HEADHUNTING (Caçando Talentos)

A importância do hunting e seu uso cada vez mais está se solidificando nas empresas modernas.

Os desafios decorrentes da competição acirrada entre empresas globalizadas e até mesmo as regionais, faz com que a inteligência organizacional, ou seja, o corpo diretivo das organizações seja o grande diferencial entre elas.

O avanço tecnológico, a qualidade do produto ou serviço, são fatores pequenos ante a qualidade dos executivos que nesta virada de século devem saber dominar as informações e sua velocidade para as grandes tomadas de decisão.

Neste panorama é que a atuação do headhunter é fundamental. É ele que compartilha com a empresa cliente, suas necessidades e qual o talento que vai contribuir para a melhoria constante de resultados.

Profissionais existem no mercado. Mas somente um headhunter sabe buscar o realmente compatível com uma serie de qualidades que a empresa cliente espera de seus executivos.

Ser headhunter é ter uma profissão dinâmica e estressante, aonde prazos são curtos , a expectativa do cliente é grande, a ansiedade do candidato se evidencia a todo momento e a responsabilidade pelo acerto na escolha do profissional é muito maior do que se possa imaginar.

Confrontar o desejo da empresa que contrata uma assessoria para selecionar seus executivos cujos perfis se assemelham a super heróis com a realidade e realmente acertar, é tarefa árdua e somente para quem é experiente. E esta experiência deve ser vivida. Cada vez mais o consultor na seleção de executivos deve ter exercido funções diretivas e em empresas dos mais variados portes e segmentos.

E qual o executivo que os caçadores de talento estão priorizando hoje em dia? São aqueles que alem de formação e experiência em cargos diretivos, apresentam características de empreendedores. São os polivalentes, lideres , educadores, criativos e negociadores.

Felizmente, o executivo brasileiro rapidamente se adaptou a essas necessidades e hoje está entre os melhores do mundo.

No sul do Brasil, principalmente em Curitiba aonde se deu um incremento acentuado no numero de empresas multinacionais, houve dificuldade para se encontrar talentos disponíveis com as características exigidas. A reação foi imediata e hoje o ensino de uma nova língua e cursos de pós graduação estão trazendo os executivos locais a nova realidade.

Para atender esse importante papel para as empresas altamente profissionalizadas e competitivas, o headhunter precisa ter visão macro de mercados , saber entender as culturas regionais e ser eclético para trabalhar com clientes das mais diversas nacionalidades.