CONGRESO NACIONAL
- EL PLENARIO DE LAS
COMISIONES LEGISLATIVAS
- En ejercicio de sus
facultades constitucionales y legales, expide la siguiente:
-
CODIFICACION DEL CODIGO DEL
TRABAJO
(Ecuador)
CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
CAPITULO V
DE LA DURACIÓN
MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO,
DE LOS DESCANSOS
OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES
- PARÁGRAFO
1ro.
DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS
- PARÁGRAFO
2do.
DE LAS FIESTAS CÍVICAS
- PARÁGRAFO
3ro.
DE LAS VACACIONES
CAPITULO V
DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO,
DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES
PARÁGRAFO 1ro.
DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS
Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada
máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de
manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición
de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será
de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse
por una hora más, con la remuneración y los recargos
correspondientes.
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales
y las comisiones de trabajo determinarán las industrias
en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa,
y fijarán el número de horas de labor.
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna,
entendiéndose por tal la que se realiza entre las 7 p.m.
y las 6 a.m. del día siguiente, podrá tener la
misma duración y dará derecho a igual remuneración
que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos.-
Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco
en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Los días sábados y domingos serán de descanso
forzoso y, si en razón de las circunstancias, no pudiere
interrumpirse el trabajo en tales días, se designará
otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo
entre empleador y trabajadores.
Art. 51.- Duración del descanso.- El descanso
de que trata el artículo anterior lo gozarán a
la vez todos los trabajadores o por turnos si así lo exigiere
la índole de las labores que realicen. Comprenderá
un mínimo de cuarenta y dos horas consecutivas.
Art. 52.- Trabajo en domingos y sábados por la
tarde.- Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente,
se autorice el trabajo en los días domingos y sábados
por la tarde, no podrán ser otras que éstas:
1a.- Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento
o explotación amenazado por la inminencia de un accidente;
y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atención
impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda
autorización del Inspector del Trabajo, pero el empleador
quedará obligado a comunicárselo dentro de las
veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa
que será impuesta de conformidad con lo previsto en el
artículo 626 de este Código, que impondrá
el Inspector de Trabajo.
En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo
estrictamente necesario para atender al daño o peligro;
y,
2a.- La condición manifiesta de que la industria,
explotación o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza
de las necesidades que satisfacen, por razones de carácter
técnico o porque su interrupción irrogue perjuicios
al interés público.
Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso
semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente
a la remuneración íntegra, o sea de dos días,
de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.
En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará
tomando como base el promedio de la remuneración devengada
de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior
a la remuneración mínima.
Art. 54.- Pérdida de la remuneración.- El
trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua
de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a
la remuneración de seis días, y el trabajador que
faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo
en la semana, sólo tendrá derecho a la remuneración
de cinco jornadas.
Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no
perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada
por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad,
calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas,
y no excediere de los máximos permitidos.
La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas
en días distintos.
No podrá el empleador imponer indemnización al
trabajador por concepto de faltas.
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias
y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes,
la jornada de trabajo podrá exceder del límite
fijado en los artículos 47 y 49, siempre que se proceda
con autorización del Inspector del Trabajo y se observen
las siguientes prescripciones:
1a.- Las horas suplementarias no podrán exceder
de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
2a.- Si tuviere lugar durante el día o hasta
las doce de la noche, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más
un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
comprendidas entre las doce de la noche y las seis de la mañana,
el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de
recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración
que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3a.- En el trabajo a destajo se tomarán en
cuenta para el recargo de la remuneración las unidades
de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias;
en tal caso, se aumentará la remuneración correspondiente
a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento,
respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular
este recargo, se tomará como base el valor de la unidad
de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4a.- El trabajo que se ejecutare el sábado
o el domingo deberá ser pagado con el 100% de recargo.
Art. 56.- Prohibición.- Ni aun por contrato
podrá estipularse mayor duración de trabajo diario
que la establecida en el artículo que antecede.
Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral
primero del artículo 52, se podrá aumentar la jornada,
debiendo el empleador dar parte del hecho al Inspector del Trabajo,
dentro del mismo plazo, bajo igual sanción y con las mismas
restricciones que se indican en el citado artículo.
Art. 57.- División de la jornada.- La jornada
ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes,
con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro
primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio
del Director o Subdirector del Trabajo, así lo impusieren
las circunstancias.
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada
no excederán de cinco horas.
Art. 58.- Funciones de confianza.- Para los efectos
de la remuneración, no se considerará como trabajo
suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada
ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza
y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier
forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los
agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores,
siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los
guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato
escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares
requerimientos y naturaleza de las labores.
Art. 59.- Indemnización al empleador.- Si el
trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas
de la jornada ordinaria, perderá la parte proporcional
de la remuneración.
En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador,
el empleador tendrá derecho a que le indemnice el perjuicio
ocasionado. Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador.
Art. 60.- Recuperación de horas de trabajo.-
Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u
otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores
se interrumpiere el trabajo, el empleador abonará la remuneración,
sin perjuicio de las reglas siguientes:
1a.- El empleador tendrá derecho a recuperar
el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas
de los días subsiguientes, sin estar obligado al pago
del recargo;
2a.- Dicho aumento durará hasta que las horas
de exceso sean equivalentes por el número y el monto de
la remuneración, a las del período de interrupción;
3a.- Si el empleador tuviere a los trabajadores en
el establecimiento o fábrica hasta que se renueven las
labores, perderá el derecho a la recuperación del
tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneración
correspondiente a las horas suplementarias y conformándose
en todo a lo prescrito en el artículo 55, reglas 2a. y
3a.;
4a.- El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo
suplementario devolverá al empleador lo que hubiere recibido
por la remuneración correspondiente al tiempo de la interrupción;
y,
5a.- La recuperación del tiempo perdido sólo
podrá exigirse a los trabajadores previa autorización
del Inspector del Trabajo, ante el cual el empleador elevará
una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupción,
el número de horas que duró, las remuneraciones
pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario,
así como el número y determinación de las
personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.
Art. 61.- Cómputo de trabajo efectivo.- Para
el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará
como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se
halle a disposición de sus superiores o del empleador,
cumpliendo órdenes suyas.
Art. 62.- Trabajo en días y horas de descanso
obligatorio.- En los días y horas de descanso obligatorio,
el empleador no podrá exigir al trabajador labor alguna,
ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptuándose
los casos contemplados en el artículo 52.
Art. 63.- Exhibición de horarios de labor.-
En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar
visible el horario de labor para los trabajadores, así
como el de los servicios de turno por grupos cuando la clase
de labor requiera esta forma.
Las alteraciones de horario a que dieren margen la interrupción
y recuperación del trabajo serán publicadas en
la misma forma.
El trabajador tendrá derecho a conocer desde la víspera
las horas fijas en que comenzará y terminará su
turno, cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor
continua, quedándole también el derecho de exigir
remuneración por las horas de espera, en caso de omitirse
dichos avisos.
Art. 64.- Reglamento interno.- Las fábricas
y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán
a la Dirección General del Trabajo o a las subdirecciones
del trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada
del horario y del reglamento interno para su aprobación.
Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán
efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente
en lo que se refiere a sanciones.
El Director General del Trabajo y los subdirectores del trabajo
reformarán, de oficio, en cualquier momento, dentro de
su jurisdicción, los reglamentos del trabajo que estuvieren
aprobados, con el objeto de que éstos contengan todas
las disposiciones necesarias para la regulación justa
de los intereses de empleadores y trabajadores y el pleno cumplimiento
de las prescripciones legales pertinentes.
Copia auténtica del reglamento interno, suscrita por el
Director o Subdirector del Trabajo, deberá enviarse a
la organización de trabajadores de la empresa y fijarse
permanentemente en lugares visibles del trabajo, para que pueda
ser conocido por los trabajadores. El reglamento podrá
ser revisado y modificado por las aludidas autoridades, por causas
motivadas en todo caso, siempre que lo soliciten más del
cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa.
PARÁGRAFO 2do.
DE LAS FIESTAS CÍVICAS
Art. 65.- Días de descanso obligatorio.- Además
de los sábados y domingos, son días de descanso
obligatorio los siguientes: 1o. de enero, viernes santo, 1o.
de mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre,
3 de noviembre y 25 de diciembre.
Lo son también para las respectivas circunscripciones
territoriales y ramas de trabajo, los señalados en las
correspondientes leyes especiales.
Art. 66.- Jornada que se considerará realizada.-
En las fechas expresadas en el artículo anterior, la jornada
se considerará como realizada, para los efectos del pago
de la remuneración, siempre que no coincida con los días
de descanso semanal.
La disposición del inciso anterior comprende también
a los trabajadores a destajo, de acuerdo a lo previsto en el
artículo 93.
Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando
por razón de cualquier fiesta no determinada en el artículo
65, el empleador licenciare a los trabajadores, estará
obligado a pagarles la remuneración de ese día,
como si el trabajo se hubiere realizado, a menos que entre empleador
y trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensión
del trabajo, pues en tal caso nada deberá el primero al
segundo por este concepto.
Art. 68.- Prohibición de trabajo.- En los días
de descanso obligatorio queda prohibido el trabajo que se haga
por cuenta propia y públicamente en fábricas, talleres,
casas de comercio y demás establecimientos de trabajo,
sin más excepciones que las determinadas en el artículo
52 y en las regulaciones legales sobre el trabajo en boticas,
farmacias y droguerías.
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