
La querella que ha sido desestimada es una de las dos que se presentaron el pasado mes de abril, y es que la otra todavía no tiene resolución judicial.
Ante esta resolución, Antonia Fraile, secretaria general de Federación de Servicios Públicos de UGT, manifestó que el archivo de la querella se fundamenta en que no es posible encuadrarlo en el Código Penal a pesar de reconocer las tensiones padecidas.
Desde UGT señalan que "se recurrirá a cuantas instancias judiciales, extrajudiciales u organismos pudieran ser competentes sobre el particular para que hechos tan graves como los denunciados tengan el tratamiento que merecen, y que no es otro que la condena penal de los responsables".
ALTERACIONES
La querella criminal se presentó contra tres directivos de Educación Vial el pasado mes de abril por las lesiones y alteraciones físicas y psíquicas que llevaban sufriendo cuatro años dos funcionarias como consecuencia del acoso moral, la discriminación laboral, el hostigamiento y el abuso de autoridad que ejercían los tres superiores. A partir de superar una oposición, las dos empleadas comenzaron a ser discriminadas, siendo las dos únicas mujeres del grupo A que tienen asignado el nivel más bajo de su escala.

LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.-Local.

UNA DE LAS TRABAJADORAS YA HA SIDO MULTADA POR UNA FALTA GRAVE Y HA RECURRIDO ANTE MICHAVILA

El TSXG quiere sancionar a tres de los funcionarios víctimas de acoso

María Ballesteros.A Coruña

La sala de gobierno del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha formulado cargos por faltas disciplinarias graves contra tres de los funcionarios que presuntamente fueron víctimas de acoso moral por parte de su superior, el titular del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número uno de A Coruña, José Manuel Ramírez Sineiro.
El organismo judicial, que preside el magistrado Jesús Souto Prieto, ha formulado pliego de cargos contra los trabajadores por presuntas faltas de desconsideración a un superior a pesar de que el instructor de los expedientes -incoados tras la denuncia presentada por Ramírez Sineiro- propuso el archivo de las actuaciones.
La misma propuesta fue formulada por el instructor del procedimiento disciplinario incoado a otra de las trabajadoras, agente del mismo juzgado, que, sin embargo, fue sancionada por la sala de gobierno del TSXG, resolución contra la que la funcionaria ha presentado recurso de alzada ante el ministro de Justicia, José María Michavila.
Los hechos que motivaron la apertura del expediente a los tres trabajadores fueron denunciados por Ramírez Sineiro después de que Comisiones Obreras presentara un escrito en el que acusaba al juez de someter a acoso moral a sus subordinados, cuatro de los cuales pidieron la baja por crisis de ansiedad. La denuncia del sindicato fue el origen del expediente disciplinario que el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha incoado al juez y que en la actualidad está en fase de instrucción.
Los tres funcionarios contra los que la sala de gobierno del TSXG ha formulado cargos ya han presentado alegaciones en las que destacan que la causa de los incidentes que han motivado la apertura de expediente es "la situación de hostigamiento" que sufren en su puesto de trabajo, circunstancia que también fue destacada por el instructor en su propuesta de archivo.
Tras referirse de forma genérica a las dificultades de trabajar en un "ambiente de hostigamiento", el encargado de la instrucción dice en su propuesta: "De las declaraciones de los interesados y del señor secretario del juzgado, parece indudable que tal es la situación que desde hace mucho tiempo se vive en el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número uno, por lo que, incluso si se hubieran producido los hechos tal como relata el magistrado-juez, lo cual, por otra parte, no ha quedado suficientemente acreditado, éstos no serían sancionables".
Los funcionarios consideran "sorprendente" que la sala de gobierno presente pliego de cargos ya que aseguran en su escrito que este organismo conoce "por diversas fuentes" el ambiente laboral del juzgado. "Resulta sorprendente que dé ahora pábulo a lo que no es sino una reacción por parte del señor Sineiro frente a la desesperada petición de ayuda de los funcionarios", dicen en su escrito de alegaciones, tras el que tendrán que resolverse los expedientes.
Los trabajadores argumentan que en el pliego de cargos no se dice de forma clara qué faltas se les imputan ni los hechos concretos, lo que dificulta su derecho a defenderse. Recuerdan también que ya han transcurrido los seis meses que la ley establece como plazo máximo del procedimiento, ya que los hechos fueron denunciados hace un año.

LA VERDAD.-Opinión.

LA ZARABANDA
Y del 'mobbing', ¿qué?
GARCÍA MARTÍNEZ/
Pues del mobbing, na. / ¿Y no dicen qué? / Dicen, pero ca». Esta es la cosa. No acaba de cuajar aquí en España esto del mobbing.

¯Los móviles, sin embargo...

¿Hombre! Los móviles han cuajado fenomenalmente. Hay algunos payos que hablan a través de tres móviles al mismo tiempo.

Como sabrá el lector, el mobbing es el acoso al que ciertos jefes someten a ciertos trabajadores. No hablamos aquí de cuando se les echa mano al culo -y no sólo a las señoras-, sino que el acoso que decimos es de carácter espiritual, o moral, en fin, que no requiere tocamiento.

Las acusaciones de mobbing suelen recaer casi siempre en el encargao, que es una figura muy española. Él es quien está más cerca del currante y por eso se le concede casi todo el protagonismo. Pero también hay un mobbing a distancia, como si dijéramos. Y que no es menos dañino que el otro. Este mobbing que aludo está a cargo de los jefes superiores. Y es más dañino, si cabe, que el otro, que es un mobbing primitivo, por así decirlo.

¯Entonces, ¿se puede hace mobbing por teléfono?

Ya lo creo. Y hasta por satélite.

Este mobbing distanciado es criminal. Porque tú no le ves la cara al ejecutante. Peor todavía: el ejecutante, cuando se topa contigo, te mira sonriente, el jodío de él, que parece que ha visto a Dios. El mobbing de lejos hace, ya digo, mucho daño y, sin embargo, resulta muy cómodo para quien lo ejecuta. La variante española de este mobbing fino se ayuda de algo tan nuestro y tradicional -perteneciente al acervo- como el mal de ojo. Para echarte el mal de ojo, el superior necesita apenas nada, segundos. Como siempre ha ocurrido con el mal de ojo. Y sólo con eso te quedas hecho un vendo, como decían nuestros mayores.

De lo que se trata, en fin, es de que la legislación sepa distinguir. Que no hay sólamente un mobbing a pie de obra, sino que existen modalidades más sutiles y que encierran mayor maldad.

Yo tengo la suerte de que, a mí, los jefes me adoran, dende luego. Y el único mobbing que padezco es el de los lectores, que son tremendos. Pero ese es un mobbing muy de agradecer, porque el lector no te quiere joder.

LA VANGUARDIA.-

Libertad y disciplina

Gobierno y oposición coinciden en el deseo de atajar el incivismo, pero no en el método
RAMON SUÑÉ / SILVIA ANGULO - 20/09/2003
Barcelona.

Quizás no fue más que un inicio prometedor, pero gobierno y oposición empezaron ayer a armarse para la batalla contra el incivismo. El que se perfila como el principal reto que deberá afrontar Barcelona en los próximos años acaparó el interés de un pleno del Ayuntamiento, que, en consonancia con la cuestión que en él se debatió, discurrió sin la crispación que caracterizó la sesión del mes de julio. Todas las formaciones coincidieron en el diagnóstico -el uso incívico del espacio público es un problema de extrema gravedad-, aunque discreparon a la hora de señalar la receta más adecuada para curar este mal. Aunar criterios será, precisamente, la difícil misión de la comisión que, bajo la dirección de la concejal de Educación, Marina Subirats, y con la participación de todos los grupos tratará de poner las bases de un pacto ciudadano por el civismo.

Marina Subirats anunció el propósito del equipo de gobierno de propiciar "un pacto ciudadano" que conjugue "libertad individual y disciplina colectiva", y que incluya una definición de las normas de conducta adecuadas, una "amplísima información" a la población, un voluntariado cívico y un sistema de sanciones que se pueda aplicar. Los grupos de la oposición dieron su apoyo a esta iniciativa no sin advertir que a comienzos de los noventa ya se hicieron diagnósticos parecidos y trazaron líneas de actuación similares que el tiempo ha invalidado.

El convergente Xavier Trias señaló que la campaña de promoción del civismo no basta, que demasiado a menudo "se ha confundido la tolerancia con el desorden" y que Barcelona ha de redefinir "qué modelo de ciudad queremos". El grupo CiU, apuntó su líder, lo quiere "sostenible y de calidad" para evitar que "el éxito nos mate a todos". En este sentido dio especial importancia al papel de la Guardia Urbana -pidió 880 policías- y a la figura del "guardia de barrio", no como agente de represión, sino de prevención de conflictos.

La fórmula del PP también pasa por el incremento de la plantilla de la Guardia Urbana -1.000 nuevos efectivos-, pero pone más el énfasis en la necesidad de "sancionar a los incívicos" sin remilgos. Alberto Fernández se felicitó de que la izquierda "redescubra los valores del civismo que hace un tiempo tildaba de anticuados" y responsabilizó al Ayuntamiento de una situación que, a su juicio, provoca que "al alcalde la ciudad se le escape de las manos". "Hace falta construir una Barcelona que ponga fin a la impunidad, un Ayuntamiento y una Guardia Urbana inflexibles con los incívicos y los gamberros", añadió el líder del PP, que se quejó de la comprensión que muestran algunos miembros del gobierno local hacia los colectivos "alternativos".

Imma Mayol rebatió el análisis de Alberto Fernández por considerarlo "demasiado simplista y primario para un hecho tan complejo". La tercera teniente de alcalde dijo que "las normas de convivencia se han de adecuar a la nueva realidad" y que, por lo tanto, no valen las soluciones del PP. "No hay que caer en la ilusión de la magia de la ley", sentenció. Por su parte, Jordi Portabella, en línea con sus socios de gobierno, se inclinó por anteponer el pacto ciudadano a las medidas represivas. El segundo teniente de alcalde se mostró partidario de "un civismo de empatía" que busque el equilibrio entre las libertades individuales y las colectivas

El pleno de ayer sirvió también para que el equipo de gobierno presentara un plan de actuación contra el "mobbing" inmobiliario, una petición que los grupos de la oposición ya habían reclamado anteriormente. La Oficina Municipal de Atención al Consumidor ofrecerá a partir de noviembre asesoramiento jurídico e información a las víctimas de este acoso inmobiliario. El Ayuntamiento quiere perseguir estas "prácticas ilegales" y podría llegar a personarse como acusación particular en los casos más graves.

Con esta iniciativa se pretende acabar con la presión que ejercen algunas empresas sobre los inquilinos de los edificios -sobre todo en aquellos que pagan un alquiler más bajo- para que abandonen sus casas y realquilarlas a precios más altos o demolerlas y construir nuevos pisos. La Oficina de Atención también vigilará a las inmobiliarias o privados que publiquen anuncios que nieguen el acceso a una vivienda de alquiler a personas extranjeras. El concejal de Presidencia, José Cuervo, explicó que muchas promotoras no tienen la misma sensibilidad que el Ayuntamiento a la hora de llevar a cabo procesos de remodelación urbanística. "En muchos casos los ciudadanos se sienten indefensos al no disponer de recursos de información o jurídicos para defender sus intereses", dijo el concejal. Sin embargo, CiU reclamó que el asesoramiento se ampliase también para los afectados por transformaciones urbanísticas municipales. Por ello, reclamó que la función de defensa de este colectivo la asuma el Defensor del Ciudadano, una vez se cree esta figura. El popular Alberto Villagrasa puso en duda la eficacia de la medida adoptada y reclamó una intervención urgente en Ciutat Vella, "donde se produce la mayor parte de los casos de presión inmobiliaria".

PARTIDO POPULAR. La primera obligación municipal es hacer que la Guardia Urbana sancione a "incívicos y gamberros"

CONVERGÈNCIA I UNIÓ. Hay que definir el modelo de ciudad para que "el éxito no nos mate", y recuperar el "guardia de barrio"

EQUIPO DE GOBIERNO. PSC, ERC e ICV confían más en un "pacto ciudadano" por el civismo que en medidas sancionadoras

El Ayuntamiento llevará al juez el "mobbing" inmobiliario


EL COMERCIO.-Oviedo

El PSOE muestra sorpresa por la inhibición del fiscal jefe ante el acoso a funcionarios
Herrero invita al interventor municipal «a denunciar si entiende que ha sido presionado» El magistrado y el alcalde eluden a hablar «del asunto» en la reunión que mantuvieron ayer
MARTA FRECHILLA/OVIEDO
Hasta el último minuto, los responsables del equipo de gobierno mantuvieron el misterio sobre el encuentro que el nuevo fiscal jefe de Asturias, Gerardo Herrero, tenía previsto mantener con el alcalde, Gabino de Lorenzo. Curioso tanto mutismo, porque al final sólo se trató de un encuentro protocolario. Según palabras del fiscal, «sólo hablamos de temas intrascendentes: el Real Oviedo, las fiestas y el nuevo equipo».

PSOE e IU esperaban que uno de los contenidos fuera la denuncia del interventor general del Ayuntamiento, Pedro Olalla, que la semana pasada solicitó el amparo del primer edil al considerar que había sido relegado en sus funciones por el edil de Economía, José Agustín Cuervas-Mons.

A pesar de la gravedad que, de confirmarse, podría representar el acoso a funcionarios, Gerardo Herrero descarta investigar el asunto. «Los tribunales tienen que guardar una abstención», sobre todo, añadió, cuando la noticia es reciente -se conoció el lunes- y todo lo que sabemos es a través de «noticias en prensa». «Del asunto, el alcalde no me comentó nada», dijo el fiscal, quien no necesitó explicar a qué se refería con «el asunto». Insistió en que, antes de intervenir en el caso, es partidario de que el propio afectado sea el que emprenda las acciones legales. «Si entiende que ha habido presiones, tiene la posibilidad de denunciarlas», dijo.

Visita «inoportuna»

La Agrupación Municipal Socialista de Oviedo (AMSO) hizo pública su «sorpresa» ante las palabras de Gerardo Herrero. Entre líneas, también se leía cierta indignación. «A juicio de esta agrupación municipal, no se comprende que el fiscal jefe del Tribunal Superior de Justicia de Asturias se haya reunido oficialmente con el alcalde de Oviedo. Esta visita es inoportuna», manifestaron los socialistas ovetenses.

Los responsables de la AMSO también se muestran sorprendidos de la decisión del fiscal jefe de no investigar el caso «argumentando que es un asunto de índole política». No en vano, consideran que la denuncia de Olalla, «el ataque a la función interventora del Ayuntamiento y las irregularidades de las cuentas municipales» tienen mayores implicaciones: «son temas que afectan a la gestión pública» y a la economía municipal. Una vez más exigieron a De Lorenzo a que «ofrezca una explicación pública», tras varios días sin aparecer en plenas fiestas. Tuvo tiempo para recibir a una delegación de Bochum que regaló a la ciudad una muñeca que encarna a la protagonista de 'Starlights', musical de gran éxito en la ciudad hermanada.

ANÁLISIS

El modelo de gestión del PP
PILAR ALONSO ALONSO


Hace unos meses, José María Aznar y Javier Arenas proclamaban a los cuatro vientos que Gabino de Lorenzo era el modelo de gestión municipal del PP. Es importante recordarlo ahora, porque es necesario que todos los asturianos conozcan con detalle cuáles son las líneas de actuación del alcalde de Oviedo.

El Ayuntamiento de Oviedo hace muchos años que gasta -en realidad, despilfarra- más dinero del que ingresa. Los socialistas lo hemos denunciado hasta la extenuación, aunque han tratado de que pareciera ante muchos ciudadanos como un mero enfrentamiento político. Pero hace apenas una semana que el interventor general, Pedro Olalla, también lo ha denunciado. Y, además, ha hecho públicas muchas otras irregularidades. Los presupuestos no cuadran, la liquidación de las cuentas de los últimos años es ilegal, el PP 'maquilla' los datos para hacer ver que las cosas van bien. La realidad es que el Ayuntamiento está en quiebra técnica y no puede afrontar lo que debe, nada menos que 60.000 millones de pesetas.

Ante esta denuncia, De Lorenzo ha reaccionado como acostumbra, ocultándose detrás de sus concejales y pisoteando al funcionario público con insultos y descalificaciones. Una situación previsible, puesto que a este funcionario, por cumplir con su deber y exponer la verdadera situación económica del Ayuntamiento de Oviedo, se le ha sometido desde hace meses, según él mismo ha denunciado, a un auténtico acoso laboral, relegándole de sus funciones, quitándole el despacho y presionándole hasta límite personalmente insoportables. De Lorenzo y sus concejales vulneran, así, uno de los más elementales principios democráticos, la independencia de los funcionarios públicos.

Ese es el modelo de gestión del PP que pretenden trasladar no solo a Asturias, sino a toda España. Un modelo basado en la mentira y la falsedad. En una gestión caracterizada por la más absoluta ausencia de planificación y transparencia, que obliga a esconer y disimular las cuentas y los datos del dinero de todos. Un modelo basado en lo superficial, en la venta de la imagen por encima de las necesidades reales de los ciudadanos, que van a sufrir las consecuencias. Un modelo de fachadas de colores que esconden una gravísima realidad.

En definitiva, un modelo que, en Oviedo, desde hace doce años es cada vez más escandaloso y antidemocrático. Un modelo que esperamos, por el bien común, no tengan que soportar en el futuro ciudadanos de otros municipios.

Pilar Alonso Alonso es concejal del Grupo Municipal Socialista de Oviedo.

LA VOZ DE ASTURIAS.-España.

EL OFICIAL SUPERIOR ESTA DE BAJA POR MOTIVOS PSICOLOGICOS
Un asturiano denuncia el primer caso de ´mobbing´ en el Ejército
El militar acusa a 15 mandos del Acuartelamiento de Munguía por vejaciones y humillaciones
Entre los denunciados figuran coroneles, tenientes coroneles, comandantes y capitanes

Pilar Campo
El militar asturiano J.P. ha denunciado el primer caso de mobbing --acoso psicológico en el trabajo-- que se registra en el seno del Ejército. Su situación no tiene precedentes en la institución castrense y presenta la peculiaridad de que la denuncia se ha dirigido, de forma colectiva, contra 15 mandos adscritos al Acuartelamiento de Soyeche, en Munguía (Vizcaya), donde el oficial superior estaba destinado. J.P. se encuentra en situación de baja psicológica.
Dos coroneles, dos tenientes coroneles, un comandante, cuatro capitanes, tres tenientes, un subteniente, un sargento primero y un cabo primero han sido identificados --con nombres y apellidos-- por el militar asturiano como los presuntos autores de las vejaciones y humillaciones que, según los expedientes a los que ha tenido acceso este periódico, ha sufrido desde que descubrió algunas irregularidades en el cuartel y las puso en conocimiento, primero de sus superiores, y más tarde del juzgado militar.
EXPEDIENTES Las primeras actuaciones que el militar encuadra dentro del acoso psicológico sufrido se produjeron en diciembre de 2001, si bien J.P. tardó casi seis meses en presentar la denuncia. Su ausencia en una cena de despedida de la Patrona, que era de carácter voluntario, desencadenó el primer incidente. El siguiente encontronazo llegaba a través de una sanción a raíz de que el oficial superior requiriera el saludo a un teniente y el coronel sancionara al militar asturiano con cuatro días de arresto --que recurrió-- y al teniente con dos días por replicarle que le recomendaría a un otorrino por no haber oído el saludo.
La invención o difusión de rumores y calumnias de forma malintencionada, la minusvaloración de su trabajo, la imputación injustificada o falsa de incumplimientos, errores o fallos sin consistencia o entidad real, la atribución de conductas ilícitas o antiéticas contra la Unidad o los mandos para perjudicar su imagen y reputación, la humillación y el desprecio en público son algunas de las acusaciones que el militar asturiano atribuye a los mandos a los que ha denunciado como expresión del acoso psicológico que sostiene que sufrió en el cuartel.
Hasta el momento, pese a que han transcurrido ya nueve meses desde la presentación de la denuncia por mobbing, no ha sido llamada a declarar ninguna de las diez personas que el oficial propuso para acreditar su personalidad a efectos de que se atemperase la graduación de las sanciones. Entre los testigos propuestos por el militar figura un general de brigada, que fue su jefe en ese cuartel.

TRAYECTORIA J.P. ingresó en el Ejército hace 20 años. A lo largo de su trayectoria militar ocupó diversos puestos de responsabilidad y su eficacia en el servicio se vio recompensada con la concesión de una cruz al mérito militar con distintivo blanco y cuatro felicitaciones por escrito que constan en su hoja de servicios.
Su impecable historial se vio empañado con las primeras denuncias que presentó y que se tradujo en la apertura de cuatro expedientes por falta grave, de los que tres terminaron sin responsabilidad. El cuarto fue por haber ordenado a sus dos suboficiales auxiliares que hicieran un informe sobre la relación de trabajo durante el último año, ya que el coronel sostenía que era mala y el militar discrepaba. A pesar de que no lo hicieron, se saldó con un arresto por falta grave de 35 días.
El oficial denunció al coronel jefe del Regimiento Garellano de Munguía (Vizcaya) por un presunto delito de allanamiento de morada. A raíz de la denuncia fue cesado por una supuesta "falta de idoneidad en el desempeño de los cometidos propios de su destino".

La ´manipulación´ del parte médico

La denuncia del militar asturiano J.P. ha traspasado el ámbito puramente castrense. El oficial superior ha denunciado su caso ante la Oficina del Defensor del Pueblo.
El militar asturiano se mostraba sorprendido por los motivos aducidos por los mandos para su cese por falta de idoneidad ya que consideraba que se producía en su caso un agravio comparativo claro. Entre otros, se daba el caso de que en esa misma unidad había ascendido a coronel un teniente coronel a pesar de que padecía una grave enfermedad. Este hecho había sido puesto en conocimiento del Ejército de Tierra el pasado mes de julio.
En agosto se informó a la Subsecretaría de Defensa de que, además de esta situación, se habían supuestamente falseado los datos de sus pruebas físicas. Un familiar ponía este ejemplo, en la denuncia presentada, como una clara muestra de un malentendido compañerismo además de un fraude al Reglamento de Evaluaciones y Clasificaciones así como al de Aptitud Psicofísica.
Su caso era el más significativo de otras personas enfermas que, según el denunciante, encubrieron los mandos del cuartel de Soyeche y en lo que no han querido entrar a fondo los mandos superiores del Ministerio de Defensa.

EL APUNTE.

Carcoma

GUILLERMO Guiter
Para los (pringados) que hicimos la mili, ese vestigio paleontológico del Estado, oir hablar de mobbing da la risa negra, sin perdón. Toda la mili era entonces un inmenso, absurdo y estrafalario acoso similar al del planeta de los simios, y no quiero entrar a hacer más analogías en el filo de la navaja. Claro que había tipos decentes, en casi todas partes los hay, pero lo mobbingero era el sistema en sí. Bien mirado, si es que un asunto así puede entrar bien por el ojo, el hecho de que se produzca la denuncia podría ser un buen síntoma dentro del ejército, por aquello de que hasta los soldados tienen derechos. Un militar reconocerá que, en efecto, un subordinado está amparado por la ley. Otra cosa, añadirá, es que la disciplina castrense le obligue a guardar silencio y seguir el famoso conducto reglamentario, otrora sinónimo del casi derogado artículo 33. Una institución como ésta entiende poco de condiciones laborales, convenios y asuntos sindicales: tal vez esté en su esencia.
No obstante, e independientemente de que al denunciante le asista o no la razón, no sería malo aplicar un tratamiento contra la carcoma a los códigos de conducta de algunos mandos, o a todo el código

DIARIO SUR.-Opinión. LA ROTONDA

Dietas y etiquetas
ANA BARREALES

ESO de que la gente se pone a dieta en primavera para caber en el bikini son cuentos chinos. En primer lugar, porque siempre está la posibilidad de comprarse una talla más y, en segundo. porque la gente que está a régimen suele estarlo todo el año, no sólo con vistas al verano, y con motivo de cualquier ocasión, excepto, claro está, cuando se se harta y se lo salta, lo que obviamente, le conduce a volver a estar a dieta y así sucesivamente. El 'efecto yo-yo', creo que se llama.

Una de de las ventajas de la vida moderna es que cualquier trastorno, pequeña afección o disgustillo tiene su propio nombre y está convenientemente descrito y estudiado. Pongamos por caso que uno están un pelín mosqueado porque tiene que volver al trabajo después de un largo mes de descanso: pues lo que le ocurre es que, aunque no lo sepa, tiene un 'síndrome postvacacional' como una casa. Así, pues no hay manera de estar feliz y contento. Supongamos que se meten con el niño en el colegio por sus orejas prominentes: le están haciendo 'bullying'. Y si el acosado es uno en el trabajo la cosa pasa a llamarse 'mobbing'. Y no es que yo me oponga, porque lo del nombrecito tiene su gracia. Aunque no arregla nada parece que alivia bastante saber que eso ya está estudiado.

A lo que iba. Que lo malo no es lo de las dietas. A una primera bailarina del Bolshoi, que está hecha un sílfide la han echado por foca. Leo con estupor que en España se hacen unas 100.000 liposucciones al año. ¿Qué quieren que les diga? No me parece normal que tanta gente se quiera quitar a golpe de bisturí uno o dos michelines ganados a fuerza de buenas tortillas de patatas y heladitos. Es una presión social en toda regla y habrá que darle un nombre.