UNIVERSIDAD YACAMBU VICERECTORADO DE ESTUDIOS VIRTUALES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA ASIGNATURA: HERRAMIENTAS WEB PARA LA CIENCIA Y TECNOLOGÍA
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AUTOR: ECONOMISTA. ELIANA GARZO MONTILLA

TEORIA DE LA AGENCIA

CONTENIDO

INTRODUCCION.
LA NUEVA ECONOMIA INSTITUCIONAL.
TEORIA DE LA AGENCIA.
ESCRITORES.
INFOGRAFIA.

INTRODUCCION

Actualmente se ha generalizado el uso de la expresión "nueva economía institucional NEI " para aludir a una amplia variedad de enfoques y nuevas teorías económicas. La corriente más destacada y concurrida del nuevo institucionalismo es la llamada Law and Economics o Economía del Derecho, que analiza los costes de transacción y los derechos de propiedad. Debido a que la teoría de la agencia se ubica dentro del Neoinstitucionalismo Económico, es propio hacer referencia a la misma, por supuesto en un nivel medio. La teoría de la agencia, enmarcada en la consideración "institucional", donde la empresa es considerada como "nexus de relaciones contractuales.

LA NUEVA ECONOMÍA INSTITUCIONAL.

El principio básico en torno al cual giran las diferentes teorías pertenecientes a la NEI es que en toda actividad económica se establecen vínculos entre los agentes económicos, vínculos que vendrán representados por alguna clase de contrato, explícito o no. De acuerdo al nivel de complejidad que cada contrato exija para que la relación entre los agentes se dé satisfactoriamente, se optará por una u otra estructura para llevar a cabo la operación. Esta estructura se elegirá siguiendo un criterio de eficiencia.

Todas estas teorías hallan su origen común en la década de los 30, con los trabajos de Karl Llewellyn (1931) en lo que respecta a leyes contractuales, Ronald Coase (1937) en cuanto al ámbito económico, y Chester Barnard (1938) en teoría de la organización. Uno de sus elementos característicos es la inclusión y mixtura de elementos pertenecientes al derecho, a la teoría organizacional y a la economía: El propósito de la NEI es estudiar los lazos contractuales (derecho) que se establecen dentro de las organizaciones (teoría organizacional) siguiendo un criterio de eficiencia (economía). El aspecto del derecho al que se le confiere mayor importancia en el análisis neo-institucional es el referido a las leyes contractuales, en el caso de la teoría organizacional se hace uso especial de la definición de individuo que plantea. Según Barnard dentro de una organización los elementos de la conducta pueden evolucionar hasta llegar a un grado de cooperación en el que cada individuo es capaz de contribuir desinteresadamente al desenvolvimiento de la organización, puesto que cambia su sistema de valores propio por uno relativamente común.

TEORIA DE LA AGENCIA.

Esta teoría analiza la forma de los contratos formales e informales mediante los que una o más personas denominadas como "el principal" encargan a otra persona denominada "el agente", la defensa de sus intereses delegando en ella cierto poder de decisión.

Definiendo a los actores:

La teoría se apoya en varias ideas básicas:

El problema del riesgo moral y la teoría de la agencia:

La relación de agencia implica siempre la existencia del problema del riesgo moral: la posibilidad de que el agente busque objetivos personales en detrimento de los intereses del principal. Puede comprobarse que el problema así enfocado permite analizar los problemas de las decisiones económicas de estado y mercado desde una visión unificada. Habrá una pérdida de eficiencia siempre que los costes y perjuicios ocasionados por una decisión no recaigan sobre el individuo que decide. Los administradores de una empresa o de un organismo del estado pueden utilizar su capacidad de decisión para obtener maliciosamente beneficios personales a expensas del ciudadano o del accionista. Esos beneficios pueden tomar la forma de gratificaciones extras, oficinas grandes y lujosas, uso privado de vehículos; pueden promover subordinados por razones de simpatía o parentesco; pueden tomar decisiones demasiado arriesgadas o que sean beneficiosas para la empresa o el organismo a corto plazo pero perjudiciales en el largo plazo; pueden además tomar decisiones que aumenten su poder personal y permitan esquivar el control de los propietarios y los ciudadanos.

El control y la supervisión de los trabajadores tienen un coste por lo que puede ser eficaz contratar capataces, lo que implica la aparición de un escalón intermedio de agentes, ya que habrá que controlar a los capataces, pero se habrá ganado en eficacia siempre que los capataces tengan menor tendencia a escaquearse que los trabajadores. Una solución habitual en las grandes corporaciones consiste en asociar al agente a los beneficios de la empresa; habitualmente ese tipo de estímulos a la lealtad adoptan la forma de paga en función de beneficios, participación en la propiedad o, más recientemente, opciones de compra de acciones o concesiones de derechos sobre aumentos en la cotización. Dando como resultado la reducción del riesgo moral traducido en una mayor eficacia en la empresa y disminución de los costos de control.

ESCRITORES

A continuacion enunciare una breve reseña de la vida y obra de algunos autores que se encuentran extrechamente ligados a esta área del pensamiento economico y administrativo.

Alain Touraine

Nació en 1925 en Hermanville-sur-Mer, Francia. En 1950 se recibió del "Ecole Normale Superieure" de Paris. Realizó estudios en las universidades de Columbia, Chicago y Harvard; y fue investigador del Consejo Nacional de Investigación Francés hasta 1958. En 1956 fundó el Centro de Estudios para la Sociología del Trabajo de la Universidad de Chile. En 1960 se convirtió en investigador "senior" del "Ecole Pratique des Hautes Etudes" (actualmente la prestigiosa Escuela de Altos Estudios de Ciencias Sociales de París), donde fundó el Centro de Análisis y de Intervención Sociológicos (CADIS).

Sus aportes

En la primera fase de su obra se concentra en el estudio del trabajo y la conciencia de los trabajadores, basada en los estudios de campo realizados en América Latina. La segunda se ocupó de los movimientos sociales, en particular las revueltas del "mayo francés" y los golpes de Estado latinoamericanos. La tercera, y en la que todavía trabaja, se aboca al estudio del papel del sujeto dentro de los movimientos sociales. Este autor estima que las instituciones son políticas y sociales, por lo tanto, ya no pueden ponerse al servicio de un orden supuestamente racional o un progreso que estaría inscrito en las leyes de la evolución histórica; deben ponerse al servicio del Sujeto, único principio capaz de construir el puente necesario entre los dos universos. La política se somete a la ética, mientras que durante mucho tiempo ella misma quiso constituirse en ética, moral cívica o defensa de un futuro radiante contra el pasado (1998:312). Entre la decadencia y destrucción de los regímenes nacional-populares y la formación lenta y parcial de sociedades diferenciadas, en las décadas del '60 y '70 América Latina pareció ante muchos actores y observadores lista para seguir un camino revolucionario. La dependencia, la dualización social y finalmente una década perdida, con consecuencias sociales brutales, aparecieron como condiciones objetivas favorables para una ruptura revolucionaria. "Pero eso no ocurrió y el continente conoce actores sociales limitados más que fuerzas revolucionarias globales. Esto indica claramente que la formación de movimientos sociales depende menos de condiciones objetivas que de los factores de formación de actores definidos a la vez por un conflicto social y por una voluntad de participación social y por consecuencia de las relaciones entre demandas sociales y sistema político". Para el pensador francés, el sujeto a analizar es el movimiento social en América Latina; el concepto de clases sociales es de poca utilidad; las luchas de clases son escasas y limitadas.

Touraine es un férreo opositor a las políticas neoliberales que se han implementado durante la década del '90. En los últimos años, el autor, mediante los libros "Crítica a la modernidad" (1994) y "Qué es la democracia" (1994), puso en el centro del debate la cuestión del sujeto y la democracia. Y elabora la idea de democracia como “no solamente un conjunto de garantías institucionales, una libertad negativa. Es la lucha de los sujetos, en su cultura y en su libertad, contra la lógica dominadora de los sistemas...”. En esta concepción es importante que el sujeto resguarde su memoria, y que se pueda combinar el pensamiento racional, la libertad personal la identidad cultural. Es así como la democracia debe tratar de seguir por dos caminos, por un lado se deben crear espacios para la participación popular, y por el otro asegurar el respeto a las diferencias individuales y el pluralismo.

El autor prefiere partir de la idea de "desmodernización" antes que de la de "posmodernidad". A la primera la define como "la ruptura de los vínculos que unen la libertad personal y la eficacia colectiva", lo que se vuelve comprensible cuando advierte que "la sociedad de producción comenzó a transformarse en sociedad de consumo". Y denomina "desocialización" (que a su juicio es también despolitización), a la "desaparición de roles, normas y valores sociales mediante los cuales construir el mundo vivido". Afirma que "nuestra tarea ya no es estudiar las consecuencias sociales de la modernización, sino las condiciones y formas de los cambios técnicos y económicos que permitan refundar una modernidad sobre la comunicación de individuos y colectividades que son a la vez semejantes y diferentes". Otras publicaciones: "Vida y muerte del Chile popular", "Sociedades dependientes", "Actores sociales y sistemas políticos en América Latina", "La evolución del trabajo obrero en las fábricas Renault" (1955), "Sociología de la acción" (1965), "Introducción a la sociología" (1978), "El regreso del actor" (1982), "Movimientos sociales de hoy: actores y analistas" (1990), "¿Podremos vivir juntos?: Iguales y desiguales" (1997), entre otros.

Michel Crozer

Nació en Francia (Sainte-Menehould, 1922). Investigador, profesor de sociología y consultor, docencia en la Universidad Politécnica de París (Nanterre), Harvard y la Universidad de California, entre otras. Fue el fundador y director del Centro de Sociología de las Organizaciones y del Ciclo Superior de Sociología del Institut d'Etudes Politiques de París. Responsable de una misión gubernamental a cargo de la Función Pública y del Plan., Sr. Hervé de Charette, sobre las innovaciones administrativas en el Japón, Estados Unidos y Suecia, 1987-1988.

Sus aportes

Crozier propuso los nuevos principios de las organizaciones postmodernas (Crozier, Michel (1989). L'enterprise a l'ecoute, apprendre le management post industriel):

Crozier fundo la Sociología de las Organizaciones. Corriente que tomará cuerpo teórico con la adopción del postulado de un actor racional y se consagrará al análisis de las interacciones entre ese actor y el sistema en que participa. La organización entonces, será definida como un sistema de acciones al cual el actor está integrado. Y este no podrá ser aprehendido sino a partir de las estrategias que los actores ponen en práctica. Los actores encontraran las fuentes de oportunidades de sus estrategias en las fallas de la estructura formal, en las múltiples "zonas de incertidumbre" técnicas y organizacionales de dicha estructura, que se transformarán en auténticas canteras de poder posible para los individuos.

La Sociología del las Organizaciones de Crozier permitió una importante apertura, ya que abría a la Sociología todo el campo de la consultoría abandonando la Sociología de tipo crítico y de ambición societal. En este sentido también el INIDET recibirá la influencia de este tipo de orientación teórico-metodológico aunque su centro de preocupación este relativamente alejada de una perspectiva "individualista metodológica" como ya habíamos anunciado.

La Sociología de las Organizaciones de Crozier también se sitúa en el mapa de la Sociología del Mundo de Trabajo de la misma manera que la Sociología de Trabajo de los fundadores. Es decir, con una fuerte vocación de cubrir con su perspectiva teórica toda reflexión sobre el mundo de las Organizaciones transformandose en otra ciencia "normal". Y en este proceso, cambia a su vez el objeto central de estudio, éste deja de ser el Trabajo, para transformares en la Organización. Este doble posicionamiento y el "cierre de campo", que conlleva la Sociología de la escuela crozeriana tiene múltiples consecuencias. Una de ellas, la más restrictiva es que se abandona en cierta medida la mirada sobre el trabajo directo. La otra por el contrario, que abre el campo de la reflexión del mundo de trabajo a todo el mundo de los servicios y revisita las burocracias, ampliando la reflexión sobre el Trabajo en el estrecho mundo de la industria.

Otras obras: Ha publicado, entre otros títulos: La Phénomène bureaucratique (1964), La société bloquée (1970), L'Acteur et le système (en colaboración con E. Friedberg, 1977), Le Mal Américain (1980), Ètat moderne (1987), L'Enterprise à L'écoute (1989), La Décentralisation: Réforme de l'Etat (1992), La Crise de L'Intelligence, essai sur l'impuissance des élites à se rèformer (1995).

Erhard Friedberg

Nació en Viena, Austria el 13 de Abril de 1942. Es actualmente Director e Investigador Asociado del Centro de Sociología de las Organizaciones (CSO) un Instituto de Investigación del Instituto de Paris de Ciencias Políticas en asociación con el CNRS. Premio “ Nouvel Economiste", como mejor economista del año, en la categoría Management, Paris, 1995. La importante contribución del Profesor Friedberg al estudio de organizaciones yace en el desarrollo sistemático de una estructura teórica y metodologica para el análisis de acción organizada. En "Actores y Sistemas" , (“Actors and Systems” ) co-autor con Michel Crozier, y más recientemente en " Ordenes Locales, Las Dinámicas de la Acción Organizada", (“Local Orders – The Dynamics of Organized Action”)

Sus aportes

Desarrolló un modelo teórico general de organización entendido como el proceso (siempre político en la naturaleza) de construcción y mantenimiento “ ordenados local o parcialmente", Es decir, los modelos ordenados de interacción entre un conjunto de actores individuales y colectivos vinculados por la interdependencia estratégica. Las organizaciones formales son un subconjunto único sobre un continuo de tales " ordenes locales", y que la estructura teórica y analítica que se diseñe para su análisis se puede por lo tanto transponer para el estudio de campos de acción aparentemente menos estructurados y formalizados como por ejemplo en lo que concierne a movilizaciones sociales y políticas, el terreno de las políticas públicas, mercados económicos y otras formas de acción colectiva.

Su carrera se ha conducido en su mayor parte en Francia donde él ha completado numerosos estudios empíricos en una variedad de campos así como en firmas privadas, especialmente en la industria automotriz francesa, y áreas como las políticas públicas; tal como la implementación de política industrial y cultural en Francia, o la comparación entre el sistema Francés y el sistema Alemanes de universidad. Erhard Friedberg es investigador y profesor. El actualmente dirige el Centro para la Sociología de Organizaciones, una institución de investigación del Centro Nacional Francés para la Investigación Científica, y el Programa de post-grado en Sociología de la Institución de París de Ciencia Política. Es un consultor frecuente de la Renault y otras Firmas Francesas o Europeas, así como también el autor de numerosos artículos sobre la teoría y práctica de acción organizada. Actualmente trabaja sobre dos proyectos. Ha iniciado un programa sobre el impacto orgánico y social de las nuevas tecnologías de comunicación e información y también es iniciador y director científico de una película sobre el proyecto "Los Fundadores de las Organizaciones Pensante”, (“The Founding Fathers of Organizational Thinking”).

INFOGRAFIA.

Artículos 1 y 2

El nuevo institucionalismo.

El problema del riesgo moral y la teoría de la agencia.

El primer artículo fue publicado (al igual que el segundo)en la página Web del grupo eumed●net es un equipo de investigación especializado en el estudio de las consecuencias económicas y sociales de Internet. Promueve el uso social y educativo de Internet. Universidad de Málaga, España). En el articulo se habla sobre la Teoría de la “nueva economía institucional” que considera que las instituciones tienen una gran importancia en el funcionamiento de la economía.

En el segundo articulo se hace referencia a la existencia del problema del riesgo moral: la posibilidad de que el agente (gestor político, gestor empresarial) busque objetivos personales en detrimento de los intereses del principal (el ciudadano o el accionista). Luego se analizan los riesgos morales a que esta sujeta este tipo de relación

http://www.eumed.net/cursecon/1/instnuevo.htm

Artículo # 3

La reforma según la teoría de la agencia.

Este trabajo aborda el análisis del diseño de políticas de reforma en los sistemas de servicios de salud desde la perspectiva de la teoría de la agencia. Más concretamente, el objeto de este trabajo es la discusión sobre las bondades y limitaciones de diferentes estructuras institucionales de gobiernos como mecanismos de regulación de la organización de la provisión de los servicios médicos.

www.ilazarte.com.ar/mt-static/blog/archives/La%20reforma%20segun%20la%20teoria%20de%20la%20agencia.doc

Artículo # 4

La teoría de la agencia versus la teoría del servidor: una aplicación a las sociedades cooperativas agrarias de la provincia de Huelva.

En este trabajo se delinea el estudio de los factores determinantes de la relación socios-gerencia profesional en un conjunto de sociedades cooperativas agrarias de la provincia de Huelva, y ello desde dos planteamientos teóricos diferentes, el de la Teoría de la Agencia y el de la Teoría del Servidor, para identificar cuál de los dos es el que mejor se ajusta a la realidad de estas empresas, resultando ser, en general, este último. Se trata de una investigación hipotético-deductiva y confirmatoria de la teoría formulada por Davis, Schoorman y Donaldson (1997), a partir de las percepciones de los gerentes y presidentes de esas cooperativas sobre una serie de factores personales de aquellos y situacionales o del entorno.

http://www.uhu.es/alfonso_vargas/archivos/AEDEM-ITALIA.doc

Artículo # 5

Incentivos en la educación: aplicación a la teoría de la agencia.

En este trabajo se trata de llevar a cabo una serie de estrategias para lograr el mejor aprovechamiento de los recursos económicos y académicos, con los que se cuenta, mediante el empleo de la teoría de la agencia y dejar de subemplear dichos recursos. Hacer mas suficiente el papel de la gestión educativa.

www.aaep.org.ar/espa/anales/resumen_00/sanchez-hugalde.htm

Artículo # 6

Teoría de la Agencia

En este artículo se hace un análisis a profundidad sobre la teoría de la agencia, comenzando por establecer su lugar en la historia, sus orígenes, dependencia y similitudes con otras teorías. También se habla sobre el llamado Neoinstitucionalismo Económico. Se establecen los conceptos básicos y presupuestos de la "Teoría de la Agencia", forma de plantear los problemas fundamentales y mecanismos de solución a según esta teoría. Aplicación práctica de la Teoría de la Agencia: Separación y Control de Propiedad y Dirección. Para luego llegar a una serie de conclusiones sobre el tema.

http://www2.uah.es/estudios_de_organizacion/temas_organizacion/teor_organiz/teoria_agencia.htm

Artículo # 7

Caracteristicas de las relaciones de gobierno en la empresa familiar.

En este artículo se hace referencia a las empresas familiares y su importancia dentro de la actividad económica en Argentina. Tomando como punto de apoyo la teoría de la agencia para introducirse en el análisis de las relaciones que se generan dentro de la empresa familiar y como un apéndice de ellas, de las particularidades del gobierno empresarial, es decir, de las particulares relaciones que se generan entre los propietarios del capital de la empresa y los responsables de la dirección, donde estas relaciones pueden favorecer o afectar la creación de valor en la empresa.

http://www.uflo.edu.ar/institutos/emp_famili/relaciones_gob.htm

Artículo # 8

Una Teoría de Agencia para la Política

Este documento analiza la relación gobernantes-ciudadanos a través de modelo de la teoria de la agencia, dada la capacidad interdisciplinaria que poseen las teorías económicas y su funcionalidad en la administración pública. Buscando propuestas propuestas que tiendan, a alinear los intereses de ambos grupos, y por lado otro, que los costos relacionados al monitoreo (entiéndase corrupción) sean menores.

http://www.apelandoaljuicio.blogspot.com/2005/04/una-teora-de-agencia-para-la-poltica.html

Artículo # 9

ESTUDIO EMPIRICO. Factores de éxito de la Empresa Familiar

Esta investigación pretende analizar el comportamiento de las pymes controladas por un grupo familiar a partir de los argumentos propuestos por la Teoría de la Agencia. El estudio empírico de la pyme familiar realizado se apoya en las medidas de rentabilidad económica, margen de beneficios y rentabilidad financiera para definir un nuevo concepto de rendimiento económico. Los autores analizan el carácter familiar del negocio, su sector de actividad, la estrategia de la empresa, los aspectos económico-financieros y la orientación de su política de dirección con el fin de determinar los factores de éxito en la pyme andaluza.

http://www.aeca.es/pub/monog/factoresexito.htm

Artículo # 10

Delegación de decisiones en la planta de producción española: de la teoría de la agencia a un enfoque transaccional y organizativo

El artículo aborda el problema de la delegación de decisiones en la planta de produccción. Con el ánimo de solventar algunas limitaciones de la Teoría de la Agencia, se presenta un enfoque complementario basado en la Teoría de la Organización y el entramado analítico de la Economía de los Costes de Transacción. La evidencia empírica se ha obtenido de dos sectores con características institucionales y tecnológicas bien diferenciadas: el sector de la alimentación y el de la electricidad/electrónica. Sobre estos datos el artículo presenta resultados que sustentan la teoría que aquí se sugiere: la delegación de decisiones estratégicas y operativas está relacionada con las características de las transacciones laborales y ciertas características organizacionales.

http://www.acede.org/articulos/pdf/CEDE%2025/07-06.pdf

Artículo # 11

Relaciones de agencia en el sector farmacéutico español: Marco institucional y decisiones estratégicas

Utilizando como marco teórico la teoría de la agencia, este trabajo tiene por objeto poner de manifiesto las principales repercusiones en la estrategia global de marketing (precio, producto, comunicación) de los mecanismos de intervención estatal en el mercado de los medicamentos. De este modo, los postulados de esta teoría nos permiten un análisis de la relación de agencia a la que se ven sometidas las empresas del sector, considerando el resto de participantes, directa o indirectamente, implicados en el diseño estratégico: médicos –en su actuación como prescriptores–, farmacias –en su labor de asesoramiento a los pacientes– y pacientes –en su gasto y su capacidad de elección–.

http://www3.uva.es/empresa/uploads/dt_14_01.pdf

Biografías tomadas de:

http://www.labiografia.com/ver_biografia.php

http://es.wikipedia.org/wiki/Nueva_econom%C3%ADa_institucional

www.uhu.es/alfonso_vargas/GALESCOOPS.%20LUGO.doc

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