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Admítelo: Usted quiere trabajar menos. Y trabajar con más inteligencia. ¿Quieres disfrutar de tu tiempo libre, pero hay que hacer un buen dinero. Y, por supuesto, usted quiere seguir aprendiendo y disfrutar de su carrera en el mismo tiempo. Si usted trabaja en una llamada industria creativa o no, el equilibrio de la autonomía personal con la productividad y el gran trabajo en equipo es un desafío que todos enfrentamos. ¿Hay una posible solución a esta ecuación aparentemente imposible?
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Actualmente, si. Se requiere de una planificación, la coherencia y el trabajo en equipo, pero estructurando adecuadamente su tiempo y metodología de trabajo, que podría ser capaz de tener todo. He aquí un plan de acción:

1. lunes por la mañana: Comienza enfoque.Comience por reunir a todos los miembros de su equipo en una habitación donde pasará 20 minutos revisando los desafíos de la semana. Cada persona escribe sus tres desafíos personales para la semana en un post-it, lo pone en la pared y lo lee en voz alta al grupo. Estos retos deben ser objetivos claros con fechas de terminación. Ya se trate de personal (Quiero que mi escritorio limpiado mañana por la noche) o vinculado a otros (Quiero entregar ese proyecto al cliente en la noche del miércoles), debe algo que se puede lograr. Esto funciona porque es un compromiso de hacer frente a sus compañeros de equipo. Para mantener a todos motivados, los post-its permanecen en la pared toda la semana.

2. miércoles por la mañana: Compartir con los demás.En Diseño Base, llamamos a esto la reunión creativa, pero se puede adaptar para adaptarse a muchos tipos de tiempo businesses.This, todo el mundo está presente, desde el gerente de la oficina de los directores creativos y financieros, y que pasará cerca de tres horas en llegar la misma página acerca de todos los aspectos del negocio. Mientras que eso puede sonar como mucho tiempo, es una manera crucial para pegar al equipo unido. Es el momento en que los proyectos en curso, descubrimientos, investigaciones, presentaciones se comparten y discuten. Y otras cosas se repartirán así: emociones, sentimientos y pasión. La reunión creativa está dirigido por una persona (que podría ser alguien diferente cada semana), que está a cargo de la agenda y el tiempo de mantenimiento.
Es importante destacar que la reunión se inicia con las inclusiones, donde cada participante responde abiertamente a las siguientes tres preguntas: 1) ¿Cuál es mi estado de ánimo hoy? 2) ¿Cuáles son mis expectativas para este encuentro? 3) ¿Qué voy a traer a esta reunión? Como indica su nombre, el método de inclusión es una tremenda herramienta para incluir a todo el mundo y dar a todos una voz de igual importancia. La reunión termina, después de todo, presentaciones, intercambio y debates, con una mesa redonda de la retroalimentación constructiva.

3. Jueves almuerzo: Olvídese de trabajo.Este es el verdadero punto de encuentro para sentirse bien de la semana. Es un concepto muy simple: Un miembro del personal toma un giro cocinar para el resto del equipo. No hay trabajo, no hay orden del día, el tiempo justo para disfrutar de una comida y la compañía de sus colegas. Tiempo de su equipo pasa para llegar a conocer unos a otros como amigos es tan importante como el tiempo que dedican a colaborar como compañeros de trabajo.

4. viernes por la tarde: Mirar hacia atrás.Tiempo para una revisión de la semana. La duración es variable. Esto es cuando el equipo se reúne y cada uno obtiene retornos a su Lunes de post-it. ¿Todos cumplen con sus tres retos? Si genial. ¿No? Vamos a analizar por qué, discutirlo con los demás y aprender de ella. Recuerde, la meta es trabajar menos y mejor - y aquí es una oportunidad para discutir la forma de hacer precisamente eso.

5. El resto de la semana? Autonomía completa.Todos somos adultos aquí. Cada miembro del equipo es sin duda lo suficientemente madura para organizar el tiempo dedicado a sus propios proyectos y reuniones, dentro y fuera de la empresa, y combinarlo con las exigencias de su vida personal en una manera que funcione para ellos. Ningún juicio, hay una segunda adivinar. Sólo entregar un buen trabajo a tiempo, y todo el mundo es feliz.

El registro, permaneciendo en la misma página y aplaudir entre sí a intervalos durante la semana es algo que cualquier empresa puede implementar para ayudar a sus empleados a mantenerse en el camino correcto y lograr el equilibrio entre su trabajo y su vida personal. Respetando estos hitos con la disciplina absoluta, verá la responsabilidad y la autonomía plantean naturalmente entre los miembros del equipo, y estas reuniones se convertirá en una forma esencial y agradable para apoyar el bienestar y la eficiencia de su equipo.