INCORPORACIÓN DEL RECURSO HUMANO A
Realizado
Por : Yannataly Oliva G. Profesor
Christian Fossa.
Es cierto, que la tecnología hoy
en día es muy importante, pero más importante es aún la estrategia a la
cuál esta apoyará. Los recursos
tecnológicos contribuyen a la competitividad y también ofrecen muchas ventajas,
pero no lo son todo. En una organización sana la presencia de una cultura
empresarial positiva y pro-activa tiene mejores resultados que la empresa mejor
especializada en tecnología y con falta de cultura empresarial.
Se tienen 3 tipos diferentes de
tecnologías las cuales se aplican a la organización según su necesidad:
·
Tecnologías
básicas: Son las que brindan a la empresa lo mínimo necesario para su
funcionamiento, puede ser: luz, agua, personal, local, etc.
·
Tecnologías
claves: Ésta es la tecnología que permite brindar al cliente un mejor servicio
y muchas sino es que todas se pueden
encontrar en la cadena de valor de la organización. Ejemplo: Teléfono, equipo
de oficina, fax, etc.
·
Tecnologías
Emergentes: Si se quiere ser competitivo ésta es a tecnología adecuada ya que
permite ofrecer un agregado que los competidores no podrán proporcionar,
ejemplo: Internet, video conferencia, bases de datos distribuidos, etc.
Dentro de cualquier organización, la educación
del empleado debe ser un proceso continuo. A los trabajadores de línea de
montaje se les debe capacitar y volver a capacitar conforme surgen nuevos
equipos. Los técnicos deben asistir a conferencias y seminarios para mantenerse
informados acerca de los últimos avances tecnológicos en sus campos. El gerente debe asistir a talleres y cursos para aprender lo último en técnicas
de planeación y organización y así poder
dirigir la organización adecuadamente.
La idea de una educación para toda la vida asusta a mucha
gente, pero actualmente es un hecho económico y social de la vida. Como sabemos
en el recurso humano prdomina la resistencia es por
ello que debemos educar constantemente la gran familia de una organización.
1. Las personas constituyen un nuevo reto empresarial
El mundo cambia continuamente y lo hace a
velocidades vertiginosas. Las empresas deben adaptarse a los cambios con la mayor
eficacia y rapidez posible. Las personas se han convertido en uno de los
principales retos de la gestión empresarial y sobre el que es necesario actuar
en diversos ámbitos
Las
personas constituyen un nuevo reto empresarial - CincoDias.com
2. Relaciones Publicas/Humanas
Se hace referencia todo lo que involucra hacer relaciones públicas o relaciones humanas en el ámbito laboral especialmente, destacando la importancia de la capacitación, comunicación, eficiencia y eficacia, entre otras dentro de la organización, a través de la incorporación de tecnologías.
Relaciones
Humanas - Monografias.com
3. El capital humano y la gestión por competencias
en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio.
El capital humano y
la gestión por competencias - Monografias.com
4. INVERSIONES EN TECNOLOGÍA, ¿ASEGURAN EL ÉXITO
EMPRESARIAL?
Antes de conocer esta interrogante debemos informarnos sobre el TODO que comprende la palabra Tecnología y Empresa, por lo que tenemos un amplio y completo tema a conocer es esta sección….
INVERSIONES EN TECNOLOGÍA, ¿ASEGURAN EL ÉXITO EMPRESARIAL?
5. Educación y tecnología
Podemos conocer la influencia que ha tenido la tecnología en la educación y el avance del mismo dentro de esta área, no obstante sin olvidar la revolución ocasionada y el poco interés que le han dado….
6.
La formación del personal será muy diferente que a la de hoy día, es por ello que se habla de cómo será la oficina del futuro y del avance que se alcanzara a través de la globalización del trabajo…
7. Recursos Humanos
La actualización de los equipos de trabajo es una necesidad para lograr el grado de renovación y posicionamiento dentro de la empresa. Reforzar y desarrollar las competencias del capital humano de la empresa es el valor competitivo al que actualmente se enfrenta el mundo empresarial.
8. Impacto de la oficina virtual en el área de servicios
Podemos conocer el avance de la tecnología el las ultimas décadas, y lo que debemos esperar en el futuro, destacando que en la actualidad confiamos a ciegas en este adelanto aun sin tener bases sólidas, arriesgando la empresa….se debe conocer el amplio campo que puede penetrar la tecnología en una organización.
Impacto
de la oficina virtual en el área de servicios - Monografias.com
9. Tecnología en Los Procesos Educativos.
La tecnología que se puede incorporar para facilitar un modelo educativo tiene diversos componentes. Los diferentes cursos que se imparten se diseñan para que se fortalezca el nivel académico de los mismos y así asegurar la formación de profesionistas competitivos a nivel internacional
Educación superior. Tecnología
10. ¿Nuevas tecnologías para el desarrollo humano?
En la actualidad vivimos tiempos de la revolución tecnológica más importante; Este trabajo defiende que la llamada brecha digital no es sin embargo el problema sino el resultado de otras brechas más importantes en capital humano, capital social, capacidades institucionales, gobernabilidad democrática…
¿Nuevas tecnologías para el desarrollo humano?