| Les augmentations au m�rite 2007 |
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| La Direction ne travaille pas dans la m�me entreprise que nous... D'apr�s nos informations : - la Direction aurait d�bloqu� 0,34 % pour le m�rite - ciblage vers les 5 -10 ans d'anciennet� - la Maitrise est d�ssaisie de la r�partition , elle peut refuser l'attribution du m�rite mais la somme ne profite pas aux autres salari�s de l'�quipe ...!!! - Cette gestion du m�rite ( attribu�e d'en haut, d'une mani�re administrative ) est compl�tement injuste ... ( elle l'�tait bien sur auparavant sans atteindre ces sommets... ) - Ce ciblage n'a qu'un but , celui d'�viter les d�parts, les d�missions vers la concurrence. Il ne tient aucunement compte des performances de chacun ... Et des centaines de salari�s en sont exclus !!! Le m�contentement est g�n�ral car chacun sait bien que le seul "fixe " de 2,5 % est en dessous de l'inflation r�elle , celui du "Caddie de la m�nag�re" ... La Direction d'Otis , affol�e par les d�missions en cascade, navigue et g�re l'entreprise, la politique salariale au coup par coup, � vue...sans avoir de plan pr�cis, sans gestion pr�visionnelle de l'emploi, sans propositions s�rieuses pour revaloriser les salaires chez Otis ... ce qui entrainera � coup sur de nouvelles vagues de d�missions de techniciens qualifi�s. |
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| Quand la Direction ment... et tente une manipulation |
La Direction , sentant bien que l'Accord au m�rite est injuste et rejet� par une grande majorit� de salari�s , se retranche derri�re l'argument fallacieux d' un Accord sign� par " tous les syndicats" ... Or , il n'en est rien , 3 syndicats seulement sur 5 ont sign�. Ces 3 syndicats ne sont ni majoritaires au Comit� Central d'Entreprise ni parmi les salari�s... Seules la CGT et la CFDT n'ont pas sign�. Quand on n'a plus d'arguments, alors on tente une basse manipulation pour tenter de convaincre les salari�s... voir : |
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