|
OBJETIVO: |
|
Al finalizar el taller,
el participante será capaz de promover, diseñar
y mejorar eventos de capacitación, produciendo
nuevos recursos de apoyo dentro de una estructura
perfectamente planeada.
Diseñará eventos de capacitación
sumamente estructurados y adecuadamente apoyados
con recursos novedosos y originales, creados para
cada curso, programa y sistema de capacitación.
|
|
|
|
CONTENIDO: |
- Bienvenida.
- La función
del instructor VS. la función de
facilitador de procesos.
- Recursos
utilizados en la instrucción.
- Lo que
regularmente hace malo a un instructor.
- La guía de
diseño de cursos.
- Los módulos
Significativos de Capacitación (MSC).
- Crear
recursos novedosos.
- Instrumentación
de los recursos.
- Medición
del impacto de los productos de apoyo.
- Conversión
de intangibles en tangibles.
|
|
|
DURACIÓN: |
| 28 horas de taller. |
|
|
|
DIRIGIDO A: |
|
Instructores internos
habilitados. Instructores externos, personal del
área de capacitación. |
|
|
RECURSOS DEL
TALLER: |
|
El taller se apoya en un
manual de participante integrado por 80 páginas.
Este taller forma parte
de nuestro programa Especial de Formación de
Facilitadores Expertos.
Los
participantes deberán haber participado en el
Taller de Formación de Instructores Internos.
|
|
|
|
CONTRIBUCIÓN DEL
TALLER: |
El taller permitirá que
la organización cuente con nuevos recursos de
capacitación generados internamente, reduciendo
los costos de la empresa en materia de
instructores externos, optimizando los resultados
de la capacitación, adiestramiento y desarrollo.
- Diseño de
tecnología propia.
- Ideal para
el diseño de Plataformas educativas
propias de la organización.
- Estandarización
de sistemas.
- Disminución
en costos por concepto de capacitación
externa.
|
|
