IRPF: Einkommenssteuer-Reform bringt neue Formeln für die Prämierung von Führungskräften

 Stock Options sind ab dem 1. Januar in Spanien eine altertümliche Form zur Honorierung des Erfolgs von Führungskräften. Die Reform der Einkommenssteuer IRPF bringt 2003 neue Formeln für erfolgsgebundene Prämien und erhöht auch bei Entschädigungen den Steuerfreibetrag von 30 auf 40 Prozent. Die Obergrenze von 54.000 Euro entfällt. Erste Variante sind nach einem Bericht der Wirtschaftszeitung Expansión die sogenannten Phantom Plan, bei denen im Gegensatz zu den Stock Options nicht Titel ausgegeben werden, sondern ein Bonus ausgezahlt wird. Zweite Variante sind Kreditleistungen zum Kauf von Geschäftsanteilen mit Namen Long Bonus, die ebenfalls zu 40 Prozent steuerfrei sind, ebenso wie künftig Entschädigungen bei Vertragsende. In beiden Fällen entfällt der bisherige Höchstsatz beim Steuerfreibetrag.