一、台灣婦女的勞動現狀
1. 女性勞動參與率低(男:72.4%，女44.7%，1993)，且受景氣變動的影響程度大

2. 性別職場隔離，女性在行政及主管人員的比例只有男性的12%

3. 薪資不平等，女性總體平均薪資只有男性的66.7%

4. 工時差不多(男48.7時/週，女46.9時/週)，但女性負擔大部份家務勞動(男2時/週，女21時/週)

5. 性騷擾、性別歧視的現象

6. 在職訓練與升遷機會的缺乏
 

二、 各國婦女勞動政策
1. 美國:公平勞動基準法(同工同酬)

2. 英國:同酬法、反性別歧視法

3. 設立專門機構處理有關性別歧視的案件

4. 家庭主婦或未工作婦女之年金制度

5. 婦女懷孕及生產的保障，如產假及給付

6. 退休年齡及年金的規定一致

7. 美國:家庭及醫療特別休假法:父母共同承擔子女照顧工作

8. 視育兒為正式工作，提供子女照顧津貼或家庭津貼

9. 瑞典:設置中央層級的兩性平等委員會

10. 美國:婦女中心、離職家庭主婦中心:協助婦女復職

11. 美國:女性教育平等法:再教育訓練

12. 美國:兼職型生涯就業法案:可兼顧家庭與工作
 

三、綠黨的婦女勞動政策目標
人在勞動過程中實踐自己，這是人類生命過程中價值實現與成就取得的重要部份，在過去的歷史中，婦女的勞動時間並不比男性少，然而女性所從事的工作總被認定為是低價值與低報償的，同時在工作機會的選擇、訓練、升遷上也受到限制。因此綠黨認為任何性別都應該有相同的權利與機會去選擇工作，這包括了育兒工作或家務勞動，同時也應有相同機會接受教育與職場訓練，並且享有同等的報酬與待遇。而綠黨致力於掃除任何基於人為的歧視，造成任一性別在勞動就業狀況遭受不平等的對待。
 

四、綠黨的婦女勞動政策
可分幾個方面討論
1. 克服女性就業障礙
 兒童照顧措施、稅制減免優惠、親職角色與休假規定

2. 協助婦女就業
 就業輔導、職業訓練、就業安置、再就業、工時設計、工作型態設計

3. 改造勞動市場的機會結構
 公平就業的立法、工作再創造、優先僱用等