Para los teatrales, el mundo exterior es un pa�s de fantas�a donde todo es novela. En todas partes creen ver h�roes y villanos. Las personas se transforman en personajes importantes de un melodrama c�smico. Los teatrales talentosos y equilibrados pueden transformar su mundo de fantas�a en una obra de arte o un espect�culo que atrae al p�blico en la vida real. Algunos de ellos tienen una capacidad fabulosa para inventar historias rom�nticas con buenos y malos, en las que los malos reciben su castigo y los buenos alcanzan siempre un final feliz.
En el mundo rom�ntico, los sue�os siempre se cumplen. Los teatrales, si bien tienen sus momentos de abatimiento, quieren creer en los finales felices. El optimismo con que afrontan el presente y el futuro es muy alentador. Su lema es siempre: �Todo va a salir bien�. Sin embargo, dada su inclinaci�n a superar la tensi�n haciendo como que no existe la realidad desagradable, deben cuidarse de no reemplazar alguna verdad molesta con algo que no es sino una simple expresi�n de deseos.
EL TRABAJO: EL DON DE LA CREATIVIDAD
A los teatrales les agradan las situaciones laborales en las que puedan dejar su huella. Son personas con ideas, a menudo de brillantes intuiciones. Adem�s, tienen la capacidad de entusiasmar a otros para que respalden sus proyectos. Quiz� no se ocupen de los detalles, pero si encuentran a alguien que lo haga, logran que sus sue�os se transformen en realidad.
Las propensi�n de los teatrales a actuar mediante p�lpitos e intuiciones puede dificultarles la labor si en el lugar de trabajo se les exigen planes, presupuestos y un seguimiento de los proyectos. No obstante, estas personas pueden hacer notables aportaciones al mundo del espect�culo, de la publicidad, de la televisi�n e industrias asociadas a �stas, que siempre est�n dispuestas a contratar a teatrales para sus �reas creativas.
Una sugerencia para los directivos: mimen a sus empleados teatrales, d�ganles cu�nto los valoran, d�jenlos trabajar como se les ocurra y ellos le gratificar�n con una excelente labor.
Muchos empresarios de �xito tienen una marcada vena teatral. Esas personas son capaces de seducir, vender, promocionar y, si consiguen una organizaci�n fuerte que se ocupe de la administraci�n, pueden crear empresas muy pr�speras.
EL ESTILO DE MANDO
Los teatrales suelen ser jefes en�rgicos, que motivan a sus subordinados a trabajar con tes�n. Necesitan contar con un secretario o asistente concienzudo en quien descansar para que se ocupe de que el trabajo siga su marcha y controle que se cumplan las rutinas de rigor. Elogian abiertamente un trabajo bien hecho y son generosos con quienes ponen inter�s. Del mismo modo, tampoco ocultan su enojo y son capaces de reprender al empleado que les causa molestia, hasta el punto de amenazar con despedirlo, aunque a menudo no cumplen sus amenazas. Emocionalmente cambiantes, pueden ser poco comunicativos un d�a y al d�a siguiente mostrarse alegres y entusiastas. Quien tenga por jefe a una de tales personas no deber� tomar a pecho sus reacciones emocionales. Ser� conveniente evitar enfrentarse a �l, tratar de no sobresalir, mantener su equilibrio personal y esperar a que est� con el mejor �nimo antes de pedirle un aumento de sueldo.
CARRERAS Y EMPLEOS ADECUADOS PARA EL TEATRAL
Las opciones m�s naturales para los individuos con talento de personalidad teatral ser�an las artes creativas y esc�nicas o las ventas creativas en el comercio y la industria. En general, les conviene inclinarse hacia profesiones y trabajos en los que puedan hacer uso de su extraordinaria capacidad para influir sobre la gente, como por ejemplo, las relaciones p�blicas, la docencia, la promoci�n de ventas. La sensibilidad que poseen para las emociones tambi�n puede ser un punto a su favor en las profesiones que tienen que ver con la ayuda social.
Se les aconseja que eviten la labor rutinaria y repetitiva de cualquier �ndole, as� como tambi�n los �mbitos laborales de pautas muy r�gidas. Quiz� les atraiga trabajar por su cuenta, pero eso podr�a ser su ruina si no contratan a alguna persona que los ayude con los papeles, les lleve la contabilidad y los presione para que sean disciplinados y productivos cada vez que est�n tentados de holgazanear.
