Introdução
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TEORIA DA FIXAÇÃO DOS OBJETIVOS
A Teoria da Fixação de Objetivos demonstra que os estabelecimentos de metas específicas leva a uma melhor desempenho do que o genérico "faça o melhor que puder". Embasada nesta teoria podemos afirmar que os objetivos específicos melhoram o desempenho , e que os difíceis quando aceitos, melhoram mais o desempenho do que aqueles fáceis e o feedback também conduz a melhores desempenhos.
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No final da década de 60, Edwin Locke propôs que a intenção de lutar por um objetivo é a maior fonte de motivação do trabalho.Ou seja,um objetivo diz ao funcionário o que é preciso ser feito quanto ao esforço terá de ser despendido em seu alcance. Portanto o pedagogo-gestor terá de criar projetos que incentive a motivação no local de trabalho , fazendo assim que o funcionário tenha objetivos e metas para sem alcançadas , e por fim melhorando a qualidade de trabalho.
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