兼 職 僱 員 權 益 亦 受 保 障
2003 年 7 月23 日
 

王 女 士 最 近 找 到 一 份 兼 職 家 庭 女 傭 工 作 ， 每 星 期 工 作 5 天 ， 每 天 工 作 4 小 時 。 在 到 職 時 ， 僱 主 告 知 王 女 士 由 於 她 是 兼 職 僱 員 ， 所 以 除 了 每 天 的 工 資 外 ， 她 不 會 享 有 任 何 福 利 或 保 障 。

所 有 僱 員 可 享 福 利

問 ： 王 女 士 是 否 沒 有 資 格 享 有 任 何 《 僱 傭 條 例 》 下 的 權 益 ？
答 ： 其 實 ， 所 有 僱 員 ， 不 論 他 們 被 聘 用 的 名 稱 為 全 職 僱 員 、 兼 職 僱 員 、 散 工 或 替 工 及 不 論 他 們 的 工 作 時 數 ， 均 可 享 有 《 僱 傭 條 例 》 所 賦 予 的 基 本 保 障 及 福 利 ， 包 括 ：
- 工 資 支 付 的 保 障
- 扣 除 工 資 的 限 制
- 法 定 假 日 的 給 予
- 生 育 保 障 （ 禁 止 指 派 粗 重 、 危 險 或 有 害 工 作 ）
- 僱 傭 保 障 （ 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 ）
- 職 工 會 會 員 不 受 歧 視 的 保 障
- 僱 主 提 供 僱 用 條 件 資 料 的 責 任

按 「 連 續 性 合 約 」 受 僱 僱 員 ：
僱 員 若 根 據 「 連 續 性 合 約 」 受 僱 ， 並 且 符 合 法 例 所 規 定 的 領 取 資 格 ， 便 享 有 更 多 保 障 ， 例 如 ：
- 休 息 日
- 有 薪 年 假
- 有 薪 法 定 假 日
- 疾 病 津 貼
- 生 育 保 障 （ 產 假 、 產 假 薪 酬 及 懷 孕 僱 員 不 受 解 僱 的 保 障 ）
- 遣 散 費
- 長 期 服 務 金
- 僱 傭 保 障