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Habilidades de um
líder:
Delegar
- permitir aos
liderados assumir responsabilidades, participar e tomar decisões,
buscando assim desenvolver suas habilidades.
Flexível
- entender que as
pessoas são diferentes, que o ritmo e diferente.
Atenção
- ouvir e reconhecer o valor dos funcionários
Humildade
- usar de autocrítica, mostrar capacidade de aprender e de reconhecer
falhas.
Visão do todo
- conhecer a si mesmo, os outros, a organização e o mundo.
Estilos de Liderança
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Autocrática |
Democrática |
Liberal
(laissez-faire) |
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Apenas o
líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do
grupo. |
As
diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado
e assistido pelo líder. |
Há
liberdade completa para as decisões grupais ou individuais,
com participação mínima do líder. |
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O líder
determinar as providencias e técnicas para execução das
tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam
necessárias e de modo imprevisível para o grupo.
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O próprio
grupo esboça providencias e técnicas para atingir o alvo,
solicitando aconselhamento técnico ao líder quando
necessário. As tarefas ganham novas perspectivas com os
debates. |
A
participação do líder no debate e limitada, apresentado
materiais variados ao grupo, esclarecendo e fornecendo
informações quando solicitados. |
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O líder
determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o
seu companheiro de trabalho. |
A divisão
das tarefas fica a critério do grupo e cada membro tem
liberdade de escolher seus companheiros de trabalho.
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Tanto a
divisão das tarefas como a escolha dos companheiros fica
totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação
do líder. |
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O líder e
dominador e e pessoal (aspa) nos elogios e nas criticas ao
trabalho de cada membro. |
O líder
procura ser um membro do grupo, sem encarregar-se de
tarefas. O líder e objetivo (aspa) e limita-se aos fatos em
suas criticas e elogios.
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O líder não
tenta avaliar ou regular o curso dos acontecimentos. O líder
faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros
quanto perguntado. |
· Liderança
autocrática => o líder define e impõe
· Liderança
democrática => o grupo é quem decide
· Liderança
liberal ou laissez-faire => consenso grupal, sem ou com um mínimo de
participação do líder.
Na prática, o líder
utiliza os três processos de liderança, de acordo com a situação, com as
pessoas e com a tarefa a ser executada. O líder tanto manda cumprir
ordens, como consulta os subordinados antes de tomar uma decisão, como
também sugere a algum subordinado realizar determinadas tarefas (2
pontos) ele utiliza a liderança autocrática, a democrática e a liberal.
O desafio da liderança e saber quando aplicar qual processo, com quem e
dentro de que circunstancias e atividades a serem desenvolvidas. |
