Gestión del Talento Humano
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Glosario
Comunicación
Transmitir información a fin de que sea percibida, es crear expectativas y plantear exigencias
Capacidades
Forma en que la empresa despliega sus recursos de manera combinada.
Conocimiento
Capacidad de resolver un determinado conjunto de problemas con una efectividad determinada.
Dato
Antecedente de hechos o fenómenos cuya existencia material los hace directamente perceptibles e interpretables pero que no tienen predeterminado un significado y mucho menos un sentido (personal, grupal, organizacional y social)
Entorno
Conjunto de condiciones sociales, culturales, políticas, legales y económicas que influyen en la vida de un individuo o de una organización.
Estrategia de negocio
Respuesta de la empresa ante las fuerzas influyentes del entorno.
Gestión del Talento
El talento es la capacidad de una persona o grupo de personas comprometidas
para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados.
Información
Forma social de existencia del conocimiento consolidada en una fuente determinada.
Organización profesional
Estructura organizativa cuyo mecanismo de coordinación de tareas es la normalización de habilidades; su parte fundamental, el núcleo operativo; sus principales parámetros de diseño, la preparación del personal, la especialización horizontal del puesto y la descentralización vertical y horizontal.
Perfil estratégico del entorno
Instrumento de análisis que hace evidentes, mediante la valoración cualitativa de un conjunto de factores clave, las oportunidades y amenazas que el entorno general ofrece a la empresa
Sistema de información
Conjunto integrado de personas y equipos cuyo objetivo es suministrar a una organización la información en la que habrá de basar sus operaciones, su administración y su toma de decisiones.
Talento Humano: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otras.
Tecnología de la información
En sentido amplio, aquella tecnología o combinación de tecnologías que permite al hombre llevar a cabo procesos o elaborar productos donde su capacidad intelectual (cerebro) y su capacidad de manipulación (manos) son sustituidas en parte por sistemas físicos que combinan la tecnología electrónica con otra u otras.