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OBJETIVO: |
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El participante generará
nuevos recursos para impactar positivamente en
los participantes de sus cursos a través del
diseño de nuevas dinámicas, ejercicios y
pruebas útiles para hacer de la capacitación un
recurso sumamente vivencial y efectivo. |
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CONTENIDO: |
- Bienvenida.
- La
finalidad de la capacitación.
- Aspectos a
considerar en el aprendizaje de adultos.
- Recursos y
técnicas vivenciales para la capacitación
y el adiestramiento.
- Diseño de
pruebas.
- Diseño de
ejercicios.
- Uso de la
estadística en investigación.
- Medición
del impacto en el aprendizaje.
- Manejo de
recursos de seguimiento.
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DURACIÓN: |
| 16 horas de taller. |
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DIRIGIDO A: |
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Instructores Internos
habilitados. Administradores y responsables del
área de capacitación. |
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RECURSOS DEL
TALLER: |
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El taller se apoya en un
manual de participante integrado por 60 páginas. |
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CONTRIBUCIÓN DEL
TALLER: |
El taller permitirá que
la organización cuente con recursos de
capacitación capaces de orientar y asegurar el
desarrollo del colaborador que se capacita dentro
de la empresa con los niveles más elevados de
desarrollo técnico de la capacitación.
- Validará y
mejorará los cursos existentes.
- Optimizará
los mecanismos de capacitación
deficientes.
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