|
|
Para dar ancoragem ao novo conhecimento que será aprendido é necessário que seja esclarecidos algumas informações pré-existentes, que chamaremos de pré-requisitos da Teoria da Fixação de Objetivos. Motivação : Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta. Auto-eficácia: refere-se à convicção individual de que é capaz de realizar determinada tarefa. Feedback:O grau em que a realização das atividades requeridas pelo trabalho resulta na obtenção direta e clara de informações sobre a eficácia do desempenho do empregado. Fixação: Ato ou efeito de tornar firme , ato de tornar equilibrado, estável , grande interesse , atração , apego extremo por obstinação . Comprometimento: Ação ou fato de comprometer (que se compromete). |
