Erhard Weinerth |
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Stellen-Anzeigen |
| Stellen-Anzeigen von Behörden und staatlichen Einrichtungen Stellen-Anzeigen von Unternehmungen Stellen-Anzeigen von Sklaven-Händlern Stellen-Anzeigen von Consultants Stellen-Anzeigen von staatlichen Job-Vermittlern Stellen-Anzeigen von privaten Job-Vermittlern Die Anforderungen eines Arbeitsplatzes stehen sehr oft, wenn nicht immer, in einem sehr ungenauen Verhältnis zu der Ausbildung, Vorbereitung und Prüfung. Ausbildungs-Arten, Vorbereitungs-Arten, Prüfungs-Arten sind so verschieden wie Personen sein können. Staatliche oder halbstaatliche Ausbildungen wollen fast immer sehr viele Bereiche mit aufnehmen, ansprechen, auflisten, erwähnen, auch wenn nichts weiter geschieht, als mit Erklärungsversuchen zu den Hauptstichworten in der Überschrift das ganze abhaken zu können. Betriebliche Ausbildungen können genauer auf den Punkt, auf den genauen Arbeitsplatz ausgerichtet sein, wenn der Wahn der Auflistung von Bereichen, von Stoff, sich nicht breit macht. Alle Vermittler-Arten sind noch in der Steinzeit, trotz des Spielens mit Computern. Die Primitivität der Denk-, Entscheidungs- und Handlungs-Weisen ist erschreckend. Wehe den Job-Suchern ! Feudalismus mit oder ohne Wahlen, oder Ignoranz, Unwissen, Unfähigkeit - Die Job-Vermittler brauchen die TOP10000 für ihren Job-Vermittler-Beruf. Ausserdem brauchen sie die TOP10000 auf DVD-ROM für jeden Beruf, den sie vermitteln wollen. Job-Vermittler müssen sich um Ausbildung, Vorbereitung und Prüfung ebenso kümmern wie um die Vermittlung. Es gibt so viele Vermittlung-Arten wie Vermittler. |
Wer sich die in Zeitschriften und Zeitungen
abgedruckten Anzeigen genauer anschaut, analysiert, der wird
Gruppierungen sehr schnell einführen in die Untersuchung. Stellen-Anzeigen, die alles auflisten was in mehreren Ausbildungen im Umfeld des Einsates vorkommen könnte. Stellen-Anzeigen, die alles auflisten was in fern und nah irgendwie mit dem Beruf zu tun haben könnte. Stellen-Anzeigen, die alles auflisten was mit dem Arbeitsplatz irgendwie, irgendwann, vielleicht einmal zu tun haben könnte. Stellen-Anzeigen, die alles auflisten, was Job-Vermittler anziehen wollen, weil sie ihre Datenbanken über alles füllen wollen, was da kreucht und fleucht, fleugt, kriecht und fliegt. Wenn man Stellen-Anzeigen liest, kann man sich fragen: Was ist dieser Anzeige beabsichtigt ? Suchen sie wirklich eine Person für einen Arbeitsplatz ? Wollen sie Firmen-Werbung betreiben ? Wollen sie grösser aussehen als sie sind ? Wollen sie Daten sammeln ? Wollen sie Ideen sammeln ? Wollen sie wissen, was sich zur Zeit im Markt befindet ? Was und wer bietet sich wie an, für welche Aufträge und für welche Preise ? Welche Preise werden gehandelt ? Welche Projekte laufen wo ? Wieviele Home-Office-Worker=HOW befinden sich im Markt ? Wie sind die Aufträge und Preise ? Beide Seiten, die Nachfrager und die Anbieter, können sich in Zeitungen, Zeitschriften, im Internet umsehen und den Markt erkunden. Markterkundung darf man nicht als Nachfrage oder Angebot missinterpretieren ! Für alle Teilnehmer im Markt wären die TOP10000 auf DVD-ROM von grösstem Nutzen. |
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| All you need for success
is liberty, capital and the proper development-environment. |
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