CONCEITOS BÁSICOS
 
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"A Importândia do Respeito às Diferenças Individuais nas Organizações"

 

conceitos 

 

  • Respeito - reverência; deferência; consideração; apreço; importância.
  • Diferenças individuais – é a presença de características humanas individuais que tornam uma pessoa diferente da outra.
  • Diferenças demográficas – sexo, idade, grupos raciais e étnicos, estado civil.
  • Diferenças de habilidades – habilidades físicas e habilidades intelectuais.
  • Diferenças de personalidades – determinadas por fatores ambientais, hereditários e ou situacionais.
  • Diversidade – A palavra diversidade pode ser definida como "diverso, distinto variado, mudado, alterado, discordante, divergente”. São coisas diferentes, pessoas diferentes, pois como seria se todos fossem iguais? Cada qual é como é, e isso não se pode mudar. Ex: Um deficiente, só por ser como é não significa que seja tratado de forma diferente.
  • Organizações – são unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construída e reconstruída, a fim de atingir objetivos específicos.  (Idalberto Chiavenato)

 

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