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OBJETIVO: |
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Al finalizar el taller,
el participante será capaz de convocar, promover,
formar y dar seguimiento a equipos con proyectos
de mejora continua, ofreciendo resultados de alto
impacto que ofrezcan a la organización
beneficios económicos y de mejora de procesos de
producción y de servicio a clientes. |
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CONTENIDO: |
- Bienvenida.
- El proceso
de Mejora Continua.
- ¿De dónde
surge la mejora?
- Procesos; métodos
y procedimientos de trabajo; Deficiencias
en la Capacitación; Cultura
Organizacional; Actitudes.
- Análisis
de problemas de productividad.
- Factor
Origen de los problemas.
- El proceso
de Mejora Continua.
- Integrando
equipos.
- Generación
de Proyectos.
- Beneficios
a los participantes.
- Plataforma
de Comunicación.
- Elementos
para garantizar el éxito de Equipos de
Procesos de Mejora.
- Análisis
de "los cinco elementos".
- Análisis
de Impacto-Esfuerzo.
- Educando a
los equipos.
- Motivando y
dirigiendo equipos.
- Proyección
y alcances de los proyectos.
- Evaluación
de los proyectos.
- Negociaciones
con Dirección.
- Seguimiento
y planteamiento de un nuevo Proceso de
Mejora.
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DURACIÓN: |
| 24 horas de Taller. |
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DIRIGIDO A: |
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Responsables de mejora
continua, Gerentes, Jefes de área, Responsables
de Producción, Líderes y Facilitadores de
equipos de mejora, de equipos autoregulados y de
equipos autónomos. Personal y empresas que
participan en Círculos de Calidad. |
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RECURSOS DEL
TALLER: |
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El taller se apoya en un manual de
participante compuesto de 60 páginas.
Se manejan casos prácticos, dinámicas y
ejercicios altamente vivenciales.
Se incluyen de diversos
materiales diseñados para garantizar la
instalación de habilidades necesarias para el
desarrollo de la actividad de líderes y
facilitadores de proyectos de mejora continua.
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CONTRIBUCIÓN DEL
TALLER: |
La empresa contará con
procesos de mejora continua que impactarán
efectivamente en beneficios tangibles, analizados
y desarrollados con claridad y un alto
seguimiento.
- Facilita el
proceso de integración de equipos de
mejora.
- Promueve la
constancia entre los integrantes de los
equipos.
- Asegura
valiosas contribuciones para la
organización.
- Facilita la
integración de los participantes de los
equipos de mejora.
- Desarrolla
el sentido de pertenencia, favoreciendo
la Cultura Organizacional participativa.
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