Zie ook ander opmerkelijk nieuws

Ouderen klagen over sollicitatieplicht

Ook over het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) krijgen FNV en ANBO veel klachten. Deze uitkeringsinstantie stuurt mensen die op hun eerste dag van werkloosheid 64 jaar waren een brief waarin ze gewezen worden op de sollicitatieplicht. Maar die geldt voor hen helemaal niet.

Ook zijn er onduidelijkheden over de peildatum van de werkloosheid. De nieuwe wet geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2003. Mensen die net voor die datum te horen hebben gekregen dat ze op straat komen te staan, krijgen pas na enkele maanden een uitkering. Die tussentijd staat bekend als de fictieve opzegtermijn. Maar omdat ze wel voor 1 januari 2003 werkloos zijn geworden, zouden ze volgens FNV Bondgenoten buiten de sollicitatieplicht vallen. Het UWV hanteert echter de eerste uitkeringsdag als peildatum.

De bond heeft nu een brief opgesteld waarmee leden om individuele ontheffing van de sollicitatieplicht kunnen vragen. Ook wil de bond binnenkort met ouderenorganisatie ANBO een meldlijn openen.

Meer op deze site met arbeidsgerelateerde zaken

Steeds meer 57-plussers zonder baan

AMSTERDAM - De werkloosheid onder mensen boven 57,5 jaar loopt snel op. Het aantal werkloze werkzoekenden in deze groep mensen, die vanaf 1 januari verplicht moeten solliciteren, is dit jaar met ruim een kwart toegenomen. Eind vorige maand stonden 73.842 werkzoekende 57,5-plussers in de kaartenbakken van de voormalige arbeidsbureaus, het CWI.

Dat betekent een toename van 26 procent ten opzichte van januari, meldt het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Het totale aantal werkzoekenden zonder baan steeg in de eerste elf maanden van dit jaar gemiddeld met 15,4 procent, tot 664.400. De werkloosheid blijft versneld oplopen; het CWI moest vrijdag opnieuw zijn ramingen voor dit jaar naar boven bijstellen. Nu denkt het CWI uit te komen op ongeveer 675.000. Begin dit jaar ging het centrum nog uit van 645.000.

Ouderen hebben meer moeite werk te vinden, als ze eenmaal een uitkering hebben, aldus een CWI-woordvoerster. ''Mogelijk weten deze mensen komend jaar wel iets sneller weer een baan te vinden, omdat ze dan actiever moeten zoeken.''

De organisatie wijst erop dat momenteel 'heel veel stampij' wordt gemaakt over de groeiende werkloosheid onder jongeren, maar dat ouderen net zo goed aandacht behoeven. Tot eind november steeg het aantal werkloze werkzoekenden jonger dan 23 jaar met 11,8 procent, tot 56.000.

Het CWI meldde dat inmiddels de helft van de werkloze werkzoekenden veertig jaar of ouder is. Eind november telde de organisatie 333.600 werkzoekenden zonder baan, ofwel 50,2 procent. Tegelijkertijd wordt echter meer dan de helft van de vacatures die bij het Arbeidsbureau binnenkomen, vervuld door mensen die jonger zijn dan veertig jaar.

De vakcentrales FNV en CNV zien de vrees bewaarheid worden dat ouderen relatief zwaar door de oplopende werkloosheid worden getroffen. ''Deze mensen worden door bedrijven nu eenmaal liever aan de kant gezet dan jongeren,'' stelt Ton Heerts, FNV-bestuurder sociale zekerheid.

Hij noemt de sollicitatieplicht voor 57,5-plussers zinloos: ''Je moet re�el zijn en niet mensen met de zweep benaderen, terwijl er op dit moment geen werk voor ze is.''

Volgens CNV-voorzitter Doekle Terpstra wordt met werkgevers wel gesproken over het verhogen van de arbeidsparticipatie van ouderen, 'maar vliegen deze mensen er bij reorganisaties toch als eersten uit'.

* Zolang dit kabinet in zijn eigen leugens wil geloven, zal er weinig hoop op beter zijn voor deze groep denk ik.

Nog nooit een kabinet mee gemaakt die zo glashard zijn eigen leugens ontkent, en op het moment dat ze er mee geconfronteert worden elke keer weer iets roepen van " nooit gezegt" en bij bewijs van het tegendeel " nooit zo bedoeld" of " de goede verstaander heeft het was wel begrepen wat ik bedoel" Wat een zielig zooitje bij elkaar, Van Agt / Wiegel /Lubbers / Kok hebben het in al die jaren samen nog nooit zo bont gemaakt als dit kabinet met een vroom sausje.

Afpakken die WW en ontslag vergoedingen meer dan 1 tot 2 jaar is genoeg ongeacht hoe lang ze hebben gewerkt , het zal dit kabinet niet gebeuren dat de ontslagenwerknemers hun rechten gaan uitoefenen op hun jaren lang betaalde premies. Nee daar hebben ze de Geus voor in dienst genomen omdat te voorkomen.
December 2003

Sollicitant liegt erop los

Donderdag 4 december 2003 - Bedrijven worden overstelpt met sollicitatiebrieven en curriculum vitae's waar leugens in staan. Sollicitanten liegen ook steeds vaker tijdens het gesprek over hun werkervaring en opleidingen om op die manier de fel begeerde baan in de wacht te slepen. Dat zegt Martin de Jong, secretaris van de brancheorganisatie voor werving-, search- en selectiebureaus (OAWS).

De Jong krijgt de laatste tijd steeds meer klachten van bedrijven die aangesloten zijn bij de OAWS. Die bedrijven vervullen in opdracht van werkgevers vacatures voor vooral hoger opgeleiden (hbo of universitair niveau). "Ze klagen dat sollicitanten erop los liegen, omdat ze door de hoge werkloosheid met veel andere baanzoekers moeten concurreren. Sollicitanten willen opvallen want bedrijven krijgen honderden reacties per vacature."

De Jong ziet ook steeds vaker dat sollicitanten hun curriculum vitae aanpassen aan de advertentie. Alle opleidingen en werkervaring die daarin worden gevraagd nemen ze klakkeloos over in hun cv. Hoe lastig dat ook is voor werkgevers, de sollicitant doet niets strafbaars. "Liegen mag, zolang je maar geen valsheid in geschrifte pleegt door bijvoorbeeld diploma's te vervalsen."

Vacatures Volgens een werving- en selectiebureau in Rotterdam dat de afgelopen weken veel vacatures heeft gehad, solliciteren mensen er maar wat op los. "Geschikte functie of niet, werklozen schrijven op iedere vacature", zegt een woordvoerder. Vaak zitten er brieven bij die niet serieus zijn. "Ze zijn alleen bedoeld om aan de uitkeringsinstelling te laten zien dat ze gesolliciteerd hebben." Het bureau krijgt de laatste maanden ook veel 'overbodige rommel' met de sollicitatiebrieven mee gestuurd. "Bonbons, een cadeaubon en zelfs een droogboeket. Mensen die dat doen zijn echt wanhopig."

De concurrentiestrijd onder sollicitanten is een gevaar voor de bedrijven. "Werkgevers hebben nauwelijks tijd om de brieven te lezen en te vergelijken. Ook nemen ze de tijd niet om referenties en diploma's te checken. Het gevolg is dat werkgevers het risico lopen dat ze iemand aannemen die absoluut niet geschikt is voor de baan", waarschuwt De Jong.

De OAWS raadt werkgevers daarom aan goed te onderzoeken wat voor vlees ze in de kuip hebben alvorens ze iemand een vast contract aanbieden. "Bel bijvoorbeeld niet alleen de referenties af die de sollicitant zelf heeft opgegeven, maar zoek zelf mensen die meer over de sollicitant kunnen vertellen.

Bron: Brabants Dagblad, December 2003