De los inicios a la actualidad

La idea
            La idea de crear una aerolínea regional en el marco virtual de la comunidad de IVAO no es nueva del todo, pero como se ha demostrado con el tiempo no existen compañías que respondan realmente del termino Regional.  Por esto, y porque no había, hasta la fecha, una aerolínea virtual que representara a Air Nostrum en la comunidad de IVAO, algunos "simmers" de la comunidad decidimos embarcarnos en lo que se ha transformado en una aventura de lo más entretenida para crear Air Nostrum Regional Virtual, una compañía que esperamos pueda marcar un antes y un después en aerolíneas regionales virtuales.
            Una vez tuvimos claras las ideas y los primeros objetivos, pedímos permiso a la aerolínea real.  Tras algunos meses esperando la autorización oficial, finalmente la recibímos y empezamos el largo camino de preparación para la inauguración de la compañía.

El material
            Si cuando empezamos con la creación y diseño de los manuales y materiales varios, creíamos que parecía una tarea medianamente sencilla, cuando estuvimos ya en pleno proceso nos dimos cuenta que aún podía convertirse en la tarea más difici de todas las que faltaban por venir.��Con tiempo, paciéncia y muchas ganas, pudimos preparar un material básico para la operación de la compañía, a fecha de hoy estamos aún terminando algunos de éstos manuales, siempre teniendo presente el objetivo de ofrecer a nuestros pilotos el mejor material posible.

Las personas
            En un inicio, al idear la aerolínea, eramos sólo tres amigos con una ilusión; las ideas y sueños eran muchos, pero ya sab�amos que las cosas no siempre ir�an como queríamos, en breve tiempo nos multiplicamos, de tres amigos, pasamos a ser ocho, posteriormente diez, quince... en la actualidad y contando únicamente pilotos, somos veinticinco miembros fijos.
            Una idea es la que induce a las demás... por esto, los miembros, puede que en algún momento lleguen a ser un numero elevado, pero todos tienen que poder tener un trato igual y de igual nivel, esto hace que la selección de personal para entrar en la compañía y para la formación continuada es y será personalizada, en todo caso, teniendo en cuenta la experiéncia virtual (y/o real) prévia de cada uno.


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