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A FONDO: NUESTRAS POLITICAS

TODO SOBRE LA LEY DE IGUALDAD.


Conoce los pormenores de la nueva norma, que entr� en vigor el 24 de marzo.


29 de marzo de 2007        

La Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, conocida como Ley de Igualdad, se aprob� el 15 de marzo de 2007, se public� en el BOE del d�a 23, y entr� en vigor el 24. Ha contado con el apoyo un�nime de todos los grupos pol�ticos del Congreso de los Diputados, con la �nica excepci�n del PP. La norma tiene como finalidad alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres y la eliminaci�n de toda discriminaci�n por raz�n de sexo, en particular la que afecta a las mujeres. Su dimensi�n es transversal y por lo tanto proyecta su influencia sobre todos los �mbitos de la vida pol�tica, laboral, civil, econ�mica, social, cultural y art�stica.

Sus principales medidas se refieren al empleo y conciliaci�n, a la protecci�n de la maternidad y la creaci�n de un permiso de paternidad intransferible. Asegura la representaci�n equilibrada de ambos sexos en la composici�n de los �rganos y cargos de responsabilidad de todos los poderes p�blicos, en los consejos de administraci�n de las empresas y en la normativa del r�gimen electoral.

La norma Integra el principio de igualdad y la perspectiva de g�nero en las pol�ticas p�blicas. Es una ley con recursos, dotada con 490 millones de euros y su grado de desarrollo ser� evaluado.

1- Medidas de entrada autom�tica en vigor al d�a siguiente a su publicaci�n en el BOE
  • Permiso de paternidad de 15 d�as que podr�n disfrutarse desde el nacimiento del beb� junto con el permiso de maternidad, o a continuaci�n de �ste. Se ampliar� a un mes en el plazo de 6 a�os.
  • Exenci�n a empresas de las cuotas a la Seguridad Social de las bajas por maternidad y paternidad.
  • Mejora del permiso de maternidad en los supuestos de parto m�ltiple, nacimientos prematuros que requieran hospitalizaci�n del beb� o discapacidad. Disfrute de vacaciones tras el permiso de maternidad, incluso fuera del a�o natural.
  • Derecho a disfrutar del permiso de maternidad o paternidad en situaci�n de desempleo.
  • Ampliaci�n de la excedencia por cuidado de familiares, sin perder las prestaciones de la Seguridad Social.
  • Reducci�n de los requisitos de cotizaci�n para acceder� la protecci�n por maternidad.
  • Nuevo subsidio no contributivo por maternidad de 42 d�as naturales a contar desde el parto. (aproximadamente 479?10 euros)
  • Extensi�n de derechos a trabajadoras aut�nomas, a los contratos en formaci�n y a los Reg�menes Especiales.
  • El permiso de maternidad no se pierde en el caso del fallecimiento del beb� y en caso de fallecimiento de la madre el permiso pasa al padre.
  • Protecci�n a las mujeres durante el periodo de lactancia natural (9 meses).
  • Reducci�n de la jornada de trabajo por guarda legal, hasta 1/8 de la jornada y hasta los 8 a�os del menor.
  • Listas electorales con representaci�n equilibrada de ambos sexos. Nombramientos paritarios en cargos y �rganos de representaci�n p�blica, a partir de la entrada en vigor de la Ley.


2- Medidas que deben ser desarrollados por parte del Gobierno Central
  • Plan Estrat�gico de Igualdad de Oportunidades.
  • Comisi�n Interministerial de Igualdad.
  • Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
  • Consejo de Participaci�n de la Mujer.
  • Estrategia sectorial de Igualdad en la programaci�n de la cooperaci�n espa�ola al desarrollo.
  • Incorporaci�n del principio de igualdad en los Medios de Comunicaci�n p�blicos: RTVE y EFE, tanto en contenidos, como en presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad.
  • Desarrollo normativo del Impacto de G�nero.
  • Regulaci�n del Distintivo Empresarial en materia de igualdad.
  • Implantaci�n de las Medidas preventivas del acoso sexual y acoso por raz�n de sexo en la Administraci�n General del Estado.


3- Medidas que deben poner en marcha el Gobierno Central, las Comunidades Aut�nomas y los Ayuntamientos.
  • Elaboraci�n de informes de impacto de g�nero para normas legales y planes de especial relevancia econ�mica y social.
  • Inclusi�n sistem�tica de la variable sexo en las estad�sticas p�blicas y creaci�n de nuevos indicadores para un mejor conocimiento de valores, necesidades y situaciones diferenciales entre mujeres y hombres.
  • Representaci�n equilibrada de mujeres hombres en los cargos y �rganos de representaci�n p�blica.
  • Red de servicios sociales y de Igualdad de oportunidades de las mujeres del mundo rural, en relaci�n a: formaci�n, nuevas tecnolog�as, educaci�n etc.
  • Incorporaci�n del principio de igualdad en libros de texto, materiales educativos y programas de formaci�n del profesorado. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en �rganos de gobierno de centros docentes. Creaci�n de postgrados e investigaciones espec�ficas.
  • Promoci�n de acuerdos de autorregulaci�n en medios de comunicaci�n privados para eliminar tratamientos discriminatorios y promover la igualdad.
  • Promoci�n espec�fica de la salud de las mujeres, a trav�s de la formaci�n, la investigaci�n, las estad�sticas sanitarias desagregadas y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad del Sistema Nacional de Salud.
  • Acceso preferente de la mujer a las nuevas tecnolog�as, para luchar contra la brecha digital de g�nero.


4. Medidas de acceso a la vivienda, de colectivos de mujeres con situaci�n de necesidad especial, violencia de g�nero o familias monoparentales.
  • Establecimiento de condiciones especiales en la contrataci�n y en los planes estrat�gicos de subvenciones para el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • Planes Municipales de organizaci�n del tiempo en la ciudad e inclusi�n del a perspectiva de g�nero en los planeamientos urban�sticos.
  • Medidas a poner en marcha por parte de los agentes sociales (empresas y sindicatos)
  • Obligaci�n de negociar Medidas de Igualdad en las empresas.
  • Planes de Igualdad para las empresas de m�s de 250 trabajadores/as. Acumulaci�n de las horas de lactancia en jornadas completas.
  • Acciones positivas para fomentar la igualdad en el marco de las empresas (reservas y preferencias en la contrataci�n y otras).
  • Prevenci�n del acoso sexual y el acoso por raz�n de sexo.
  • Paridad en los Consejos de Administraci�n en el plazo de 8 a�os.

 
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