Objetivo Particular:
Aplicar los estandares y procedimientos para evaluar el rendimiento de un sistema informatico.
III.1.- Estándares y procedimientos.
III.2.- Documentación.
III.3.- Evaluación del rendimiento.
III.4.- Guías administrativas.
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Anexo 3.1.A.-
Don de Mando y Autoridad
Gregorio Billikopf Encina
El capataz de mi predio vendía cerveza y bebidas gaseosas con un elevado margen de ganancia. Obligaba a los trabajadores a comprarle a él. Como yo no tomo alcohol, le pedí una bebida. "Las bebidas son para las mujeres", me informó. "Tendrás que comprar una cerveza." Me negué, y cuando el patrón salió de vacaciones por una semana, el capataz se vengó y me despidió.
El poder de supervisión se entronca tanto en la autoridad empresarial como en la influencia personal. Las responsabilidades de la supervisión deben igualarse con la autoridad correspondiente, tales como el derecho de emplear y disciplinar al personal.
En organizaciones con más de un nivel de supervisión, los encargados pueden encontrarse en la poderosa posición de actuar como intérpretes, filtrando información y pasando las partes esenciales. Los supervisores necesitan estar sensibilizados sobre la importancia de no distorsionar la información.
La autoridad sin control puede llevar a abusos de poder. El estudio de Stanley Milgram muestra que gente normal puede ser coaccionada a hacer algo que podrán lamentar más tarde. No es necesario que exista una amenaza explícita para sentirse coaccionado. La línea entre coerción y cooperación puede ser muy delgada. Hacer lo que está bien conlleva una incrementada fuerza interior. Los empleados pueden obedecer hoy, pero estar resentidos mañana.
Las organizaciones, supervisores e individuos pueden tomar los pasos necesarios para evitar los abusos de autoridad. En el próximo capítulo echaremos una mirada a la delegación de autoridad y cómo involucrar a los empleados en la toma de decisiones.
La autoridad es: "Potestad, facultad. Poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Persona revestida de algún poder o mando."
Cada posición concreta tiene unos derechos inherentes que los titulares adquieren del rango o título de la posición. La autoridad por lo tanto se relaciona directamente con la posición del titular dentro de la Organización y no tiene nada que ver con la persona en forma individual.
Cuando una posición de autoridad es desocupada, la persona que ha dejado el cargo, entrega con él, la autoridad que el mismo representa. La autoridad permanece con el cargo y con su nuevo titular. Cuando se ejerce autoridad, se espera el cumplimiento intrínseco de las órdenes emanadas del titular de la autoridad.
WHAT IS O.S.C.A.R.?
OSCAR allows users, regardless of their experience level with a *nix environment, to install a Beowulf type high performance computing cluster. It also contains everything needed to administer and program this type of HPC cluster. OSCAR's flexible package management system has a rich set of pre-packaged applications and utilities which means you can get up and running without laboriously installing and configuring complex cluster administration and communication packages. It also lets administrators create customized packages for any kind of distributed application or utility, and to distribute those packages from an online package repository, either on or off site.
Open Source Cluster Application Resources.
Definiciones.
Proceso.- es un conjunto de actividades o eventos que se realizan o suceden con un determinado fin. Este término tiene significados diferentes según la rama de la ciencia o la técnica en que se utilice.
Estructura.- La estructura es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. También puede entenderse como un sistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del objeto de estudio.
Objetivo.- Resultado que una entidad o institución aspira lograr a través del cabal discernimiento de su misión.
Organización.- Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
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