1) Visitar el Colegio de Contadores (disponible en su estado) y conseguir código de Ética del Contador. Así como información pertinente a la profesión. Luego presentar un resumen, este trabajo debe ser presentado en Power Point.
 
 

2) Realizar  un código de Ética.

 
Recomendaciones: El participante puede escoger cualquiera de las siguientes modalidades de publicación:

 
Pautas para el trabajo escrito:

1) Revisar  si en su departamento, oficina, negocio tiene un Código de Ética.

2) Si tiene un Código de Ética comentarlo.

3) Si no lo tiene realizar un Código de Ética de acuerdo a las normas de publicación de Códigos de Ética.

Introducción

La ética profesional y la profesión con sentido social  es complejo, pues el comportamiento ético no es exclusivo de los profesionales ya que este concierne a toda humanidad; sin embargo,  compromete con mayor énfasis a quienes han tenido el privilegio de una formación profesional a costa de toda la sociedad que ha debido contribuir a ella y que espera, justificadamente, una actuación correcta de quienes han disfrutado de esa preferencia selectiva.

La ética más elemental exige al profesional aún antes del ejercicio de la misma, al menos dos cualidades fundamentales vocación y aptitud.

Vocación profesional es precisamente el conjunto de actitudes, cualidades o disposiciones para desempeñar adecuadamente su rol; además, se acompaña de inclinaciones o atractivos de cada personal.

Aptitud profesional es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje, es decir a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto las capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje.

Preparación profesional es la preparación técnica, o sea el conocimiento a fondo de la propia profesión. Todas las profesiones exigen el mismo índice de conocimientos técnicos para defender la moral profesional, sin embargo algunas profesiones cuyo éxito o fracaso, a consecuencia de la preparación técnica o falta de ella, recae exclusivamente sobre el que la ejerce.

En virtud de la finalidad propia de su profesión, el trabajador debe cumplir con unos deberes, pero también es merecedor o acreedor de unos derechos. Es importante saber distinguir hasta dónde él debe cumplir con un deber y a la misma vez saber cuáles son sus derechos. En la medida que él cumpla con un deber, no debe preocuparse por los conflictos que pueda encarar al exigir sus derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente ético.

Por otro lado, los códigos de ética son una guía de conducta profesional, un conjunto de criterios y pautas de comportamiento eficaces que garantizan la prestación de servicios óptimos para el cumplimiento social que persigue la profesión.

Objetivo

Revisar  Código de Ética  por el cual se rige el Departamento Centro de Información de CVG. Venalum.

Contextualización

CVG Venalum. Industria Venezolana de Aluminio es una empresa básica del estado Venezolano, perteneciente al Ministerio de Industrias Básicas y Minería, se rige por los lineamientos emanados del MIBAM y sus planes estratégicos y operacionales obedecen a un Plan Estratégico  Nacional. Tiene por misión producir y comercializar en forma competitiva productos de aluminio de calidad estándar mundial, con política de conservación del medio ambiente, promoviendo el desarrollo de la industria transformadora nacional para el crecimiento y beneficio de los trabajadores, accionistas, la región y el país.

Valores y Creencias de CVG. Venalum

El Departamento Centro de Información  es el ente encargado de garantizar la adquisición, procesamiento técnico, resguardo, custodia y divulgación del material bibliográfico y no bibliográfico propiedad de CVG. Venalum.

Objetivo:

Satisfacer las necesidades de información de los usuarios, a través de los servicios que se prestan, apoyando así la gestión de las distintas unidades y la toma de decisiones en la organización.

Misión:

Conformar una plataforma científica y tecnológica, a través de la recopilación de la información generada y adquirida por la empresa, que facilite la planificación y ejecución de proyectos, la toma de decisiones y la formación profesional de los trabajadores de la empresa.

Funciones:

Coordinar la selección y adquisición del material bibliográfico y no bibliográfico, de acuerdo a los requerimientos de información de las unidades organizativas de la empresa.

Recopilar la información técnica generada en la empresa (informes técnicos, prácticas de trabajo, normas técnicas, etc.)

Registrar, catalogar y clasificar la documentación generada y adquirida por la empresa.

Ofrecer servicios de información que satisfagan las necesidades de los usuarios.

Velar por el resguardo, conservación y preservación física, del patrimonio bibliográfico y documental disponible en el CI, de acuerdo a los procedimientos vigentes de la empresa.

Colección:

Esta constituida principalmente por las siguientes áreas de conocimientos: Aluminio, Metalurgia, Electrónica, Computación, Gerencia, Administración, Calidad total, Recursos Humanos y Química.

Dentro de las cuales podemos ubicar material bibliográfico y no bibliográfico tales como:

Libros, Publicaciones Periódicas, Normas Técnicas, Manuales Técnicos, Tesis, Informes Técnicos, Cursos, Ponencias de eventos y videocasetes. Obras generales Diccionarios y Enciclopedias.

Actualmente el Centro de Información mantiene la suscripción electrónica de 15 publicaciones periódicas especializadas en el área de aluminio.

Adicionalmente, esta colección se complementa con los recursos documentales de la red de información Internet.

El Departamento Centro de Información así como todas las unidades de la empresa se rigen por el Código de ética para el funcionario público, así como también las normas y procedimientos de la empresa, descripciones de cargo y la legislación venezolana vigente.

Desarrollo

CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL FUNCIONARIO PÚBLICO

 Artículo 1

Corresponde a los funcionarios públicos:

 1. Salvaguardar en todo momento y en cada una de sus actuaciones, los intereses generales del Estado y en la preservación del patrimonio público.

 2. Actuar con estricto apego a las leyes y a todas las demás normas e instrucciones que deben regir su comportamiento en la realización cabal de todas las tareas que tenga asignadas.

3. Dedicar todos sus esfuerzos para cumplir, con la máxima eficiencia y la más alta eficacia, la misión que le esté encomendada.

4. Realizar permanentemente actividades de superación personal y de colaboración en el mejoramiento institucional de la administración pública y, en particular, del organismo donde preste sus servicios.

5. Rehusar con firmeza inequívoca el mantenimiento de relaciones o de intereses, con personas u organizaciones, que sean incompatibles con su cargo y con las atribuciones y funciones que le estén asignadas.

6. Proceder con objetividad e imparcialidad en todas las decisiones que le corresponda tomar y en los asuntos en los que deba intervenir.

7. Rechazar en cualquier caso y circunstancia y no solicitar jamás, ni para sí mismos ni para terceros, pagos, beneficios o privilegios en ocasión de los servicios que deba prestar.

8. Ajustar su conducta, de modo estricto y sin excepciones, a favor de la transparencia en la administración pública manteniendo la confidencialidad y reserva de información en aquellos casos excepcionales cuya divulgación esté prohibida, por razones del superior interés público, de modo expreso y temporal.

9. Denunciar ante la autoridad competente y rechazar cualquier actividad contraria al correcto manejo de los fondos y del interés público.

10. Tratar a los ciudadanos y a los funcionarios públicos con absoluto respeto y con apego a la estricta legalidad, prestándole sus servicios y colaboración de manera eficiente, puntual y pertinente, sin abusar en modo alguno de la autoridad y atribuciones que le sean conferidas en ocasión del cargo que desempeñe.

Artículo 2

Se exhorta a todos los funcionarios públicos a ajustar su conducta, en el desempeño de sus funciones, a las normas señaladas en el artículo anterior.

Reflexión

Los códigos de ética son una guía de conducta profesional, un conjunto de criterios y pautas de comportamiento eficaces que garantizan la prestación de servicios óptimos para el cumplimiento social que persigue la profesión.

La ética trata de ayudarnos a decidir cómo actuar no sólo a fin de lograr un objetivo dado, sino más bien considerando opciones que afecten ese objetivo. La ética busca ayuda en el decidir cómo actuar; pero es importante aclarar que en ningún caso la ética puede proporcionarnos un conjunto de reglas tal que, con sólo aplicarlas a los casos concretos, sean los individuos capaces de saber exactamente qué hacer en todas las situaciones posibles, se convierte entonces en una acto de libertad.

De allí que, la ética sea una disciplina que explore sistemáticamente las condiciones que favorecen una vida congruente. Identificando esas condiciones, pero considerando siempre la forma en que los individuos emplean términos como “ética” y “moralidad”. En su mayoría se tiene en mente como al hablar de actuar éticamente se traduce en, actuar con inteligencia tomando en cuenta los intereses de los demás. Bajo tal concepción, se tiene la tendencia en la importancia de que cada persona tenga un plan global de vida que integre sus diversas orientaciones y compromisos. La idea guarda relación estrecha con el papel que como individuo en sociedad guarda éste, en término de responsabilidades y compromisos especiales que desempeña en la vida ciudadana (Elegido, 1996).

Si una ética de la responsabilidad es fundamental para el buen desempeño de cualquier funcionario del Estado, es necesario que esté acompañada por una ética de la convicción; ya que si no se fusionan será difícil para el individuo resistir a la tentación de aprovechar en forma personal, las posibilidades que otorga el poder político o económico.

Un código de ética es la máxima expresión de la cultura de una organización. Representa una descripción de los valores que son aceptados por esta; un compromiso con sus miembros, con la sociedad civil y con el estado.

Los códigos de ética hacen vulnerable a la organización, pues se le podrá recriminar con mayor facilidad sus defectos en el cumplimiento de sus contratos y su posible falta de coherencia entre sus principios y sus acciones.

Sin embargo, para que la actuación de las organizaciones pueda ser calificada como éticamente correcta, el único camino es que las personas que la constituyen vivan todas las virtudes morales. Por ello, las preocupaciones sobre la ética empresarial, en los últimos tiempos vienen ocupando la atención de amplios sectores responsables de la sociedad, no pueden saldarse con la elaboración de un código de comportamiento del sector o con la recomendación de que cada entidad elabora el suyo, es indispensable generar el propio. (Termes, 1996).

Para el venezolano, el tema de la corrupción es uno de los más mencionados en el debate político y en la conversación cotidiana del país. No obstante, se afirma que se trata de un concepto de bajo desarrollo teórico-conceptual y metodológico; pero también difuso en la posibilidad de desarrollar un pensamiento estratégico, que permita accionar efectivamente sobre minimizar sus efectos (Suárez, 1999).

La corrupción se mueve sobre aspectos como; la acción de alterar o trastocar la forma de alguna cosa, la idea de algo que se disgrega y deja de ser lo que fue, pierde su cohesión denominado ruptura moral; también supone el menoscabo de un bien público, institucional o aún grupal en beneficio de un bien privado particular o implica un acto de desviación normativa y el no cumplir en su totalidad con las actividades asignadas al funcionario público o cumplirlas en forma relativizada.

Por lo general, la gente piensa en la ética en relación con las acciones individuales; pero existen dos razones de importancia por las cuales la calidad ética de las acciones institucionales tiene importancia en la vida ciudadana. En primer lugar, la postura ética un individuo se ve afectada por la postura de los grupos con los cuales está asociado. Segundo lugar, los valores éticos de una organización influyen en modo considerable en capacidad de desempeñarse de manera congruente. La raíz de la cuestión es que ciertas responsabilidades individuales, derivan de que un individuo pertenece a cierta comunidad, esas responsabilidades no existirían si tal individuo no perteneciera a ella (Elegido, 1996).

Señala García (1998), cuando se refiere a la cultura organizacional, como ésta es una variable independiente o metáfora de la organización en su conjunto; que poseen todas las organizaciones y donde expresan valores, creencias e ideales compartidos, sean éstos los de lograr el máximo beneficio por cualquier medio o los de mantener la viabilidad y competitividad con medios bien ponderados.

Conclusión

La ética se sustenta sobre principios, valores y normas. No obstante, en la solución de un conflicto ético entran otros factores que deben ser tenidos en cuenta, como son la legislación, la autoridad, la comunidad, las asociaciones o la misión y objetivos de la institución.

La ética constituye un conjunto de principios normativos que fundamentan los deberes y derechos de toda persona, y la deontología es la parte de la ética que procura aplicar los principios y conclusiones de la ética a los múltiples aspectos de las profesiones.

Ser un profesional  competente y responsable  no consiste  exclusivamente en ser un  individuo racional y libre, que posee habilidades, sino que posee también modos de hacer, sentido de pertenencia  a un colectivo profesional, y compromiso social en el desempeño de su profesión.

La ética profesional como parte de la ética aplicada a las profesiones y a los problemas éticos que estas plantean, es decir como ciencia normativa que estudia los deberes y derechos de los profesionales y los valores de las profesiones, es un campo que merece reflexión, actualmente en nuestra sociedad con el acelerado crecimiento de la población y la industria donde es ganar o ganar ha ido demasiado lejos, devaluando esos principios, no solo en el orden social, sino incluso en orden a la paz y estabilización del individuo.

El descubrimiento de la vocación personal debe abarcar necesariamente todas las dimensiones de la personalidad y debe interrelacionarse con la capacidad para  la adquisición de una profesión con probabilidad de satisfacción y éxitos personales esto contribuiría enormemente a la preparación profesional y el desempeño de sus tareas como una persona honrada, diligente y con vocación de servicio ante la sociedad.

Actualmente podemos evidenciar que diferentes profesiones han elaborado, mayor o menor medida, códigos éticos, incluidos en la ley del ejercicio o código de ética profesional, dirigidos a reglamentar su actuación, tomando como punto de partida casos prácticos reales y pretendiendo que las normas establecidas salvaguarden valores comunes como respeto a la verdad, a los demás, honradez en las tareas profesionales, en la remuneración, competencia, eficacia, etc.

Los perfiles profesionales de los trabajadores de la información tienden a diversificarse cada día más, debido al aumento y variedad de medios tecnológicos y a las nuevas demandas de las organizaciones y la sociedad. Con  frecuencia surgen dilemas éticos, situaciones en las que es necesario definir qué es una conducta buena o mala. Algunas involucran con mayor o menor nivel de responsabilidad al profesional de la información y definitivamente, son consecuencia directa del auge y relevancia que, en estos momentos, ha cobrado la información, su valor como recurso, como instrumento esencial en la toma de decisiones y factor determinante en la notoriedad, productividad y renombre de un individuo o institución.

Recomendaciones

Es importante no echar a un lado los valores y la integridad, esos valores que ha aprendido a lo largo de su vida  y actuando con honestidad, honradez, queriendo el trabajo que realizas y relacionarnos con los demás mediante el respeto, alejándonos así de la corrupción que durante tantos años a golpeado a la sociedad.

Al tomar decisiones se deben incluir los valores, la norma, la conciencia, el sentido moral.

No incurrir en problemas éticos tales como:

Abuso de poder, utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.

Conflicto de intereses, emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.

Nepotismo, reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.

Soborno, aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.

Lealtad excesiva, mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.

Falta de dedicación y compromiso, perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.

Abuso de confianza, tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

Encubrimiento, callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.

Egoísmo, buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.

Incompetencia, El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en “toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.” Complementa, además, que “para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo.

Infografía

Ferrer,  Juliana(2002)

Responsabilidad y códigos de ética, conjunción ineludible en la construcción de organizaciones humanas para la gestión pública : un caso de aplicación

http://www.clad.org.ve/fulltext/0044126.pdf

Toro, Luis Fuenmayor

La ética en la función pública latinoamericana

http://www.iadb.org/etica/Documentos/ar2_fue_funci.doc

Actuación personal en vida laboral. Deberes y derechos profesionales. Secreto. Responsabilidad

http://www.avizora.com/publicaciones/marketing/textos/0034_etica_profesional_deontologia.htm

Responsabilidad del profesional

http://www.monografias.com/trabajos14/respprof/respprof.shtml#ETICA

La ética: un nuevo reto para el profesional de la información en el siglo XXI

http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol12_2_04/aci10204.htm