Introdução

O tema "atitudes no trabalho" envolve diversas áreas organizacionais, pois retrata o posicionamento do trabalhador em sue ambiente local de trabalho, fazendo com que o mesmo venha a enfrentar conflitos e também condições positivas na melhoria da produtividade organizacional e pessoal.

As etapas do processo dividem-se de acordo com os problemas encontrados dentro da organização ou até mesmo durante o processo de seleção de candidatos que já retrata a discriminação por alguns fatores: preconceitos racial, contra deficientes físicos, etc.

Pretende-se argumentar formas de conscientizar tanto trabalhadores quanto a parte gerencial da organização para que isso não ocorra, e também motivar as pessoas a buscarem novos horizontes dentro da organização, fazendo com o trabalho se torne prazeroso e eficaz para ambas as partes.

Atualmente, a empresa SANOLLY que fornece acessórios femininos enfrenta adversidades relacionadas aos seus empregados, como: baixa produtividade, descontentamento com as formas de trabalho e principalmente o não uso de equipamentos e materiais adequados para o trabalho eficiente. Isso gerou uma reunião com a gerencia para queixas e protestos, fazendo com que fosse necessário a revisão das formas utilizadas e a aquisição de materiais e equipamentos melhores.

Você neste caso é o administrador dessa empresa, o que faria? Ouviria as reclamações ou então tomaria uma atitude precipitada como por exemplo, demitir alguns funcionários?

Porém sabe que mais do que qualquer outra coisa, é necessário criar soluções para que não haja mais conflitos e além de tudo permanecer com a produção normal da empresa, visando sempre a satisfação do cliente, administrador e funcionários. No item seguinte propõem-se uma atividade.