ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO Equipo Técnico Multidisciplinario (ETM) San José (Costa Rica) Notas, Estudios y Documentos

CODIGO DE TRABAJO DE CUBA

Ley núm. 49, de 28 de diciembre de 1984, por la que se promulga el Código de Trabajo. (Gaceta Oficial, 23 de febrero de 1985, núm. 2, pág. 17)

Nota del editor: Código de trabajo vigente al 30 de marzo de 1998

Indice

CAPÍTULO III.- TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

Sección I.- Disposiciones generales

Sección II.- Jornada de trabajo

Sección III.- Horario de trabajo

Sección IV.- Trabajo extraordinario

Sección V.- Pausas en la jornada laboral

Sección VI.- Descanso semanal

Sección VIII.- Vacaciones anuales pegadas

CAPÍTULO III.- TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

Sección I.- Disposiciones generales

Artículo 66. En el presente Código se denomina:

a) tiempo de trabajo, aquel durante el cual el trabajador cumple sus obligaciones laborales;

b) tiempo de descanso, el que tiene el trabajador para recuperarse de la fatiga que produce la actividad laboral y satisfacer sus necesidades personales y sociales.

Sección II.- Jornada de trabajo

Artículo 67. La duración normal de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias y de un promedio de cuarenta y cuatro horas semanales.

Artículo 68. En actividades cíclicas, estacionales u otras cuyas características así lo determinan, el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, oído el criterio de la Central de Trabajadores, y a partir de la propuesta que presentan los organismos de la Administración Central del Estado, las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, así como las dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas, de acuerdo con la organización sindical respectiva, puede adecuar la duración de la jornada de trabajo mediante regímenes ajustados a las particularidades de las mencionadas actividades.

Artículo 69. Se pueden establecer jornadas de trabajo reducidas para los trabajadores que realizan sus labores expuestos de modo prolongado a condiciones que pueden afectar su salud.

También se pueden establecer jornadas de trabajo reducidas para adolescentes y trabajadores que presentan invalidez parcial.

Las ocupaciones y situaciones laborales en las cuales se aplican jomadas reducidas son aprobadas por el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social a propuesta de los organismos de la Administración Central del Estado, de las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, así como de las dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas, de acuerdo con la organización sindical respectiva y oído el criterio de la Central de Trabajadores.

Artículo 70. Se puede establecer una jornada de trabajo irregular cuando, por la propia naturaleza del trabajo o la complejidad del control de éste, la duración del tiempo de trabajo diario no admite su determinación previa.

Las ocupaciones y actividades con jornadas irregulares son aprobadas por el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social a propuesta de los organismos de la Administración Central del Estado, de las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, así como de las dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas de acuerdo con el sindicato nacional correspondiente.

Sección III.- Horario de trabajo

Artículo 71. El horario de trabajo se establece de manera centralizada por:

a) el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social;

b) los órganos provinciales del Poder Popular.

Cuando no exista esta centralización, el horario podrá ser establecido por la administración de la entidad laboral, previa autorización de su nivel superior.

La organización sindical correspondiente tiene derecho a participar en el proceso de establecimiento del horario de trabajo.

Sección IV.- Trabajo extraordinario

Artículo 72. Se considera trabajo extraordinario el laborado por iniciativa de la administración de la entidad laboral, en exceso de la jornada normal de trabajo o, en su caso, de la jornada que se haya autorizado.

Artículo 73. El trabajo extraordinario puede adoptar la forma de doble turno, de horas extras o de habilitación como laborables de los días de descanso semanal.

Artículo 74. El trabajo extraordinario que se realiza en virtud de doble turno se determina por la administración de la entidad laboral.

En el convenio colectivo de trabajo debe aparecer la relación de las ocupaciones cuyas características no permiten interrumpir la labor por ausencia del trabajador que las desempeña.

Artículo 75. El trabajo extraordinario que se realiza en virtud de horas extras o habilitación como laborables de los días de descanso semanal requiere el acuerdo de la administración de la entidad laboral y de la organización sindical correspondiente.

Artículo 76. Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los casos de interés social o fuerza mayor siguientes:

a) realizar tareas apremiantes para la defensa del país;

b) prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de una catástrofe pública o de un accidente de producción;

c) realizar labores urgentes de reparación de muebles o inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población;

ch) realizar obras urgentes encaminadas a evitar la paralización de la producción o de los servicios o su puesta en marcha;

d) realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres naturales que afecten dichos servicios;

e) doblar turno para suplir la ausencia imprevista de trabajadores cuya labor no puede interrumpirse en aquellas ocupaciones en que así se acuerde en el convenio colectivo;

j) trabajo estacional intenso o que deba cumplirse en una fecha determinada, cuando sea imposible aumentar el número de trabajadores, por razones técnicas o por escasez de fuerza de trabajo.

Artículo 77. El trabajador no está obligado a trabajar por concepto de horas extras más de cuatro horas cada dos días consecutivos, ni a doblar más de dos turnos en cada semana. Tampoco le es exigible que labore, en total, más de ciento sesenta horas extraordinarias al año, cuando concurran horas extras, doble turno y habilitación de los días de descanso semanal.

El Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, oído el parecer de la Central de Trabajadores, puede establecer limites diferentes a los señalados en el párrafo anterior, en atención a las características del trabajo en determinados sectores, ramas y actividades.

Artículo 78. El trabajo extraordinario es retribuido en efectivo o compensado en tiempo siempre que el trabajador que lo realice esté directamente vinculado al proceso de producción o servicios.

Se excluye de este tratamiento a los dirigentes y otros trabajadores con características especiales determinadas en la ley, salvo aquellos casos, directamente vinculados a la producción o los servicios, en que expresamente se autorice su pago por la autoridad facultada para ello.

La cuantía del pago de trabajo extraordinario y la aplicación de cada compensación se determinan en la ley.

Artículo 79. A los obreros y demás categorías de trabajadores vinculados directamente al proceso de producción o al de servicios se les retribuye generalmente en efectivo el trabajo extraordinario que realizan.

En determinadas actividades, labores y circunstancias, a algunas categorías de trabajadores directamente vinculados al proceso de producción o de servicios se les puede compensar el trabajo extraordinario mediante tiempo de descanso adicional.

Sección V.- Pausas en la jornada laboral

Artículo 80. Los trabajadores tienen derecho a que se les concedan, dentro de cada jornada de trabajo de ocho horas, treinta minutos para su descanso y necesidades personales.

Cuando las características de la actividad lo requieran y a propuesta de los organismos de la Administración Central del Estado o, en su caso, de las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular de acuerdo con los sindicatos correspondientes, el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar mayores períodos de descanso.

El tiempo de descanso de los trabajadores que laboran a destajo se toma en cuenta al elaborar sus normas de trabajo.

La distribución del tiempo de descanso de los trabajadores que laboran a tiempo se determina por la administración de la entidad laboral de acuerdo con la organización sindical respectiva. La distribución del tiempo de descanso no puede conducir a la modificación de la jornada, ni del horario de trabajo legalmente establecido.

Artículo 81. En las actividades organizadas en uno o dos turnos de trabajo se concede, fuera de la duración de la jornada laboral y no computable en ésta, una pausa para el almuerzo o la comida no inferior a treinta minutos.

En las actividades en que la producción o los servicios son ininterrumpidos, si en razón del horario de su turno de trabajo resulta necesario, se concede al trabajador, dentro de su jornada laboral y adicional al tiempo de descanso y necesidades personales, una pausa para que se alimente, que no puede exceder de treinta minutos.

Sección VI.- Descanso semanal

Artículo 82. El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de veinticuatro horas ininterrumpidas como mínimo.

El día de descanso semanal es generalmente el domingo. En las entidades laborales en que no puede interrumpirse la actividad por las condiciones técnico-organizativas de la producción o porque están obligadas a prestar un servicio cotidiano y permanente a la población o a otras entidades, el descanso se fija cualquier otro día de la semana, de acuerdo con un programa elaborado a ese efecto por la administración de la entidad y la organización sindical respectiva.

En los casos excepcionales en que por las características organizativas, tecnológicas o por ambas, el trabajador debe trabajar durante más de una semana laboral, éste tiene derecho a disfrutar del descanso semanal acumulado al finalizar el período que establece el régimen de trabajo aplicado.

Artículo 83. Se conmemoran con carácter nacional los aniversarios siguientes:

• 1 de enero, «Aniversario de la Revolución»;
• 1 de mayo, «Día Internacional de los Trabajadores»;
• 26 de julio, «Día de la Rebeldía Nacional»;
• 10 de octubre, «Inicio de las Guerras de Independencia».

Se declaran como feriados los días 25 y 27 de julio de cada año.

Artículo 84. Se conmemoran oficialmente las efemérides siguientes:

• 28 de enero, «Natalicio del Héroe Nacional José Martí»;
• 24 de febrero, «Grito de Baire»;
• 8 de marzo, «Día Internacional de la Mujer»;
• 13 de marzo, «Ataque revolucionario al Palacio Presidencial»;
• 16 de abril, «Día del Miliciano»;
• 19 de abril, «Victoria de Playa Girón»;
• 17 de mayo, «Día de la Reforma Agraria y del Campesino»;
• 30 de julio, Caída de Frank País, «Día de los Mártires de la Revolución»;
• 12 de agosto, Victoria popular contra la Tiranía Machadista;
• 8 de octubre, Caída del Comandante Ernesto Che Guevara, «Día del Guerrillero Heroico»;
• 28 de octubre, Desaparición del Comandante Camilo Cienfuegos;
• 27 de noviembre, Fusilamiento de los Estudiantes de Medicina, «Día de Duelo Estudiantil»;
• 2 de diciembre, Desembarco de los Expedicionarios del Granma, «Día de las Fuerzas Armadas Revolucionarias»;
• 7 de diciembre, Caída del Lugarteniente General Antonio Maceo Grajales, «Día de los Caídos en nuestras Guerras de Independencia».

Artículo 85. En los días de conmemoración nacional y en los feriados 25 y 27 de julio recesan las actividades laborales, con excepción de las labores relacionadas con la zafra azucarera y otros trabajos agropecuarios urgentes, industrias de proceso de producción continua, labores urgentes de la cadena puerto-transporte-economía interna, servicios de transporte y su aseguramiento técnico indispensable, hospitalarios y asistenciales, farmacias y expendios de gasolina de turno, funerarias, jardines vinculados con éstas y cementerios, hoteles, albergues, comunicaciones, transmisiones de radio y televisión, centros de recreación y atracciones turísticas, acopio y distribución de leche, y demás servicios públicos básicos y actividades de pesca y otras autorizadas por la ley.

Los restaurantes, cafeterías, espectáculos públicos y comercios de víveres abrirán a la hora que señalen los organismos respectivos durante los días de conmemoración nacional y los feriados 25 y 27 de julio. Los domingos abrirán en su horario habitual de trabajo.

Artículo 86. Cuando los días de conmemoración nacional 1 de enero, 1 de mayo y 10 de octubre coincidan con un domingo, el descanso dominical será regulado por el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 87. Los espectáculos públicos suspenderán sus actividades el 30 de julio, Caída de Frank País, «Día de los Mártires de la Revolución», y el 7 de diciembre, Caída del Lugarteniente General Antonio Maceo Grajales, «Día de los Caídos en nuestras Guerras de Independencia».

Sección VIII.- Vacaciones anuales pegadas

Artículo 88. Los trabajadores tienen derecho al disfrute de un mes de vacaciones pagadas por cada once meses de trabajo efectivo. El mes de vacaciones se considera de treinta días naturales.

El trabajador que por la índole de la actividad que desempeña u otras circunstancias no labora once meses tiene derecho a vacaciones pagadas de duración proporcional al tiempo trabajado.

Artículo 89. Para determinar el acumulado de las vacaciones y la cuantía de la retribución se multiplican por el 9,09 por ciento los días efectivamente Iaborados y los salarios percibidos durante el período acumulativo que da derecho al descanso.

Las licencias retribuidas que se otorgan al trabajador acumulan tiempo y salario a los fines de la concesión de las vacaciones pagadas.

Artículo 90. Las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente u otra causa interrumpen el cómputo del tiempo que da derecho a las vacaciones pagadas, el que se reanuda una vez que el trabajador se reintegra efectivamente al trabajo.

Artículo 91. El tiempo de disfrute de las vacaciones pagadas se organiza y programa por la administración de la entidad laboral, oído el parecer de la organización sindical, conforme con los requerimientos de la producción o los servicios, y puede otorgarse por período de treinta, veinte, quince, diez o siete días. No obstante, la administración de la entidad laboral, a solicitud del trabajador, puede discrecionalmente considerar como de vacaciones pagadas dentro del período las ausencias de los trabajadores por cuestiones personales impostergables.

La programación y concesión de las vacaciones al personal docente del Ministerio de Educación y de otros organismos se ajustará a la organización del trabajo en materia educacional.

Artículo 92. La administración de la entidad laboral está obligada a conceder vacaciones pagadas una vez transcurrido el período acumulativo programado que da derecho a su disfrute.

Artículo 93. Las vacaciones pagadas empiezan a disfrutarse en día laborable. La administración de la entidad laboral no puede disponer su inicio en días de conmemoración nacional, feriados ni el día de la semana que le corresponde descansar al trabajador.

El pago de las vacaciones tiene que efectuarse antes del último día de trabajo anterior al comienzo de su disfrute.

Artículo 94. Los períodos de vacaciones programados se disfrutan dentro del año de trabajo, y pasado éste no se acumulan en tiempo ni tampoco en su expresión económica. No obstante, si transcurrido el tiempo acumulado para disfrutar de dichos períodos surgen circunstancias excepcionales que demandan la permanencia del trabajador en su actividad, la administración de la entidad laboral, oído el criterio de la organización sindical y previa autorización de la autoridad administrativa superior, puede posponer el disfrute de dichas vacaciones por un término que no exceda de seis meses. La posposición tiene que notificarse por escrito al trabajador.

El tiempo de posposición acumula días y salarios a los fines de un nuevo período vacacional.

Artículo 95. La administración de la entidad laboral, siempre que pospone el descanso tiene que garantizar que el trabajador disfrute de no menos de siete días de vacaciones pagadas dentro del año de trabajo.

Artículo 96. Si decursado el período máximo de posposición se mantienen las condiciones que impidan la concesión de las vacaciones, la administración de la entidad laboral, previo acuerdo con la organización sindical, efectuará la liquidación en efectivo del tiempo que tenía pendiente el trabajador en el momento en que dichas vacaciones fueron pospuestas, descontando de éste el que hubiera disfrutado.

Artículo 97. En caso de fallecimiento del trabajador, la cuantía acumulada por concepto de vacaciones anuales pagadas se abona por la entidad laboral a los familiares con derecho a pensión de la seguridad social, y, en su defecto, a los herederos que acrediten tal condición.

Artículo 98. El Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar, excepcionalmente, que en determinadas ramas, subramas, actividades o centro de trabajo, la administración, por necesidad de la producción o los servicios, pueda acordar con uno o más trabajadores, si éstos voluntariamente así lo aceptan, la liquidación en efectivo de sus vacaciones sin disfrutar de descanso. En esos casos el trabajador percibirá, además, el salario correspondiente a los días que trabaje dentro del período que le correspondía haber descansado.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera: Los términos establecidos en el presente Código se consideran referidos a días naturales, salvo cuando expresamente se dispone que son días hábiles.

Los términos comenzarán a contarse a partir del día natural o hábil, según el caso, siguiente al acto que los origina, y vencerán el último día, salvo que éste coincida con un día inhábil, en que el vencimiento se trasladará para el próximo día hábil.

Segunda: Cuando la legislación vigente contenga referencias a regulaciones sustituidas por el texto del presente Código se consideran referidas a los correspondientes capítulos o artículos de éste.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.- Las medidas disciplinarias firmes impuestas con anterioridad a la vigencia del presente Código continuarán aplicándose hasta su extinción de conformidad con lo establecido en la legislación al amparo de la cual fueron dispuestas.

Segunda.- Las reclamaciones laborales derivadas de hechos acaecidos con anterioridad al presente Código, sea cual fuere la autoridad a cuya competencia estén sometidas, y sobre las cuales no haya recaído aún decisión firme o no hayan vencido los términos para reclamar, se ajustarán en cuanto al ejercicio de los derechos y acciones que de los mismos se deriven a las disposiciones del presente cuerpo legal.

Tercera.- En materia de empleo y contratación de la fuerza de trabajo, las provincias de La Habana y Ciudad de La Habana mantienen el status actual hasta tanto concluyan los estudios que al respecto se llevan a cabo, oportunidad en que se dispondrá lo que resulte procedente.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.- El Consejo de Ministros y el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social quedan encargados de dictar las disposiciones necesarias para el mejor cumplimiento de este Código.

Segunda.- Las relaciones laborales de los trabajadores de las direcciones superiores de las organizaciones políticas, sociales y de masas se rigen en las cuestiones de inicio, modificación y terminación del contrato de trabajo y disciplina laboral por las reglamentaciones específicas.

Las disposiciones contenidas en el presente Código no son de aplicación a ]os miembros efectivos de las fuerzas armadas y del Ministerio del Interior.

Tercera.- Se derogan:

I. Leyes:

• 1. sin número, de 19 de junio de 1929 (requisitos para obtener el certificado para ejercer como barbero o peluquero) (Gaceta Oficial, 22 de junio de 1929);
• 2. núm. 1225, de 28 de agosto de 1969 (expediente laboral);
• 3. núm. 1240, de 14 de diciembre de 1972 (sobre los días de conmemoración nacional, oficial y feriados);
• 4. artículo 463 de la ley núm. 7, de 19 de agosto de 1977, último párrafo (procedimiento civil, administrativo y laboral);
• 5. núm. 12, de 27 de diciembre de 1977 (no creación de salarios históricos);
• 6. artículo 41 de la ley núm. 13, de 28 de diciembre de 1977 (protección e higiene del trabajo).

II. Decretos-leyes:

• 1, núm. 215, de 16 de mayo de 1934 (sobre utilización del albayalde o cerusa, sulfato de plomo y prohibición de trabajos para menores y mujeres);
• 2, núm. 598 1, de 16 de octubre de 1934 (trabajo de la mujer y a domicilio);
• 3, núm. 78 1, de 28 de diciembre de 1934 (disposiciones sobre la mujer embarazada);
• 4, núm ' 105, de 25 de julio de 1935 (sobre empleo de albayalde en la pintura);
• 5, núm. 3, de 25 de abril de 1977 (organización sindical);
• 6, núm. 11, de 14 de diciembre de 1977 (violaciones de la disciplina laboral);
• 7, núm. 32, de 16 de febrero de 1980 (medidas disciplinarias);
• 8, inciso C del artículo 8 del decreto-ley núm. 36, de 29 de marzo de 1980 (disciplina de dirigentes y funcionarios);
• 9, núm. 40, de 16 de octubre de 1980 (contrato de trabajo);
• 10, núm. 41, de 9 de marzo de 1981 (sobre vacaciones anuales pagadas).

111. Decretos:

• 1. núm. 1904, de 29 de noviembre de 1929 (regiamente de la ley de 19 de junio de 1929);
• 2. núm. 2513 1, de 19 de octubre de 1933 (sobre jornada máxima de trabajo);
• 3. núm. 2763, de 30 de agosto de 1934 (por el que se establece la obligación de tener un enfermero graduado en minas, talleres de ferrocarril, centrales azucareras y fábricas de más de doscientos obreros);
• 4,.núm. 2774, de 30 de septiembre de 1935 (modificación al decreto núm. 2763, de 30 de agosto de 1934);
• 5. núm. 3 1, de 31 de diciembre de 1935 (sobre la obligación de poner sillas o bancos con respaldo a los obreros que laboran sentados);
• 6. núm. 3 185, de 8 de noviembre de 1940 (sobre jornada de trabajo);
• 7. núm. 3 104, de 23 de septiembre de 1948 (medidas de seguridad para las casetas de cinematógrafos);
• 8. núm. 3041, de 19 de septiembre de 1950 (sobre los certificados de aptitud para ejercer como manicuras y pedicuras);
• 9. artículo 8 del decreto núm. 13, de 18 de noviembre de 1977 (sobre los disponibles);
• 10. inciso a) del artículo 83 del decreto núm. 42, de 24 de mayo de 1979 (regiamente general de las empresas estatales);
• 11. núm. 73, de 22 de agosto de 1980 (política de empleo);
• 12. núm. 8 1 3, de 1 O de marzo de 1981 (vacaciones anuales pagadas).

IV. Resoluciones:

• 1, núm. 3073, de 19 de enero de 1951 (protección a los peones de ganado);
• 2, núm. 3064, de 22 de enero de 1951 (seguridad e higiene en labores en neveras y congeladores);
• 3, núm. 3078, de 29 de enero de 1951 (sobre los certificados de barberos, peluqueros, manicuras y pedicuras);
• 4, núm. 74, de 24 de mayo de 1956 (sobre el alojamiento de la tripulación);
• 5, núm. 214, de 1.o de octubre de 1956 (sobre el mareaje de los fondos de 1 000 kilos o más);
• 6, núm. 5798, de 27 de agosto de 1962 jornada de trabajo, etc.);
• 7, núm. 7, de 1.11 de marzo de 1974 (trabajo extraordinario);
• 8, núm. 75, de 23 de diciembre de 1977 (procedimiento de baja de trabajadores disponibles);
• 9, núm. 369, de 15 de octubre de 1979 (trabajo extraordinario);
• 10, núm. 532, de 13 de octubre de 1980 (vacaciones anuales de trabajadores agrícolas);
• 11, núm. 41 1, de 9 de enero de 1980 (clasificación de las normas);
• 12, núm. 468, de 19 de junio de 1980 (consideración de cierto tipo de calzado como medio de protección individual);
• 13, núm. 770, de 16 de junio de 1981 (traslado a otro trabajo);
• 14, núm. 1718, de 22 de octubre de 1982 (trabajo extraordinario).

V. Instrucciones:

• 1, núm. 6, de 1.o de febrero de 1967 (metodología para el estudio de normas de protección por puestos);
• 2, núm. 15, de 14 de junio de 1969, y núm. 3 1, de 6 de mayo de 1971 (normas de protección en los centros de acopio de caña);
• 3, núm. 1, de 20 de marzo de 1972 (instrucciones para la organización y normación del trabajo);
• 4, núm. 45, de 29 de diciembre de 1977 (complementaria de la resolución núm. 75, de 23 de diciembre de 1977);
• 5, núm. 117 (OTS-G, de 19 de octubre de 1979) (trabajo extraordinario);
• 6, núm. 178 (OTS-G, de 30 de enero de 1980) (sobre clasificación de las normas);
• 7, núm. 245 (OTS-G, de 9 de abril de 1980) (sobre clasificación de las normas);
• 8, núm. 325 (OTS-G, de 17 de julio de 1980) (sobre clasificación de las normas).

Cuarta: Se deroga también cualquier otra disposición o cláusula legal que se oponga al cumplimiento de lo dispuesto en el presente Código.

Quinta: Este Código comentará a regir a partir del 26 de julio de 1985.

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