A teoria da fixação de objetivo demonstra que:

·         metas mais difíceis conduzem a desempenhos melhores do que metas mais fáceis.

·         metas específicas difíceis levam a um melhor desempenho do que metas genéricas ou nenhuma meta.

·         feedback do desempenho também o aprimora.

         Administração por objetivos:

·         defende as metas específicas e o feedback.

·         deixa implícito que as metas devem ser percebidas como factíveis.

·         é mais eficaz quando as metas são suficientemente difíceis a ponto de exigir um certo esforço das pessoas.

      A única área de possível desacordo - participação

·         a administração por objetivos é grande defensora da participação.

a teoria da fixação de objetivo demonstra que as metas determinadas pela chefia e impostas aos subordinados podem funcionar tão bem quanto a participação.

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Tarefa

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