La contrarreforma del ISSSTE
González Roaro, Ixtapan de la Sal 25 de agosto de 2004 ante
comisiones de diputados.
Estrategia de la reforma de pensiones:
• Premisas fundamentales:
- Respetar las jubilaciones de los pensionados actualmente.
- Respetar los derechos adquiridos de los trabajadores actuales
a la fecha de la reforma.
• Dos opciones generales
- Mantener el régimen de beneficios definidos actual.
-Migrar a un sistema que procure la correspondencia de contribuciones
y beneficios.
Mantener el régimen de beneficios definidos
actual no es una opción:
• Subir las cuotas bajo el régimen actual sólo
es una solución temporal y no le resta presión a las
finanzas públicas en el largo plazo.
– Contribución actual 9% del SBC.
– Para el equilibrio a 75 años: 44.5% del SBC.
• Bajar los beneficios es complicado.
– Por ejemplo para solucionar el problema vía la edad
de jubilación habría que elevarla a cerca de 75 años.
• Subir la edad de retiro a 65 años
necesitaría aumentar las cuotas a 26.8% del SBC.
Un sistema de cuentas individuales: una solución permanente
• En un sistema de cuentas individuales las aportaciones están
ligadas a los beneficios, ya que la pensión para cada trabajador
sería, en la mayoría de los casos, igual a sus contribuciones
más los intereses.
– El sistema está en equilibrio permanente y se elimina
la trayectoria explosiva del déficit.
• Se salvaguardan los derechos de los
trabajadores de menor ingreso a través de la Pensión
Mínima Garantizada.
• En caso de no caer en pensión
mínima, puede escoger su edad de retiro de acuerdo al tamaño
de la pensión que desee.
Migración al
Nuevo Sistema
Tres tipos de trabajadores que hay que considerar en una transición
a cuentas individuales
• Trabajadores que ya están jubilados
no observan ningún cambio.
• Trabajadores que ingresan después
de la reforma se incorporan al sistema de Afores adquiriendo portabilidad.
• Trabajadores que están laborando
se les reconocen los derechos pensionarios.
El problema es la transición para
los trabajadores actuales
• Sistema de beneficios Definidos
– Los cotizantes pagan las pensiones de los jubilados
¿Quién tiene derechos adquiridos de jubilación?
• En un sentido estríctamente jurídico, según
la tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:
– “El derecho a la jubilación
no nace inmediatamente cuando se pacta, sino que está condicionado
al cumplimiento de algunos requisitos, como cumplir cierto número
de años de servicio, que de no actualizarse impedirá
que se adquiera ese derecho; de igual manera, si no se optó
por la jubilación, no se actualizaron los supuestos de la
norma, es decir, si en su momento quien tenía derecho a jubilarse
con los porcentajes inherentes al tiempo de servicio correspondiente,
no hizo valer ese derecho, no se actualizó en su beneficio
el supuesto previsto por la norma”.
• Es decir, sólo los jubilados
que ya han tramitado y obtenido una pensión tienen el derecho
adquirido para recibir esta, situación en la que no se encuentran
quienes se encuentran trabajando.
*/Tesis 2a. CXLVII/99. Novena Época, Segunda Sala, Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo X, Diciembre
de 1999 Página 405. Amparo en revisión 2775/98. Ponente:
Mariano Azuela.
La propuesta de reforma tiene un profundo objetivo social y beneficia
a los trabajadores actuales mucho más allá que el
criterio jurídico y la expectativa de derechos pensionarios
que marca la ley.
El Artículo 63:
Expectativas de derechos para trabajadores con más de 15
años de antiguedad
• Este artículo presenta una tabla en la cual se indica
la tasa de reemplazo accesible del último salario base de
cotización.
– Un trabajador con 15 años cotizados puede jubilarse
con el 50 % de su pensión cuando cumpla 55 años.
• Es decir trabajador que trabajó empezó a trabajar
a los 20 años y lo hizo por 15 años espera 20 años
hasta que cumpla 55 años para acreditar su antigüedad
y recibir una pensión equivalente al 50% de su último
salario cotizado..
Sin embargo, el 60% de la población del ISSSTE tiene menos
de 15 años de antigüedad por lo que proponemos prolongar
el Artículo 63 a toda la población cotizante
3. A los trabajadores actuales se les reconocen los derechos adquiridos
de jubilación a la fecha de la reforma a través de
un bono de reconocimiento
• A todos los trabajadores actuales se les reconocen sus derechos
de jubilación a la fecha de la reforma conforme a los artículos
60, 63 y 83 de la ley del ISSSTE.
– Se les crea una cuenta individual con un depósito
inicial equivalente al valor presente neto de la pensión
a la que tienen derecho al momento de la reforma.
• Cuando se jubilen, su pensión
será igual al bono de reconocimiento más lo que hayan
depositado durante el resto de sus años cotizantes y los
intereses que se hayan generado.
Calculo del bono
Tres ejemplos de bono de reconocimiento.
Deuda reconocida derivada de la reforma como % del PIB del 2002
Mecánica global del bono
• El Sector Público entrega a los trabajadores un bono
redimible a su retiro en su cuenta de la Afore.
• El bono de reconocimiento y sus demás
contribuciones rinden intereses que se capitalizan mientras están
en la Afore.
• Cuando el trabajador se retire, el
bono se vence y se suma al resto de sus contribuciones y a los intereses
para contratar su pensión.
Reflexiones de migrar a cuentas individuales con un bono de reconocimiento
Reflexiones de una reforma hacia un sistema de cuentas individuales
con bono de reconocimiento
• La situación de pensiones del ISSSTE es crítica.
Postergar la reforma significará mantener la incertidumbre,
incurrir en un mayor costo y ejercer una creciente presión
sobre las finanzas públicas.
• La propuesta de migrar a cuentas individuales con un bono
de reconocimiento ofrece:
– Plena portabilidad de la pensión.
– Los recursos son heredables.
– Los trabajadores tienen la certeza de recibir su pensión
debido a que durante toda su vida laboral acumulan recursos en una
cuenta individual de su propiedad.
– Se corta la trayectoria explosiva del déficit y se
logra el equilibrio permanente del sistema (salvo pensión
mínima garantizada).
– Transparencia de contabilidad y de pasivos públicos
Se corta la trayectoria explosiva del déficit
Ya nos alcanzó el futuro:
La reforma del ISSSTE es una responsabilidad histórica impostergable
• El camino está trazado: encaminar los cambios en
los sistemas de públicos de pensiones hacia la creación
de un Sistema Nacional de Seguridad Social con los principios de
la CNH.
• La reforma del ISSSTE puede servir
como catalizador para los demás sistemas públicos
de pensiones:
– Modernizar del régimen laboral (portabilidad).
– Resolver el problema financiero del ISSSTE (certidumbre
a los trabajadores).
– Transparentar los pasivos del ISSSTE.
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