1.  Definición Personal de Liderazgo

Según monografías.com "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

    Mi opinión personal: El liderazgo es un conjunto de cualidades y capacidades, y sobre todo de una serie de comunicaciones impersonales por medio de las cuales el individuo que dirige un grupo influye en su ambiente: motivándolo, dirigiéndolo o coordinándolo,  con el propósito de lograr una realización voluntaria y más eficaz de los objetivos previamente establecidos.

 

 

2.  ¿El Líder nace o se hace? Análisis de la Posición de tres (03) autores. Posición Personal.

 

Stodgill (1948)

“Una persona no se vuelve líder en virtud de que posea alguna combinación de rasgos, sino que el patrón de características personales debe tener alguna relación atringente con las características, actividades y metas de los seguidores….

 

 

J. Stoner y R. Freeman (1994), en el Desarrollo del enfoque de la cualidad del liderazgo, indican lo siguiente: ...Esta concepción del liderazgo (los líderes nacen, no se hacen) goza todavía de gran aceptación. Después de leer tantas novelas y de ver muchos programas de televisión y películas, quizás casi todos creamos que hay personas que tienen una predisposición al liderazgo: por naturaleza son valientes, más agresivas, más decididas y con mayor capacidad de comunicación verbal que otras.

 

Segun Robbins  tiene la idea de que los líderes “nacen”, es decir que el liderazgo tiene un basamento genético es el primero, que se llama la “Teoría de los rasgos”. Sobre esto, Robbins informa que una revisión de 20 estudios diferentes identificó cerca de 80 características de la personalidad, pero sólo 6 fueron comunes a cuatro o más investigaciones. Estas características en las cuales los líderes tienden a diferir de los no líderes son: la ambición y la energía, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad, la seguridad en uno mismo, la inteligencia y el conocimiento relevante sobre el trabajo.

 

Opinión personal:

En lo particular, creo que el líder no nace, se hace. Esto explica a que hay ciertas personas que sin ninguna preparación previa al liderazgo, influyen hacia otros, pero en realidad no es que nacieron siendo líderes, sino que desarrolló esa capacidad, o creció en un ambiente así: sus padres u otros terceros como maestros, etc., ayudaron a desarrollar esa capacidad. A unos puede tardarles más tiempo que otros, de acuerdo a los hábitos que tenga. Un líder debe ser una persona con disciplina, ejemplo a todo el que le rodea, debe ser un evangelio vivo.

 

 

3. Tipos de Liderazgo. Análisis de la Posición de tres (03) autores. Posición Personal. Tipo de Liderazgo en el proceso del que son Condueños.

 

Andrés Senlle –Calidad y Liderazgo- define 2 tipos de liderazgo:

Autócrata: Impone sus decisiones sin tomar en cuenta las opiniones de sus trabajadores o sin medir el impacto de su decisión en el grupo. Su opinión en estos casos es la única que cuenta.

Demócrata: Todo lo contrario al autócrata. Sus decisiones finales están de alguna manera influenciada por la opinión de sus seguidores. Generalmente este tipo de liderzazo es muy bien aceptado y crea un ambiente de “comodidad” en el grupo liderado el cual permite que las ideas y decisiones tomadas aunque no necesariamente  sean acertadas, sean asimiladas por los liderados ya que se ha creado un compromiso general para la toma de decisión final. Es decir, todos participaron de alguna manera en el proceso de decisión final.

 

 

Según la Enciclopedia de la Excelencia, los líderes se  clasifican de la siguiente manera:

 

Líder Abeja: democrático, respeta las costumbres, toma en cuenta a la comunidad, paciente, es el líder ideal.

Líder Pulpo: cree saber demasiado y que la gente que lo rodea no sabe, los considera ignorantes.

 

Líder Araña: es activo, hace obras sin promover la organización, se hace indispensable.

 

Líder Muerto: Apático, negativo y conformista, no hace nada por el establecimiento.

 

Líder Tortuga: pasivo, no tiene iniciativa para organizar, siempre trabaja.

 

Líder Zorro: Utiliza su cargo para fines personales,  económicos o políticos, aprovechador.

 

 

Según: Adalberto Chiavenato:

 

Autócrata: asume toda la responsabilidad en la toma de decisiones, dirige, inicia las acciones  y controla al subalterno.

 

Participativo: utiliza la consulta para practicar el liderazgo.  No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos. Pero consulta sus ideas y opiniones.

 

Liberal: delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por sus propias motivaciones.

 

Posición personal: en lo personal creo que ningún tipo de liderazgo es completo y satisfactorio sino que se debe liderizar de acuerdo a la organización que se esté dirigiendo. El líder democrático es uno de los mas aceptados porque trae bienestar para todos o la mayoría de las personas, pero algunas veces la mayoría tiene intereses contrarios a los objetivos de la organización, por ello creo que debe existir algo equilibrado, es decir, hay que hacer democracia pero entre las opciones que mas beneficie a la organización.

 

4. ¿Cómo mejorar el Liderazgo en el Proceso del que soy Co-dueños?

 

El proceso en que soy co-dueño, es un liceo. Se imparte educación básica, el liderazgo es vertical y yo he podido mejorar el liderazgo llevando propuestas de talleres de capacitación sobre evaluación, liderazgo, gerencia, mejoramiento de calidad, etc.,  tanto a los docentes como a los coordinadores. A parte de esto, puedo mejorar el Liderazgo en el Proceso cuando ayudo a mis superiores a agilizar los procesos.

 

5. Comentarios sobre los artículos

 

1.   El Maná del día. Los tipos de liderazgo

http://www.ebenezer.hn/Temas/Mana/2003/liderestipo1.htm

Hace mención de los tipos de liderazgo según Max Weber, y hace un análisis del liderazgo de un punto de vista cristiano. Partiendo que todos somos iguales según la creación plantea que nuestro debemos llevarlo a un nivel mas que el de simple titulo, que no debemos ser como Saúl, ni como el sacerdote Aarón.

2.   Tipos de Liderazgo

http://perso.wanadoo.es/valzam1/lbrtipos_de_liderazgo.htm

Este artículo inicia describiendo los tipos de liderazgo, no estoy de acuerdo con el autor cuando dice que el líder es una palabra tramposa, porque si alguien es un líder es porque tiene un liderazgo.

 

3.   ¿El líder nace o se hace?

http://www.aulafacil.com/Liderazgo/Lecc-2.htm

La opinión generalizada considera que hay líderes que nacen con capacidades innatas, pero en realidad no la comparto, es en el medio en que se forman, a veces obligados por circunstancias.

 

                                          Infografía

 

http://www.monografias.com/trabajos16/liderazgo/liderazgo.shtml#tippos

 

 

 

http://www.ebenezer.hn/Temas/Mana/2003/liderestipo1.htm

 

 

http://www.aulafacil.com/Liderazgo/Lecc-2.htm

 

 

http://www.liderazgoymercadeo.com/edicion100/index.asp

 

 

http://www.liderazgoymercadeo.com/liderazgo_tema.asp?id=5#

 

 

 

http://www.encuentra.com/includes/documento.php?IdDoc=344&IdSec=87