Introdução

A diversidade da força de trabalho é a presença de características humanas individuais que tornam uma pessoa diferente de outra.

Define-se diversidade da força de trabalho nos termos das principais diferenças demográficas. Essas diferenças incluem sexo, raça e etnia, idade e capacidade física.

É importante para o profissional ou gestor entender também sobre diferenças de aptidão e habilidade entre indivíduo, determinantes e as diferenças de personalidade entre as pessoas, visto que nossa sociedade tem dado ênfase para a diversidade da força de trabalho, o que antes não era comum. Assim, o desafio consiste em administrar essa diversidade de forma que respeite as perspectivas e contribuições individuais, e promova um senso geral de visão e identidade com a organização.

Muitas organizações estão incentivando seus executivos a lidar com a diversidade da força de trabalho à medida que cresce a possibilidade de esteriótipos e de discriminação dentro das empresas.

Imagine que você é o Diretor de Talentos Humanos de uma empresa  e precise explicar sobre  Diversidade e Diferenças Individuais para os gerentes e coordenadores desta organização. Você precisará dominar muito bem este conteúdo pois os colaboradores desta organização possuem muita dificuldade de lidar com as diferenças individuais chegando até demitir pessoas para evitar certos conflitos.