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Código de Trabajo
(Nota: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala suministró al Servicio de Información sobre el Derecho Social de la OIT esta versión consolidada y actualizada (septiembre de 1995) del Código de Trabajo. La Serie Legislativa, con la signatura 1961-Gua. 1, y Documentos de Derecho Social 1993/2, 1992-GTM 1 publicaron versiones anteriores de la legislación del trabajo de Guatemala. Esta edición no tiene carácter oficial.)
TITULO TERCERO. SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS 88-137
Artículo 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas
de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos
exclusivos del pago de salario. Se exceptúan de esta disposición,
los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde
labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal
será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre
más favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe
extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan quinientos o
más trabajadores.
Artículo 117. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del período nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que
se laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.
Artículo 118. La jornada ordinaria que se ejecute
en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos,
puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias,
siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes límites
de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que
para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos artículos
anteriores.
Artículo 119. La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada,
el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 120. Los trabajadores permanentes
que por disposición legal o por acuerdo con los patronos laboren
menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir
íntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
Artículo 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante
la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad
durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.
Artículo 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.
Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.
En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad que
determina el párrafo primero de este artículo, siempre que
el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En
dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario.
Artículo 123. Los patronos deben consignar
en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a
trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por concepto
de trabajo extraordinario.
Artículo 124. No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento, correspondiéndoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al límite de doce horas diarias.
El organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos
que sean necesarios para precisar los alcances de este artículo.
Artículo 125. Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código, el organismo ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma de aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tenga características muy especiales o sea de naturaleza continua.
Igualmente, el organismo ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los acuerdos conducentes a rebajar los límites máximos que determina este capítulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el interés de unos y otros.
Artículo 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el número de días laborados de quienes
laboran por unidad de tiempo, serán aplicadas las reglas de los
incisos c) y d) del artículo 82.
Artículo 127. Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y el día de la festividad de la localidad.
El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal,
aun cuando en una misma semana coincidan uno o más días de
asueto, y asimismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un
día de descanso semanal.
Artículo 128. En las empresas en las que se
ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de índole continua,
según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos
concretos muy calificados, según determinación de la Inspección
General de Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto
o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho
a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal
se le cancele el tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario.
Artículo 129. El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto que no se trabajen.
En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan,
el pago de los mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como
extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios
que haya devengado el trabajador durante la última quincena o mes,
según corresponda.
Artículo 130. Todo trabajador sin excepción,
tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después
de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono,
cuya duración mínima es de quince días hábiles.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas
de los incisos c) y d) del artículo 82.
Artículo 131. Para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las
horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá
tener un mínimo de 150 días trabajados en el año.
Se computarán como trabajados los días en que el trabajador
no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este
Código o por pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad
común o por accidente de trabajo.
Artículo 132. El patrono debe señalar
al trabajador la época en que dentro de los sesenta días
siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo,
debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de
que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso
así como evitar que se recargue el trabajo de los compañeros
de labores del que está disfrutando de sus vacaciones.
Artículo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir
el derecho a un nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero
la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artículo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año en los demás casos. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
Artículo 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes,
no debe el patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado
aquél, en lo que exceda de un número de días equivalentes
a la tercera parte del correspondiente período de vacaciones.
Artículo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período
de vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año
con el objeto de disfrutar posteriormente de un período de descanso
mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar
la compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente
a los cinco últimos años.
Artículo 137. De la concesión de vacaciones
se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador.
Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento
de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada
por el interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo.
Artículo 137 bis. Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar o académica y de cualquier otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro de trabajo.
El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere este artículo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñan.
Artículo 415. Se concede acción pública
para hacer efectivas las responsabilidades que correspondan por la comisión
de faltas contra las leyes de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 416. Están obligados a denunciar sin que por ello incurran en responsabilidad:
Artículo 417. La denuncia debe hacerse ante el juez de Trabajo y Previsión Social, ya sea directamente o por medio de la autoridad política más próxima.
En la misma forma debe procederse para la acusación o querella,
la cual puede formularse por escrito o de palabra.
Artículo 418. El escrito de denuncia o querella deberá contener: Tribunal al que se dirige, nombres y apellidos del denunciante o querellante, edad, estado civil, profesión u oficio, vecindad, lugar para recibir notificaciones; nombres y apellidos del presunto infractor, o en su caso, nombre de la presunta empresa infractora; relación de los hechos, identificándolos con expresión de lugar, año, mes, día y hora, si fuere procedente y todas las demás especificaciones que sean necesarias para la averiguación y comprobación del hecho de que se trate.
Si la denuncia o querella se formulare oralmente, el secretario del Tribunal levantará acta que contendrá los requisitos expresados en el párrafo anterior, en lo que fueren observables.
Si la denuncia o acusación se formulare por escrito, se mandarán a ratificar, señalando día y hora para el efecto y se verificará tal diligencia dentro de un plazo que no excederá de tres días, contados a partir de la fecha de la presentación de la denuncia o querella, bajo apercibimiento al denunciante o querellante, que si no comparece sin justa causa, se le tendrá por ratificada, pero en este caso, si después de ventilado el procedimiento se absolviere al presunto infractor, se sancionará al denunciante o querellante con una multa de diez a cien quetzales, que en caso de insolvencia se transformará en prisión simple a razón de un día por cada dos quetzales, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que hubiere incurrido.
Si la denuncia se formulare por escrito por la autoridad, llenando los
requisitos pertinentes y respaldada con el sello correspondiente, se omitirá
su ratificación.
Artículo 419. Tan pronto como sea del conocimiento del juez, ya sea por constarle a él mismo o por denuncia o acusación, la comisión de un hecho de los que se refiere este capítulo, dictará resolución mandando se instruya la averiguación que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, las autoridades todas están obligadas a prestarle los auxilios necesarios.
La investigación y comprobación del hecho debe hacerse
citando a una comparecencia al presunto infractor, en donde se le oirá
en forma indagatoria. Si en esa comparecencia reconoce la verdad de los
hechos investigados, sin más trámite el juez procederá
a dictar sentencia dentro del perentorio término de veinticuatro
horas.
Artículo 420. Si en dicha comparecencia no reconociere la verdad de los hechos imputados y propone los medios de prueba que estime adecuados, el juicio se abrirá a prueba por un término que no excederá de diez días, pasado el cual el Tribunal dictará sentencia dentro de los cinco días siguientes a su vencimiento. Todo ello bajo la estricta responsabilidad de su titular.
La resolución ordenando la apertura a prueba deberá dictarse
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la celebración de
la indagatoria y se notificará también al acusador, si lo
hubiere, a efecto de que éste pueda rendir la prueba que estime
conveniente. En todo caso, el juez de oficio ordenará la investigación
que crea oportuna a fin de comprobar los hechos denunciados. La prueba
ofrecida se recibirá con citación contraria.
Artículo 421. Contra la sentencia cabe el recurso
de apelación, que se interpondrá dentro de tres días
de notificada. Si no se interpusiere apelación, se elevarán
los autos en consulta a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social que corresponda, la que debe resolver en definitiva dentro del término
de ocho días de recibidos los autos, sin ningún trámite
previo y bajo la estricta responsabilidad de sus titulares.
Artículo 422. Las sanciones o multas que se
impongan a los culpables, deben hacerse efectivas inmediatamente. Si las
sanciones o multas fueren impuestas a personas sociales, éstas deben
hacerse efectivas por sus personeros o en su caso, por sus directivos.
Artículo 423. En caso de insolvencia, la sanción
debe convertirse en prisión simple, en la forma que establece el
Código Penal.
Artículo 424. En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el órgano de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social a las sentencias firmes.
Artículo 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera instancia.
Las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas
por el juzgado de la zona económica a que correspondan esos tribunales.
Artículo 426. Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como para el de las demás prestaciones a que se refiere el artículo 101 de este Código, el juez de oficio y dentro del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la liquidación que corresponda, la que se notificará a las partes.
Contra la liquidación no cabrá más recurso que el de rectificación, que procede cuando al practicarse ésta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidación y en el memorial respectivo se determinará concretamente en qué consiste el error o errores, expresándose la suma que se estime correcta. Este recurso será resuelto de plano, sin formar artículo y no admitirá impugnación alguna.
Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de estar firme la resolución del recurso de rectificación correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el juez ordenará que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con designación de depositario que no está obligado a prestar fianza.
Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no solventare su obligación por el valor de la deuda, se sacarán a remate los bienes embargados, debiendo éste tener verificativo en un plazo que no excederá de diez días, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero éstas se harán a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere. En el acta de remate el juez declarará fincado éste en el mejor postor o en el ejecutante, según el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobación.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo siguiente, el juez ordenará al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenará el secuestro judicial, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que se incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehículos, se fijará de oficio al obligado un término no mayor de cinco días para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldía. Cuando la ejecución se promueva con base en un título ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el requerimiento, continuándose por lo demás en la forma prevista.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada,
se estará a lo dispuesto en los artículos 862, 863, 864,
865, 869 y 870 del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil. En
lo no previsto por tales preceptos se aplicarán los procedimientos
que establece este artículo, y si fuere necesaria la recepción
de prueba, el juez la recibirá en una sola audiencia que practicará
a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco días
siguientes al embargo.
Artículo 427. El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecución, será juzgado como autor del delito de alzamiento.
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan al fin propuesto a solicitud de parte y sin formar artículo, el juez ordenará la ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentación.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá recurso
alguno, salvo al expresamente previsto en este título.
Artículo 428. En los casos no previstos en el presente capítulo, el juez por analogía debe seguir en cuanto sea aplicable los trámites del procedimiento ejecutivo.
Artículo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsión social:
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que
pudieren incurrir.
Artículo 430. La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes:
Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de reposición ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trámite alguno resolverá de plano dentro del término de diez días.
Artículo 431. Además de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el presente Código, la Corte Suprema de Justicia como tribunal jerárquico de superior categoría en materia laboral tendrá las siguientes:
Artículo I. El organismo ejecutivo dentro de
un plazo máximo de dos años, contados a partir de la vigencia
de esta ley, debe dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto
del Código de Trabajo.
Artículo II. Los juicios de trabajo, de cualquier
naturaleza que sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en trámite,
se continuarán y fenecerán, tanto en lo que se refiere a
los procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones sustantivas
que corresponde aplicar, de conformidad con las normas que hubieren estado
en vigor a la fecha de su iniciación.
Artículo 33 Transitorio. Dentro de los treinta (30) días siguientes de la publicación de estas reformas, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS- adecuará sus reglamentos conforme el artículo 12.o de este decreto y el Convenio núm. 103 de la Organización Internacional del Trabajo; sin perjuicio de ello, mientras se emiten tales adecuaciones, queda obligado a pagar las prestaciones dinerarias que corresponda por los períodos completos de descanso que se establecen en las normas antes citadas.
Artículo I. En todas las disposiciones del
Código de Trabajo en donde aparezcan las expresiones Ministerio
de Economía y Trabajo y Guardia Civil deben
substituir dichas expresiones por Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y Policía Nacional, respectivamente.
Artículo II. Se derogan los artículos
432, 433, 434 y 435 del decreto 330 del Congreso de la República,
reformado por el decreto presidencial 570, así como las demás
disposiciones que expresamente se consignan en el texto de esta ley y las
que se oponen a su cumplimiento.
Artículo III. Esta ley entrará en vigor
a los dos meses de su publicación en el Diario Oficial.
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