TEORIA BIFATORIAL (Teoria de dois fatores de Frederick Herzberg)

O teórico da administração Frederick Herzberg  propôs uma abordagem diferente para a teoria da motivação, baseada em um estudo amplo  de engenheiros e contadores na década de 1950.

Herzberg determinou que os fatores que influenciam o comportamento dos empregados no trabalho podem ser classificados em uma das duas categorias abaixo:

Fatores de Manutençao se relacionam com o ambiente externo ao próprio emprego que inclui salario, ambiente de trabalho, estabilidade de emprego, politica e administração, plitica da empresa. A ausência dos fatores de manutenção sulficientes podem levar a desmotivação.

Fatores de Motivação se relacionam com o emprego em si e incluem responsabilidade pessoal, realizações desafios, avanços, crescimento reconhecimento... Quando são insuficientes os empregados  se tornam menos motivados ao aumentarem , os empregados ficam mais motivados

Herzberg mostrou que a satisfação e a insatisfação  com o emprego estavam enraizadas em dois conjuntos completamente isolados de dois fatores. Portanto, a evolução da teoria , as principais escolas da administração estão dando nos dias de hoje uma importante contribuição para a evolução de conteúdos administrativos educacionais.