Automatizar la Recepción de Currículos
de Personas Elegibles en la Dirección de
Recursos Humanos de la Universidad
Proceso:
INFRAESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
•Actualizar el procedimiento administrativo
incorporando la recepción
de currículos electrónicos en la Dirección de Recursos Humanos.
•Capacitar e instruir a las personas
responsables de la recepción
de currículos vía WEB.
•Establecer una estrategia comunicacional para
informar a los
interesadas para que consignen los currículo de forma electrónica.
•Sensibilizar al personal responsable sobre la
importancia y las
ventajas del registro automatizado.
ESTRATEGIA INFORMÁTICA
•Desarrollo e implantación del Sistema que
garantice reclutar,
seleccionar y contratar el talento humano requerido en la universidad.
•Implementar mecanismos que brinden
información a las personas
sobre si ha sido aceptado o no como personal elegible en la Universidad.
•Actualizar manuales normas procedimientos y
de sistemas
•Generar indicadores de la gestión dentro de
la institución mediante
el uso de la tecnología.
INFRAESTRUCTURA INFORMÁTICA
•Adquirir equipos actualizados para el
procesamiento y almacenamiento
de datos.
•Promover el uso de las tecnologías en la
Dirección de Recursos
Humanos y en la Universidad.
•Entrenar al personal en el uso de la
tecnología.
•Incorporar a la Dirección de
Telecomunicaciones e Informática
como expertos en el desarrollo de Software de Información.
Naudy Yelitze
Martínez Vásquez
C.I.
9.546.883
Presentación
del T4
Sistemas de
Información
Facilitador:
Yaros Pérez