|
|
|
|
Programa
de Magíster en Psicología Social |
|
|
Teoría(s) Organizacional(es) Postmoderna(s) y Gest(ac)ión de la
Subjetividad Postmoderna Docente:
Vicente Sisto Campos Introducción Metodología Contenidos por Sesión Evaluación Otra Bibliografía Links Recomendables |
|
Introducción y
Justificación de la Temática
Las principales
definiciones de organización utilizadas en las Ciencias Sociales
Organizacionales aluden a ésta en tanto coordinaciones conscientes entre personas
de carácter planificado y de funcionamiento continuo orientadas al logro de
metas comunes a través de la división de funciones y a través de una
jerarquía de autoridad y responsabilidad, es esta visión la que ha estado
presente en la Psicología Organizacional agregando su componente psicologista
(fundamentación en lo individual: motivaciones, afectividad y racionalidad
individual) para la administración de sujetos y a través de ello lograr la
administración organizacional (ver Schein, 1982 y Robbins, 1997). Sin embargo
durante las últimas décadas la Teoría Organizacional dominante, de carácter
cognitivo funcionalista ha penetrado en crisis, lo que se ha cristalizado en
el surgimiento de una perspectiva teórica señalada como postmoderna. Tal como revisaremos en este seminario, lo
postmoderno en teoría organizacional va a tener diversas caras, incluso
contradictorias, aunque sosteniendo sí ciertas bases comunes: la organización
será considerada un fenómeno intersubjetivo complejo y dinámico, por lo tanto
el centro de la gestión debe ubicarse en lo intersubjetivo, incluso en lo
simbólico, esto estará presente tanto en las teorías de Gestión Social del
Conocimiento como en las Teorías Discursivas Críticas Organizacionales. Es interés de este curso centrar la revisión y
diálogo en torno a esta(s) teoría(s) organizacional(es) postmoderna(s)
teniendo como punto de referencias los efectos de éstas en la construcción de
subjetividad. Su aplicación se articula y reproduce ciertas formas de
relaciones sociales, la aplicación incluso de aquellos conceptos propios de
las teorías discursivas en el ámbito organizacional se constituyen en
tecnologías de producción y control de subjetividades, y esto no puede quedar
fuera de una discusión crítica de las teorías organizacionales postmodernas. De este modo el seminario consta de tres partes
sustantivas: la crítica contemporánea a la teoría organizacional cognitivo
funcionalista, la(s) teoría(s) organizacional(es) postmoderna(s) y su
discusión crítica a partir de sus efectos en la producción de subjetividad. Objetivo
Revisar
críticamente los fundamentos y efectos de las llamadas teoría(s)
organizacional(es) postmoderna(s), discutiendo sus efectos en la producción y
control de subjetividades. Metodología
Las sesiones serán realizadas mediante
presentaciones realizadas por el docente a cargo, diálogos en base a las
lecturas y a través de presentaciones que realizarán los estudiantes de textos
(en particular, en la segunda sesión) y discusiones. Las presentaciones de los textos a realizarse en
la segunda sesión deben contener los aspectos que según el/la estudiante a
cargo considere más relevantes teniendo en cuenta las preguntas ofrecidas u
otros criterios relacionados. Estas no podrán durar más de 10 minutos, por lo
que no deben ser resúmenes,
sino más bien deben ser acotadas a los temas más relevantes del texto según
la elección del/la estudiante, de modo de explicar estos temas claramente. La
idea de estas presentaciones es que sean realizadas al estilo de un simposio
en base al cual generar una discusión. Junto a la presentación se entregará una breve
ficha que puntee las ideas principales del texto presentadas. Contenidos por Sesión
(y Bibliografía)
1ª
parte: La Teoría Organizacional Cognitivo Funcionalista a. Administración Científica: La
Constitución de la Racionalidad como Elemento Fundamental para las
Organizaciones
b. La Introducción de la
Comprensión Funcionalista: Racionalización, Límites y Control como Elementos
Constitutivos.
c. La Humanización del Trabajo,
los Límites Racionales del Individuo y la Psicologización de las
Organizaciones
d. El Sujeto como Entidad Cognitiva:
Los Límites de la Racionalidad Individual en la Organización
e. La Organización como un Sistema
Abierto: el Adentro y el Afuera en las Organizaciones y lo Psicológico como
entorno organizacional
f.
Sentido de la investigación y gestión en el ámbito de los Recursos
Humanos.
g. Instrumentos y Técnicas de
Inscripción: el Cálculo de la Subjetividad
Bibliografía Básica:
Sisto, V. (2003): Ensamblando la Teoría Cognitivo Funcionalista de Organizaciones. Documento
elaborado para el Seminario Teoría(s) Organizacional(es) Postmoderna(s).
Santiago: Magíster de Psicología Social Universidad ARCIS/Universitat
Autònoma de Barcelona.
2ª parte: La(s) Teoría(s)
Organizacional(es) Postmoderna(s)
a. La época postmoderna y la no
funcionalidad de la Teoría Organizacional Moderna
b. El cuestionamiento de las bases
epistemológicas y ontológicas modernas.
c. El ensamblaje de la “Teoría
Organizacional Postmoderna”
Bibliografía Básica:
Sisto, V. (2003): Hacia una Teoría(s) Organizacional(es)
Postmoderna(s). Documento elaborado para el Seminario Teoría(s)
Organizacional(es) Postmoderna(s). Santiago: Magíster de Psicología Social
Universidad ARCIS/Universitat Autònoma de Barcelona.
23 de Agosto
1ª parte: La Teoría Discursiva en
Organizaciones
a) La Organización como construcción social.
b) El Discurso como constitutivo
de lo organizacional.
c) El Discurso como Recurso
Estratégico.
Bibliografía de Discusión:
Czarniawska,
B. (2003): “Social constructionism and organization studies”. In: Westwood,
Robert and Clegg, Stewart (eds.) Debating
organization. Point-counterpoint in organization studies. Melbourne:
Blackwell Publishing.
Chía, R.
(2000): “Discourse Analysis as Organizational Analysis”. Organization7 (3): 513-518.
Hardy, C. (2000) “Research on
Organization Discourse: Challenges and Contributions” paper presentado en el Coloquio Internacional Organising Knowledge Economies and
Societies. 14 - 17 Dec 2000,
Sydney, Australia
Hardy, C. &
Palmer, I. (1998): “Discourse as Strategic Resource” Working Paper in Human Resource Management and Industrial Relations. University of Melbourne. Nº 12; 1-16.
Preguntas Relevantes para la Discusión:
§
¿Cómo se fundamenta la noción de organización como construcción social?
§
¿Con que características y atributos es expuesta la organización como
construcción social?
§
¿Por qué al Análisis de Discurso puede resultar una estrategia adecuada
para el análisis organizacional?
§
¿Qué permite el análisis de Discurso?
§
¿Cómo es considerado el discurso en tanto constitutivo de lo
organizacional?
§
¿Cómo se articula la Gestión por el Discurso con la Flexibilidad
Organizacional?
§
¿Qué hace el Discurso?
§
¿Qué se puede hacer con el Discurso?
§
¿Puede ser útil para la administración?
§
¿Cómo se define el criterio de utilidad del discurso?
2ª parte:
Construyendo la Subjetividad Postmoderna.
a) La Constitución y Control
Discursivo de la Subjetividad
b) Diálogos entre Discurso de la Gestión
Organizacional Postmoderna y Orden Social Contemporáneo.
c) Discurso, Seducción y Simulacro
d) Hacia una propuesta
heteroglósica situada de la subjetividad.
Bibliografía Básica:
Sennet, R. (1998): La Corrosión del Carácter. Barcelona:
Anagrama, 2000. 47-65
Bibliografía de
Discusión:
Prichard, C.
(1999): “Identity work - moving the 'theory of the subject' from 'division'
to 'depth' in critical organizational analysis”. Paper for the Organizational
Analysis Stream, Critical Management Studies Conference, Manchester School of
Management, UMIST, July 1999
Knights,
D. & Willmott, H. (2001): “Autonomy as a narrative of oppression and of
the oppressed” paper presentado en Critical
Management Studies Conference, Manchester School of Management, UMIST, July
1999
Baumann,
Z. (2001): “Consuming Life”; Journal of
Consumer Culture 1(1); 9-29.
Parker, M. (2001): “Fucking
Management: Queer, Theory and Reflexivity”. Ephemera. Critical
Dialogues on Organization http://www.ephemeraweb.org. vol.
1, no. 1, pp. 37-53.
Preguntas Relevantes para la Discusión:
§
¿Cómo se constituye una subjetividad postmoderna?
§
¿De qué modo se articulan flexibilización, deseo, autonomía e
individualidad?
§
¿La gestión por el discurso puede comprenderse como una práctica de
gestión por seducción, en el sentido de Baudrilliard? ¿De qué modo?
§
¿Qué relaciones sociales sostiene(n) la(s) teoría(s) organizacional(es)
postmoderna(s) y sus prácticas de gestión y/o análisis?
§
¿Qué se puede proponer?
Según Participación y
Presentación de un paper 50 % Trabajo Final 50
% El trabajo final se constituye en un ensayo
desarrollado por el/la autor/a , en el que desarrolle una línea temática afín
al seminario. Se evaluará según calidad argumentativa.
Otra Bibliografía Recomendable Baumann, Z. (1998): Trabajo, Consumo y Nuevos Pobres. Gedisa:
Barcelona 2000. Beck, U. (1999): El Nuevo Mundo Feliz. Paidos: Barcelona 2000. Burrell, y Morgan, G
(1979) Sociological Paradigms and Organisational Analysis Chía, R. (1996): “The
problem of Reflexivity in Organizational Research: Toward a Postmodern
Science of Organization”. Organization 3 (1): 31-59. Gergen, K. y Joseph, T.
(en prensa): “Organizational Science in Postmodern Context”. Journal of Behavioral Science. Gorz, A. (1991): Metamorfosis del Trabajo. Búsqueda de Sentido.
Crítica de la Razón Económica. Editorial Sistema: Madrid 1997. Imas, J. y Sisto, V. (1997): Cultura Organizacional de Cinco
Colegios de la Corporacion del Arzobispado. Parte Cualitativa del Proyecto de
Elaboracion, Implementacion y Evaluacion de un Programa de Transformacion de
Escuelas Hacia la Efectividad. Escuela de Psicología de la Pontificia
Universidad Católica de Chile: Santiago. Meda, D. (1997) El trabajo, un valor en peligro de extinción.
Gedisa: Barcelona 1999. Morgan, G. (1991): Imágenes de la Organización. Alfaomega:
México. Offe, C. (1997): “Precariedad y Mercado Laboral. Un análisis a medio
plazo de las respuestas disponibles” en ESK CUIS ¿Qué Crisis?.
Donostia: Tercera Prensa – Hirugarren Prentsa S. L. Ordóñez (1997): Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos.
Gestión 2000: Barcelona Recio, A. (1997): Trabajo, persona, mercados. Icaria Fuhem:
Barcelona – Madrid. Rifkin, J. (1998): El fin del trabajo. Paidós: Barcelona. Robbins, S. P. (1997) Comportamiento Organizacional. Prentice
Hall: México 1997. Sennet, R. (1998): La Corrosión del Carácter: las consecuencias
personales del trabajo en el nuevo capitalismo. Anagrama: Barcelona 2000. Serieyx, H. (1993): El Big Bang de las Organizaciones. Weick, K. E. (1995): Sensemaking
in Organizations. Thousands Oaks: Sage. |
|
|
Organización
Internacional del Trabajo Programa de Economía del Trabajo (Chile) Página de David Boje teórico
organizacional postmoderno. Contiene una gran variedad de
recursos Página de Bárbara Czarniawska importante exponente de la actual teoría organizacional socioconstruccionista
Discusión Papers
on Management Universidad de Exeter Electronic
Journal of Radical Organizacional Theory Ephemerea
Revista de Teoría Organizacional Contemporánea editada por Gibson Burrell
Organization. Actualmente una de las revistas más importantes
|
|
|
|
|
