| LA CGT OTIS La formation professionnelle tout au long de la vie Je veux choisir ma formation, en prendre l�initiative. Elle doit : R�pondre � mes besoins, mes aspirations, D�boucher sur une qualification reconnue, Permettre mon �volution dans l�entreprise, mais aussi d�en changer si j�en ai envie ou si cela est n�cessaire. La Cgt a sign� l�Accord National Interprofessionnel du 5 /12/2003 � relatif � l�acc�s des salari�s � la formation tout au long de la vie professionnelle �. Rappel : Les entreprises participent au financement de la formation professionnelle continue. Les modalit�s lui permettant de s�acquitter de cette obligation l�gale sont au minimum : � Le plan de formation (soit 0,9% de la masse salariale) Otis y consacre 3,89% de la MS � Professionnalisation (soit 0,5% de la masse salariale) � CIF (soit 0,2% de la masse salariale). Les d�penses pour la formation ne sont pas un co�t mais un investissement. L�investissement sur l�humain est � un facteur d��volution individuelle, � un facteur de d�veloppement �conomique et social. Vous �tes salari� chez Otis, vous avez un projet de formation et vous cherchez un dispositif adapt� � votre objectif : � le plan de formation, � monter en comp�tences ou en qualification : le bilan de comp�tences, � se r�orienter, � faire le point. Le plan de formation. La direction l��tablie tous les ans, suivant sa strat�gie, ses objectifs et le recensement des demandes de formations exprim�es lors des entretiens individuels. Chez Otis, environ 50 % des demandes de formations faites par les salari�s sont accord�es. Le plan de formation se d�cline en plusieurs cat�gories : � Les formations d�accueil aux nouveaux embauch�s � Les formations d�adaptation au poste de travail, � Les formations li�es � l��volution des emplois et au maintien dans l�emploi, � Les formations li�es au d�veloppement des comp�tences. A noter, si le plan de formation rel�ve bien de la responsabilit� de la direction, les repr�sentants du personnel sont obligatoirement inform�s sur le bilan de l�ann�e �coul�e et ils sont consult�es sur ce plan. Le Comit� Central d�Entreprise a une commission sur le plan global de l�entreprise et chaque �tablissement peut mettre en place une commission au plus pr�s des demandes des salari�s. Pour Constructions Neuves Province la direction poursuit, seule, son plan de formation et ne laisse aux �lus du personnel que les informations obligatoires dans le bilan social (constats sur les heures r�alis�s par cat�gories de salari�s). Monter en comp�tences ou en qualification. Acc�der, � votre demande, � un niveau sup�rieur de qualification ou acqu�rir de nouvelles comp�tences. � Pour une formation courte, choisissez le DIF � Pour une formation longue, choisissez le CIF Valider les acquis de votre exp�rience par un dipl�me ou une certification sans suivre un cursus de formation complet. � Choisissez la VAE. B�n�ficier d�une formation en alternance pour obtenir une qualification en lien avec les besoins de l�entreprise � Utilisez la p�riode de professionnalisation Se r�orienter pour : Changer d�activit� ou de profession, Vous ouvrir plus largement � la culture, � la vie sociale, � la l�exercice de responsabilit�s associatives b�n�voles, � Choisissez le CIF Faire le point sur votre parcours professionnel � Utilisez l�entretien professionnel. Vous �tes salari�, vous avez un projet de formation, les �lus et mandat�s Cgt de l��tablissement sont � votre disposition pour vous apporter des informations compl�mentaires sur la formation professionnelle et vous aider � faire valoir vos droits. DIF droit individuel � la formation. C�est un droit, attach� � la personne, acquis au rythme de 20 heures par an depuis la publication du d�cret d�application (7 mai 2004). Ces heures acquises peuvent se cumuler mais ne pas d�passer 120h. Otis assure le paiement de ces heures qui peuvent s�effectuer pendant le temps de travail. Le DIF permet au salari� de b�n�ficier, � sa seule initiative et en accord avec l�employeur, d�actions de formations. Le choix de l�action de formation peut prendre en compte les priorit�s d�finies par l�accord m�tallurgie du 20 juillet 2004(article 7), ou par l�entreprise (pas d�accord � ce jour) ou de l�OPCAIM (organisme paritaire agr�� des industries de la m�tallurgie). Cependant, l�employeur ne peut refuser le choix de formation du salari� que 2 ann�es cons�cutives. Au-del�, la demande du salari� est transf�r�e, avec les financements correspondants au FONGECIF. C�est l�OPCAIM qui prend en charge le co�t des formations CIF cong� individuel de formation. Vous offre l�opportunit� de suivre, � votre seule initiative et � titre individuel, des actions de formations de votre choix, m�me si vous participez d�j� � des stages compris dans le plan de formation de l�entreprise. Le financement du cong� individuel de formation est assur� par des organismes paritaires agr��s par l��tat ; principalement le FONGECIF, fonds de gestion du CIF pr�sent dans chaque r�gion VAE valorisation des acquis de l�exp�rience. Permet de faire reconna�tre, gr�ce � son exp�rience, un dipl�me, un titre professionnel ou un certificat inscrit au RNCP -r�pertoire national des certifications professionnelles. Le demandeur qui en prend l�initiative doit bien pr�ciser son objectif, son projet professionnel et son exp�rience. Des organismes informations/conseils peuvent vous aider. C�est un jury qui d�cide si la validation est compl�te et la certification vis�e est obtenue. Si elle est partielle le jury doit prescrire le compl�ment n�cessaire Sont prioritaires les salari�s de plus de 45 ans ou 20 ans d�activit� professionnelle. La VAE permet aussi d�acc�der � un cursus de formation sans justifier du niveau d��tudes ou des dipl�mes/titres normalement requis. P�riode de professionnalisation. Alterne des s�quences de formation avec l�exercice d�une activit� en entreprise. Celles-ci visent � permettre au salari� : � D�acqu�rir une qualification � De participer aux actions de formation reconnues par la branche professionnelle. Le parcours de formation est individualis� en fonction de l��valuation des connaissances et des savoir faire L�entretien professionnel. Il doit avoir lieu au moins tous les 2 ans dans les conditions pr�vues par l�employeur, avec l�implication du personnel d�encadrement. Le bilan de comp�tences Il est r�alis� par un sp�cialiste externe � l�entreprise. Il vise a analyser les aptitudes, cerner les besoins et identifier les motivation du demandeur. Les r�sultats sont confidentiels Le demandeur � 5 ans d�anciennet� dont 12 mois chez Otis pour en b�n�ficier Passeport formation. Document r�capitulatif des connaissances, comp�tences et aptitudes professionnelles d�un salari�. Le passeport de formation doit favoriser la mobilit� interne et externe � l�entreprise. Chaque salari� �tablit � son initiative un passeport de formation qui restera sa propri�t� et dont il garde la responsabilit� d�utilisation. Les d�lais de demandes d�autorisation d�absence � l�employeur pour : DIF : 2 mois avant le d�but de l�action CIF : 60 jours (ou 120 pour des stages continu de plus de 6 mois) avant le d�but de l�action VAE : 60 jours avant le d�but de l�action Cong�s pour formation �conomique, sociale et syndicale : 1 mois avant. |
 |
 |
| Accueil |
| Participation |
 |
|
| Comit�s |
|
| Vos d�l�gu�s |
|
| Actualit�s |
|
| Economie |
|
| S�curit� |
|