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組織論の変遷

＊官僚的組織論（マックス・ウエーバー）

・管理の３形態

伝統的→カリスマ的→合理的支配

・合理的支配：

規則支配・没主観的・計算可能

→ 精密機械

・官僚的組織の特徴

１．明確な職務権限

２．階層的権限体系

３．文書による職務執行

４．専門的訓練

５．フルタイム勤務

６．規則による職務執行

・官僚組織の逆機能

（マートン）

・訓練された無能

・インパーソナル

・目標の転移

・神聖化

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