Gestión del Talento Humano
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TRABAJO 2
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL HOMBRE.
El papel del profesional de la información y documentación ha evolucionado en concordancia con el desarrollo científico-técnico de la sociedad, su imagen se ha transformado, ahora es un profesional de la información, y su nombre toma distintas denominaciones: bibliotecólogo, gestor de información, gestor del capital intelectual, infonomista, ingeniero de información y mediador de información entre otros significados, Se mantiene actualizado de forma permanente debido a los apresurados cambios que se producen en nuestra sociedad, que se requieren nuevos conocimientos para desempeñarse en forma eficiente en el mercado laboral de la información. El talento humano experto en el área debe mantenerse actualizado para responder con profesionalismo a las necesidades de información, de acuerdo con las nuevas condiciones tecnológicas y el entorno cambiante de las organizaciones.
Los perfiles profesionales de los trabajadores de la información tienden a diversificarse cada día más, debido al aumento y variedad de medios tecnológicos y a las nuevas demandas de las organizaciones y la sociedad, Su función ya no es solo de conservador del conocimiento como lo fue en el pasado, sino que ha pasado a ser un moderno profesional, encargado del tratamiento y gestión de la información, para satisfacer las necesidades informativas de la comunidad de usuarios a la cual sirve. Este profesional efectúa las funciones de: recopilar, administrar, procesar, difundir y diseminar la información necesaria para el progreso científico y técnico de la sociedad
Habilidades y Cualidades del Talento humano en información y Documentación
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HABILIDADES |
CUALIDADES |
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Tiene un profundo conocimiento del contenido de los recursos de información incluyendo la capacidad para evaluarlos y filtrarlos críticamente. |
Está comprometido con los excelencias del servicio. |
| Desarrolla y gestiona servicios | Crea un ambiente de mutuo respeto y confianza. |
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Facilita formación y soporte a los usuarios del servicio de información. |
Sabe trabajar bien en equipo |
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Evalúa las necesidades y diseña y promociona servicios y productos de información.
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Está comprometido con la formación continuada y el desarrollo de su carrera profesional. |
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Utiliza los medios y las técnicas de gestión apropiadas para transmitir a la dirección la importancia de los servicios de información. |
Reconoce el valor de la cooperación y solidaridad entre los profesionales |
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Mejora continuamente los servicios de información en repuesta a las necesidades cambiantes. |
Es flexible y tiene actitud positiva ante los cambios |
Los puestos de trabajo que pueden desempeñar con eficacia el talento humano de la información y la documentación son:
v Responsable de centro de documentación o de biblioteca, así como de las diferentes tareas técnicas que se desempeñan en los mismos.
v Responsable de proyectos de creación y mantenimiento de sistemas de información y de bases de datos documentales.
v Responsable de servicios de búsqueda y organización de la información en diferentes fuentes o recursos externos.
v Gestor de la información en sistemas de gestión del conocimiento
v Responsable de contenidos en la gestión y organización de páginas web y portales, tanto de la intranet corporativa como en la extranet.
v Responsable de proyectos de salvaguardia del patrimonio cultural, bibliográfico o documental.
v Responsable de proyectos de análisis y evaluación de producción, demanda o consumo de información, mediante técnicas cuantitativas y cualitativas.
v Formador de usuarios en el manejo experto de sistemas de recuperación de información.
v Cualquier otro puesto de trabajo relacionado con el diseño, organización y gestión de servicios y recursos de información.
En conclusión podemos decir que el profesional de la Información y Documentación necesita estar preparado para ofrecer a las respuestas deseadas. Esto exige cada vez más de su capacidad y estar actualizado, la sociedad de la información ha desarrollado la función que desempeñan dentro de las organizaciones las tareas de gestión de la información. Por ello se demandan cada vez más profesionales preparados y con experiencia, en el tratamiento y la recuperación eficaz de información.