IGLESIA METODISTA DE RINCÓN                                                     

Dirección postal:                                                 Obispo Rvdo. Juan A Vera Méndez                                         
Alturas de Mayagüez                                       Rvdo. Israel Cintron, Superintendente Norte I                                     

3065 Calle La Torre                                             Rvdo. Megh R. Goyal – Aggarwal, Pastor                      
Mayagüez – Puerto Rico,                        Rvda. Subhadra Devi Singhal de Goyal, Pastora Asociada                 
00682-6309, USA.                                       TEL. 1-787-265-4702,     787-384-0039 (Libre de costo)  
                                                                                              EMAIL: [email protected] 
 

Our web site URLS:  http://www.geocities.com/iglesiametodistaderincon/

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Iglesia Metodista de Puerto Rico:
            Nueva Estructura de la Iglesia Local  
                                              por Rdo. (Dr.)  Juan Feliciano

IGLESIA: Cuerpo de Cristo en la Tierra.
MISION: Hacer discípulos fieles a Jesucristo.                               

                                TAREA PRIMARIA

o  Atraer

o  Recibir

o  Propiciar una relación íntima con Dios

o  Formar y Capacitar para servir

o  Enviar a servir

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CONCILIO (MESA) DEL PACTO

COMPOSICION

  1. Pastor/a
  2. Lider Laico/a
  3. Delegado/a Laico/a a La Conferencia Anual
  4. Facilitadores/as de Los Ministerios Auto-Dirigidos
    1. Ministerio En Espiritualidad
    2. Ministerio de Alcance y Misericordia
    3. Ministerio de Comunicaciones
    4. Ministerio de Formación y Capacitacion
    5. Ministerio Con Las Propiedades
    6. Ministerio de Planificacion y Calidad
    7. Ministerio En Administracion y Asuntos Financieros
    8. Ministerio de Inclusividad
  5. Miembros Exoficio: Pastores/as Con Nombramientos Especiales 0 Jubilados/as Atachados/as a
    La Iglesia Local.

FUNCIONES MIEMBROS DEL CONCILIO (MESA) DEL PACTO

  1. LIDER LAICO/A
    1. Establecido por la Disciplina Metodista:

De entre la membresía general de cada Iglesia local, la Conferencia de la Iglesia elegirá un/a líder laico
que funcionará como el/la representante principal del laicado en esa Iglesia local y que tendrá las
siguientes responsabilidades:

    1. Fomentar la conciencia del papel del laicado tanto dentro de la congregación como
      mediante sus ministerios en el hogar, el lugar de trabajo, la comunidad y el mundo, y
      encontrar la forma en que todos estos ministerios puedan ser reconocidos dentro de la
      comunidad de fe;
    2. Reunirse regularmente con el/la pastor/a para discutir el estado de la Iglesia y las
      necesidades del ministerio;
    3. Ejercer como miembro del Concilio Administrativo de los Ministerios para la Misión,
      del Comité de Finanzas, del Comité de Nominaciones y Personal, donde, conjuntamente
      con el/la pastor/a, el/la líder laico servirá como intérprete de las acciones y programas
      de la Conferencia Anual y de la Iglesia en general;
    4. Involucrarse contínuamente en las oportunidades de educación y capacitación para
      desarrollar un mejor entendimiento de la razón de ser de la Iglesia y de los tipos de
      ministerios que de manera más efectiva cumplen la misión de la Iglesia;
    5. Ayudar e informar al Concilio Administrativo de los Ministerios para la Misión de
      las oportunidades y necesidades que existen en la comunidad para un ministerio
      más efectivo de la Iglesia por medio del laicado; y
    6. Mantener informado al laicado de las oportunidades de educación y capacitación
      que la Conferencia Anual provee. Cuando sea posible, el/la líder laico participará
      de las oportunidades de educación y capacitación que fortalezcan su trabajo.

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  1.  DELEGADO/A LAICO/A A LA CONFERENCIA ANUAL
          a.    Establecido por la Disciplina Metodlsta:
    1. El/la miembro laico a la Conferencia Anual y el/la miembro laico alterno comúnmente
      conocidos como delegados/as, serán electos cada año o cuatrienio, según lo indique la
       Conferencia Anual. Si el/Ia miembro laico del cargo ante la Conferencia Anual cesa de
      ser miembro del cargo, o deja de servir por cualquier causa, lo/la reemplazará el/la miembro
      alterno según el orden de elección.
    2. Tanto el/Ia miembro laico como el/la alterno tendrán que haber sido miembros en buena
       relación de la Iglesia Metodista de Puerto Rico y de la Iglesia local que los elige, por
      lo menos dos años, excepto en el caso de una Iglesia recién organizada, la que tendrá
      el privilegio de tener representación inmediata en la sesión de la Conferencia Anual.
      Ningún/a pastor/a laico podrá ser electo como miembro laico o alterno. El/la miembro
      laico de la Conferencia anual, junto con el/la pastor/a, servirán de intérpretes de las
      acciones de la sesión de la Conferencia Anual. Estas personas informarán las acciones
      de la Conferencia Anual al Concilio de los Ministerios para la Misión de la Iglesia local
      tan pronto como fuere posible, pero no más tarde que tres meses después de la Conferencia.

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3.              MINISTERIOS AUTO-DIRIGIDOS

    1. MINISTERIO EN ESPIRITUALIDAD
      1. Adoración y Alabanza.
      2. Fortalecer la formación espiritual de la congregación: ejemplos: oración, retiros,
        vigillas, Crisálidas, Emaús, otros.
      3. Promover un ambiente de sanidad integral en la congregación.
      4. Desarrollar, promover y adquirir materiales y recursos, con énfasis en lo
        producido por la Iglesia Metodista, que enriquezcan la vida espiritual.
      5. Desarrollo de la vida congregacional.
      6. Ujieres
    2. MINISTERIO DE ALCANCE Y MISERICORDIA
      1. Esfuerzos evangelísticos.
      2. Esfuerzos misionales locales y transculturales.
      3. Justicia social: servicio a personas necesitadas, presencia en asuntos
        sociales y abogacía de los grupos discriminados por la sociedad.
      4. Sostén y apoyo a las familia de la fe.
    3. MINISTERIO EN COMUNICACIONES
      1. Tecnología y sistemas de información.
      2. Comunicaciones - Divulgar y/o canalizar la programación, calendarios,
        directorios, boletines y otros para conocimiento de la congregación local.
      3. Utilización de medios masivos de comunicación que puedan
        proyectar la imagen de la Iglesia de una manera efectiva.
      4. Preservar documentos sobre eventos importantes en la historia de la Iglesia.
    4. MINISTERIO DE FORMACION Y CAPACITACION
      1. Educación Cristiana:
        1. Desarrollar programa de discipulado
        2. Escuela bíblica
        3. Estudlos bíblicos
        4. Escuela bíblica de verano.
      2. Educación para una mayordomía integral.
      3. Desarrollar planes de adiestramiento para el liderato de la Iglesia.
      4. Desarrollar Talleres de Capacitación para la formación de nuevos líderes.
    5. MINISTERIO EN ADMINISTRACION Y ASUNTOS FINANCIEROS
      1. Preparar informes financieros.
      2. Asuntos administrativos:
        1. Finanzas: Presupuesto,
        2. Tesorería,
        3. Ecónomos (conteo).
      3. Desarrollar estrategias para la búsqueda de recursos financieros externos.
      4. Desarrollar estrategias pma mejorar los recursos económicos de la Iglesia.
      5. Realizar auditorías internas sobre las operaciones financieras con
        recursos humanos fuera de este ministerio.
      6. Realizar trámites de financiamiento que sean necesarios en conformidad
        con las normas conferenciales.
    6. MINISTERIO CON LA PROPIEDAD
      1. Administrar las propiedades de la Iglesia, su mantenimiento y conservación
        conforme a lo establecido por la Disciplina Metodista.
      2. Viabilizar los procesos para la transferencia de títulos de propiedad,
        adquisición de terrenos y/o propiedades y compra de equipos según lo
        establecido por las normas conferenciales.
      3. Establecer normas y procedimientos para el uso de las propiedades
        de la Iglesia local.
      4. Mantener en archivo los documentos relacionados con las
        propiedades y equipos de la Iglesia.
    7. MINISTERIO EN PLANIFICACION Y CALIDAD
      1. lmplementar la filosofía de calidad en todos los niveles.
      2. Proveer herramientas para el mejoramiento contínuo de los procesos.
      3. Proveer asesoramiento en el rediseño de procesos esenciales.
      4. Crear y desarrollar instrumentos de medición de efectividad para
        los programas y ministerios de la Iglesia.
      5. Dar a conocer los logros de la calidad en la Iglesia, dar reconocimiento
        por los esfuerzos y logros realizados.
      6. Manejo de datos.
    8. MINISTERIO DE INCLUSIVIDAD
      1. Representar las necesidades y aspiraciones de los grupos de interés
        reconocidos por la Iglesia y que no están representados en los restantes ministerios.
      2. Realizar monitorías sobre el cumplimiento de la inclusividad en los
         diversos ministerios y Concilio del Pacto.
      3. Servir de enlace y foro de coordinación para las organizaciones de la
        Iglesia (Sociedades, Ministerios con Grupos especiales, etc.)

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Funciones del Concilio (Mesa) del Pacto

En cada Iglesia local habrá un concilio del pacto, el cual sustituye al concilio administrativo de
ministerios para la misión

Sus funciones serán las siguientes:

    1. Enfocar en la Misión y Visión (tarea primaria).
    2. Monitoría y Planificación Estratégica.
    3. Desarrollar políticas a seguir.
    4. Analizar resultados.
    5. Apoyar los esfuerzos que realizan los ministerlos auto-dirigidos y evaluar su efectividad.
    6. Relaciones dentro y fuera de la conexión Metodista.
    7. Promover la comunicación en todos los niveles.
    8. Recoger información de la congregación y trazar tendencias.
    9. Proveer para la distribución adecuada de recursos.
    10. Establecer metas a corto y largo plazo.
    11. Será el foro para comunicar, discutir y analizar preocupaciones sobre
       la vida de la Iglesia y tomar la acción correspondente. Estas pueden ser traídas por
      cualquier mlembro del Concillo del Pacto o de la congregación.
    12. Preparar y organizar la Conferencia de Iglesia junto a el/la Pastor/a y a
      el/la Presbitero/a Coordinador(a).

ELECCIONES:

  1. EI/la Lider Laico/a, el/la Delegado/a Laico/a en Propiedad, el/la Delegado/a Laico/a
    Asociado/a serán electos por la Conferencia de Iglesia por nominación del Concillo
    del Pacto y/o desde el piso. El Ministerio en Administrac!ón y Asuntos Financieros
    a través de su facilitador/a nomina a el/la tesorero/a ante el Concillo de Pacto. Estos
    serán electos por dos años consecutivos con posibilidad de reelección.
  2. Los/as facilitadores/as de los Ministerios Auto-dirigidos serán seleccionados por
    cada ministerio una vez constituido y ratificados por la Conferencia de Iglesia por
    el término de un año y ratificados por la Conferencia de Iglesia. Su efectividad será
    evaluada por el Concillo de Pacto y los miembros de su ministerio. La membresía se
    autoubicará mediante una metodología apropiada y funcional para lograr constituir
     los ministerios. Ningún mlembro de la familia pastoral deberá ser parte del Ministerio
    de Administración y Asuntos Financieros.
  3. Una vez constituido el Concilio del Pacto, en su primera reunión elegirá de entre
    su membresía un(a) coordinador(a) para conducir los trabajos por términos rotativos
     o por un año con posibilidad de reelección. También se elegirá un/a secretario/a por
    el término de un año con posibilidad de reelección.
  4. El Concilio del Pacto se reunirá cuantas veces sea necesario para dar continuidad
    a su trabajo y al de la congregación. Este será convocado por el/la Coordinador/a y,
    de ser necesario, por el/la Pastor/a, el/la Presbitero/a Coordinador/a o el/la Obispo/a.
  5. Los/as mlembros del Concilio del Pacto deben ser miembros activos/as y
    comprometidos/as con la programación y el trabajo en la Iglesia. Estos/as deben
    estar presentes en las reuniones del Concillo o presentar una excusa razonable.

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COMITÉ PASTOR/A E IGLESIA

Habrá un Comité Pastor/a e Iglesia compuesto por no menos de 5 ni más de 7 miembros.
Miembros permanentes de este comité serán el/la Pastor/a, Líder Laico/a y Delegado/a
Laico/a en Propledad. Los otros miembros serán efectos de entre la membresía de la
Congregación a través de la Conferencia de Iglesia. Servirán por términos de un año.
Una vez constituido elegirán un/a facilitador/a que no sea miembro permanente y
un/a secretario/a. Ningún familiar de el/la Pastor/a o familiares entre sí podrán
ser miembros de este comité.

Funciones de este Comité:

  1. Ser el enlace entre la Congregación y el/la Obispo/a o su representante en
    cualquier asunto de consulta de camblo pastoral.
  2. Lidiar con cualquier conflicto en la congregación que a través del proceso normal
    no se haya podido resolver y le sea solicitado por los/las implicados/as; entiéndase,
    después de haber sido atendido por el/la Pastor/a o cualquier otro poceso establecido con dicho fin.
  3. Promover para que se provean las condiciones de trabajo y pagos dignos y
    apropiados para aquellos/as que trabajan en la Iglesia (en carácter voluntario o con paga)
    y para el/la Pastor/a, siguiendo las guías conferenciales.
  4. Facilitar una evaluación anual para el ministerio pastoral y el personal de trabajo que
    recibe compensación, que sea compartida con éstos/as y hacer recomendaciones al respecto.
  5. Relaciones en la conexión y entre las Iglesias.
  6. Procesar los/las candidatos/as al Ministerio Ordenado, Diaconal y otros.
  7. La Iglesia local podrá consolidar ministerios según las circunstancias particulares
    de su congregación y con el propósito de alcanzar mayor efectividad en su misión.
    Cualquier otro grupo deberá ubicarse en los ministerios establecidos. Los ministerios
    podrán establecer comisiones o grupos de tarea para realizar sus responsabilidades.
     

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