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Satisfação no trabalho é apenas uma dentre as atitudes importantes que influenciam o comportamento humano no local de trabalho. Está fortemente relacionada, por exemplo, com o comprometimento organizacional - a medida pela qual uma pessoa se identifica fortemente com uma organização e se sente parte dela - e envolvimento no trabalho - a vontade da pessoa de trabalhar duro e empregar esforço além das expectativas normais. Nesta perspectiva, é importante promover atividades que apresentem técnicas eficazes de como motivar os funcionários. Neste trabalho deve-se observar que o ponto essencial é a valorização do funcionário, ressaltando aquilo que ele possui de melhor e deixando claro que o seu papel é fundamental para o sucesso da organização. |