Uno de nuestros principios básicos de funcionamiento nos obliga a crear una relación aséptica no dependiente: Ser cómplice, pero no amigo, de las pupilas ya que la amistad implica tráfico de influencias y desgaste por uso.
Para establecer el vínculo tutorial de esta naturaleza hemos creado un personaje imaginario, la figura que denominamos OM –Orientador de Mejoramiento-, que en realidad no es sino un simple mecanismo de atención personalizada, del nuevo método AMHM -Auto Mejoramiento Holístico de Mujeres-, en el que colabora un grupo experto en distintas disciplinas y conocimientos.
Tu OM se ocupa de ti; se comunica contigo mediante tu LD -Lámpara Dorada- y te sigue como una persona educada que te enseña, te ofrece orientación; te acompaña y tutela tu proceso de Mejoramiento (información y formación), guiándote en el desarrollo y aplicación de tus propias soluciones, de tal forma que puedas asimilar la herramientas de mejora continua.
Mantenemos una búsqueda constante de mujeres que necesitan desarrollar sus destrezas en el aprovechamiento de sus capacidades y también en el descubrimiento de especialistas capaces de aplicar herramientas innovadoras y que sean útiles para facilitar dichos procesos de mejoramiento; y las incorporamos al método AMHM -Auto Mejoramiento Holístico de Mujeres- que las hace más fáciles de aprender y aplicar.
La función del "personaje" que denominamos OM es estimular a las primeras, para que cuando estén en el momento de decidir iniciar su propio camino, tengan claridad de hacia donde quieren dirigirse y ayudarlas a conseguir sus objetivos como pasos intermedios hacia su meta o propósito personal, con ayudas especializadas cuando se consideran necesarias.
Te Ayuda a Desarrollar tus Capacidades
“Yo no puedo enseñaros nada, sólo puedo ayudaros a buscar el conocimiento dentro de vosotros mismos. Eso es mucho mejor que transmitiros mi poca sabiduría” Sócrates
A través del proceso descubrirás tu propio potencial lo que te ayudará a alcanzar tus objetivos personales y profesionales. Tu OM nunca te juzgará, te servirá como de espejo mediante preguntas que te guiarán, te enseña a confeccionar tu propia muleta, para que luego no le necesites; y empezarás trabajando un objetivo a la vez, marcado según tus prioridades vitales y buscando la mayor utilidad y efectividad.
Para conseguir tus grandes metas se subdividen en objetivos intermedios, más fáciles de alcanzar con menos tiempo y esfuerzo, porque la consecución de los mismos suponen logros que te estimularán para persistir en la realización de otros objetivos superiores, pues te capacitan y te dan confianza en ti misma, lo que te demostrará la importancia del auto descubrimiento de tus limitaciones, que siempre serán mucho menores que tus capacidades listas para desarrollar.
El Mejoramiento (información y formación) se inicia mediante un proceso para determinar que objetivo se deseas, si es que no lo sabes de antemano, y para posteriormente facilitar la ayuda necesaria, basada en la propia experiencia del entrenador o en otras fuentes de conocimientos; siendo tu quien definirás tu meta y los objetivo intermedios, y quien serás responsable de tus propios logros; ya que tú deberás trabajártelo, como medio para obtener tus resultados, el éxito deseado. El personaje del OM sólo actúa como un facilitador experimentado, lo que te ayudará a capacitarte a ti misma.
En primer lugar debemos partir de una clara definición del éxito individual deseado por ti personalmente, en alguna faceta concreta y determinada por ti misma, o con la colaboración de tu OM. Los métodos para determinar dicho objetivo, son tan variados como las múltiples herramientas disponibles para luego lograr el resultado deseado, y que el OM te ayudará a elegir y adaptarlos a tu gusto y necesidad, como si se tratara de un traje a la media.
Deberás establecer tus objetivos mediante una claridad poco común; ha de ser sobre la base de establecer prioridades dentro de las cosas o facetas que deseas lograr o mejorar, de los distintos aspectos de tu vida, personal, familiar, profesional, etc.
Hacerse la pregunta correcta, implica darse respuesta a lo que de verdad son tus prioridades vitales. Algo que conlleva casi siempre la mayor dificultad, pues esa misma respuesta implica una decisión de desechar otras opciones o alternativas que parecen tan o más importantes que la elegida.
Para determinar el progreso durante el proceso se establece un sistema de evolución de objetivos intermedios y revisión de metas. Para afianzar dichos progresos tras cada reunión de trabajo establecerás un compromiso de actuación que podrán en práctica durante el siguiente periodo entre reuniones, la duración de dichos periodos se determina según los casos, la tarea asignada, la disponibilidad de ambas partes, y no es recomendable que sea ni inferior a tres días ni superior a diez.
El éxito procede del estudio, el trabajo duro, la buena planificación y de arriesgarse. Sea merecedora del éxito haciendo todo esto, construya su auto confianza, proporcional a su propio temor inicial.
Un OM –Orientador de Mejoramiento-
Un OM actúa como si fuera un especialista con una formación básica y un soporte profesional que lo cualifican para ofrecer todo el apoyo necesario o recomendar algún refuerzo específico bajo su supervisión. Actúan como los médicos generalistas o de familia, capacitados para ayudarnos en la mayoría de los casos y circunstancias. A veces, cuando es necesario, nos refieren a especialistas como son los laboratorios de análisis e interpretación de datos, para confirmar un diagnóstico y recomendarnos servicios profesionales más especializados.
En ocasiones una nueva circunstancia pone de manifiesto alguna nueva necesidad, en esos casos la labor del OM es investigar las alternativas aplicables, evaluarlas para estimar su grado de utilidad en ese caso concreto y dárselas a conocer como opciones a la interesada, que siempre es la que toma la decisión; este proceso enriquece enormemente los conocimientos disponibles y que ponemos al servicio de las mujeres que cuentan con un OM.
Por tanto su labor es conocer las distintas disciplinas de los especialistas, hasta el punto de adelantar un diagnóstico, o determinar la necesidad de aplicar una determinada herramienta especializada o terapia correctora, para lo cual mantiene su continuo proceso de aprendizaje y puesta al día con dichos especialistas, ampliándolas a nuevas área y conocimientos aplicados.
Conocimientos legales, financieros, sicológicos, actitudinales, educacionales, sociológicos, organizacionales, vivenciales, medicinales, psicológicos, etc.; son algunos de los que se ponen en práctica para dar soporte según sean necesarios, tanto por parte del entrenador como por los especialistas colaboradores. ¿Pero cómo funciona el Mejoramiento (información y formación)? o ¿cómo se inicia y se determina cual es el hilo por el que debemos empezar a tirar del ovillo sin que se atasque más la madeja?
