UNIVERSIDAD YACAMBU
GERENCIA: MENCION FINANZAS
ASIGNATURA: SEMINARIO ESPECIAL DE GRADO
PARTICIPANTE: YURAIMACHIGUITA
TÍTULO DE
DISEÑO DE UN PLAN DE INDUCCION PARA EL PERSONAL FIJO
Y NUEVO INGRESO DE
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La organización, es una unidad social conscientemente
coordinada, compuesta por un conjunto de individuos que de manera integral
realizan funciones relativamente continuas para alcanzar objetivos. Las operaciones
de una empresa dependen de la capacidad que tenga el recurso humano para desarrollar
las metas, es de allí la importancia que
tiene la implementar programas de inducción, el establecimiento de estrategias y
desarrollo de planes para coordinar actividades.
Actualmente un Plan de Inducción en una
organización vendría a ser un
instrumento necesario para encaminar de
forma satisfactoria la realización de las labores, pero principalmente para mantener
claras a las personas que ingresan y laboran en ella, lo referente a las
metas y los requerimientos necesarios de la organización y lo que esta espera de ellas.Hoy día es
importante que la socialización del
nuevo empleado sea lo más rápido posible y se identifique con su
trabajo, con la empresa y que se integre al equipo humano que hace la dinámica
organizacional, es por ello que el diseñar e implementar un buen programa de inducción generará gran
cantidad de beneficios para ambas partes, sin que se pierda de vista las
diversas personalidades que convivirán en ella.
Toda organización debe planificar el
logro de sus metas en base a normas y políticas que principalmente identifiquen
a su personal y conlleven de una u otra forma, tanto a su desarrollo
ascendente, como en el desarrollo de la propia organización.
Actualmente el éxito de ciertas
organizaciones se presenta generalmente,
cuando existe equilibrio entre los
avances tecnológicos, los recursos financieros y la optimización de su capital
más importante el Recurso Humano. Para lograr optimizar el Recurso Humano es
necesario y de vital importancia que las
normas y políticas que rigen a las organizaciones den a conocer de forma clara las directrices adaptables a
los cambios del entorno y definan las funciones y responsabilidades tanto de
sus trabajadores como de los distintos departamentos que la conforman para así
obtener o mejorar los resultados y el rendimiento total.
Es
necesario destacar que
OBJETIVOS
DE
Objetivo
General
·
Diseñar un Plan
de Inducción para el Personal fijo y de Nuevo Ingreso de
Objetivos
Específicos
·
Señalar los
patrones de comportamiento y cultura organizacional.
·
Contribuir con
el proceso de socialización e
integración del persona fijo yl de nuevo ingreso
·
Identificar los
tipos de inducción que se presentan en
·
Presentar al personal de nuevo ingreso, la información
referente al contexto general de
·
Efectuar la
evaluación y seguimiento del proceso de inducción y socialización del personal
de nuevo ingreso.
La empresa puede utilizar su proceso de
administración de personal no solo para satisfacer las necesidades de
integración de la organización, sino también para que sus miembros tengan
oportunidad de desarrollar su potencial, así formular objetivos y alcanzar
metas.
Un plan de Inducción es muy útil para
lograr la orientación del personal y como referencia para el empleado que se
integra a la organización. A la vez, permite obtener una comunicación eficaz,
adaptable a cambios dentro de
Por lo tanto la carencia de un plan de
inducción traería como consecuencia
inconvenientes y fallas que de una u otra forma afectaría la efectividad
de las labores y retrasaría el proceso
de socialización del personal de nuevo ingreso.
Por ello es importante que tanto los
supervisores, empleados y el personal de nuevo ingreso deba conocer el
contenido del plan de inducción, el cual permitirá facilitar las labores para
lograr un mejor desempeño, y brindar así el desarrollo de su personal,
mejorando las relaciones entre empleados y patronos ,logrando de forma
satisfactoria los objetivos que se persiguen.