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M�TODO DE REALIZACI�N DE LA
ENTREVISTA:
I. Preparaci�n II. Realizaci�n de la entrevista III. Examen de datos IV. Redaccian de la entrevista EL DI�LOGO EN LA ENTREVISTAEl di�logo como t�cnica de interacci�n
requiere de dos* elementos indispensables:
El doctor en Periodismo Jos� Luis
Esquivel asegura que son cuatro las habilidades b�sicas de la interacci�n: saber
preguntar, saber escuchar, saber interpretar y saber sintetizar. Sin embargo, interpretar
y sintetizar son consecuencia de saber escuchar y saber preguntar, por lo tanto,
expondremos la entrevista a partir de estas dos grandes habilidades humanas, las cuales
est�n anunciadas en los modelos b�sicos de comunicaci�n (David K. Berlo, por ejemplo)
en el c�digo, refiri�ndose a la decodificaci�n –leer y escuchar- y encodificaci�n
– escribir y hablar-. Escuchar bien significa valorar las
respuestas en el contexto de las circunstancias e implica sacar provecho del que m�s
habla, sin hablar demasiado. Escuchar bien significa:
Saber escuchar es una disciplina mental
que una vez dominada resulta provechosa y agradable. Escuchar bien es fuente de
informaci�n, dilata horizontes, nutre la mente y el esp�ritu. (Manuel P�rez Miranda, la
entrevista de Prensa) Preguntar bien es el siguiente paso...
Las preguntas debes especificarlas hacia una direcci�n que t� planificaste para obtener:
Preguntar bien significa:
La conversaci�n con un prop�sito
mediante el intercambio de informaci�n en el periodismo da pie a un g�nero opinativo,
interpretativo e informativo: la entrevista. La definici�n de Entrevista para este
curso, es: Presentaci�n escrita u oral de un di�logo entre un periodista y otra persona
que posee datos importantes que el primero necesita saber para darlos a conocer al
p�blico porque son de inter�s colectivo. (Manuel P�rez Miranda p�g. 29, la Entrevista
de Prensa). Clases de entrevista:
Existen dos criterios: el primero la ve
como un recurso t�cnico para obtener informaci�n, y otro que la contempla como todo un
g�nero period�stico, esencial para exponer la informaci�n, la opini�n o
interpretaci�n. Como g�nero, la Entrevista se divide en:
a) Noticiosa, de informaci�n o de hechos: El objetivo del
di�logo es obtener datos concretos sobre un acontecimiento espec�fico: el reportero no
estuvo presente en un accidente u otro acto determinado y charla con una persona que s�
estuvo presente en �l para obtener los pormenores; tambi�n cuando entrevista a otra
persona que por su posici�n -funcionario, empresario, l�der- est� en posibilidades de
conocer actividades o proyectos en estudio, en ejecuci�n o ya consumados, para ahondar en
sus detalles. b) de opini�n o de opiniones. El objetivo es obtener opiniones calificadas de una persona que es especialista en el asunto que se ha puesto de actualidad, con el prop�sito de orientar a los lectores sobre su trascendencia o sobre su posible soluci�n si el asunto constituye un problema. Estas opiniones, como todas las opiniones, pueden ser discutidas o aceptadas por la mayor�a del p�blico y de otros expertos en la materia. Tendr�n mayor importancia en la medida en que se haya sabido escoger a la persona con mayores conocimientos y experiencia. Algunos peri�dicos o medios la publican como noticia, otros como apoyo a la cobertura informativa que realiz� durante el d�a, el medio de informaci�n. c) de Creaci�n o literaria d)
Entrevista de semblanza: e) Semblanza luctuosa o entrevista obituario f)
Conferencia de prensa Muchos reporteros entrevistan a una sola fuente, quien cita a nombre personal o de una instituci�n con el fin de hacer aclaraciones, declaraciones o para dar informaci�n como �l lo desea, sobre un tema central y varios espec�ficamente secundarios. g) Rueda
de prensa Varios reporteros entrevistan a una persona; le hacen preguntas, de acuerdo con el inter�s de cada uno, sobre diversos temas y con distintos objetivos. h) De
encuadre profesional u off the record Varios reporteros de distintos medios que cubren la misma fuente, se re�nen con alg�n personaje para que los oriente sobre un tema actual con graves implicaciones pol�ticas, econ�micas o sociales, pero cuyas declaraciones u opiniones no ser�n publicadas. Es decir, son entrevistas CONFIDENCIALES y por �tica el periodista deber� respetar la petici�n. Hay quien piensa que es mejor publicar que callar lo recibido por la fuente. En los medios mexicanos pocas entrevista de encuadre dan resultado por las filtraciones o las filiaciones poco �ticas de los periodistas. i)
Coloquial o de panel Varios reporteros entrevistan a varias personas sobre un tema de inter�s com�n. Los periodistas indistintamente hacen sus preguntas a todos, y cada quien escoge las respuestas que le interesen para redactar su informaci�n. En el aeropuerto de M�xico se lleg� a dar un caso curioso: varios reporteros mexicanos acudieron a recibir, para entrevistarlo, a un grupo de periodistas espa�oles que ven�an de visita al pa�s para recoger impresiones y publicarlas en sus respectivos diarios y revistas. Unos a otros se entrevistaron �y tanto la prensa espa�ola como la mexicana dieron los puntos de vista obtenidos en este singular coloquio. j) La
Encuesta La encuesta es una serie de entrevistas con el prop�sito de obtener una idea general acerca de determinado asunto... No tiene rigor, ni precisi�n en los instrumentos utilizados, excepto que se aplique un escrutinio riguroso como se efect�a en la investigaci�n social. Son meros sondeos de opini�n. Sin embargo, debe obtenerse un grado de confiabilidad en los resultados cuando se siguen determinados par�metros de probabilidades. La Encuesta puede dirigirse a dos niveles: 1.- El popular y 2.- El especializado. Hay b�sicamente dos tipos de encuesta: 1.- de opini�n. Qu� saben, conocen, o qu� inclinaci�n muestran sobre un determinado asunto los entrevistados y 2.- De actitud. Que comportamiento adoptar�an al asumir ciertos hechos. |
